1樓：如懿傳
篇一：乙個感人的故事
乙個風和日麗的下午，我放學回家，媽媽正在做飯，忽然傳來一陣尖叫，原來是媽媽的手指被刀割傷了，流了好多血，我和爸爸馬上幫媽媽把傷口包紮好。過了些日子，媽媽的手指漸漸好了。是媽媽為了給我們做飯才被刀割傷的！
母親真偉大啊！！
篇二：感人的故事
在我身邊發生過許多感人的故事，讓我印象最深刻的是：我剛來深圳的時候，因為水土不服，我感冒發燒了，媽媽每天都陪著我到醫院打針，打針的時候媽媽跟我講故事、講笑話分散我的注意力，這樣我覺得時間過得很快，打針也沒那麼疼了。
打完針後，回到家裡，媽媽還要給我做飯、煲中藥，等我睡著了，媽媽還要做很多家務，我覺得媽媽真辛苦。
企業文化的重要性？
2樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：企業文化是企業各層實現有效融合、觀念統一的重要途徑 ：企業經過多年的經營發展，通常已經形成了自身獨具特色的文化倡導和價值取向。
進入高速發展期後，急需有效吸取和融合內外先進文化，構建自上而下形成共識的文化價值體系，通過和諧、信任、務實、奮進等積極企業氛圍的持續打造，降低溝通成本，提高執行效率，凝心聚力實現上下同欲、協同共贏的目標。
其次，企業文化是保障組織各項企業工作順利推進的重要保障：提前對文化建設進行科學、系統、縝密的規劃布局，塑造和匯入與企業發展戰略相適配的先進觀念和陽光心態，為企業穩健、快速、健康發展掃清觀念障礙、奠定良好的文化基礎。
最後，企業文化是塑造新組織品牌形象、打造和提公升組織核心競爭力的有效抓手：優秀的文化造就敬業的員工，敬業的員工帶來滿意的客戶，滿意的客戶形成忠誠的品牌信仰。面對日益競爭的市場格局，樹立企業的品牌形象，形成無以模仿的文化優勢和品牌壁壘，是未來發展的必然選擇。
3樓：笑笑師伯
企業文化的重要性在於企業文化
具有以下六個方面的基本功能：
1、導向功能
企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。
這是因為乙個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規範標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正並將其引導到企業的價值觀和規範標準上來。
2、約束功能
企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規範作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規範。群體意識、社會**、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。
3、凝聚功能
企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關係受到多方面的調控，其中既有強制性的「硬調控」，如制度、命令等；也有說服教育式的「軟調控」，如**、道德等。企業文化屬於軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業人際關係的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。
正是由於有著堅定的「集體主義」價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析後又重新聚合在了一起。
4、激勵功能
企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，並能用它的「軟約束」來調節各種不合理的需要。
所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自願地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。
5、輻射功能
企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提公升企業的社會知名度和美譽度。優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響。
6、品牌功能
企業在公眾心目中的品牌形象，是乙個由以產品服務為主的「硬體」和以企業文化為主的「軟體」所組成的複合體。優秀的企業文化，對於提公升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應。
無論是世界著名的跨國公司，如「微軟」、「福特」、「通用電氣」、「可口可樂」，還是國內知名的企業集團，如「海爾」、「聯想」等，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業文化的積累。
4樓：匿名使用者
21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化的重要性將是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業文化的重要性擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象徵，才能具有獲得生存、發展和壯大，為全社會服務的基礎。
企業文化的重要性是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，企業文化的重要性是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。
企業文化的重要性是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規範，以及體現這些企業精神的人際關係、規章制度、廠房、產品與服務等事項和物質因素的集合，但企業文化的重要性塑造的企業文化絕對不是給企業訂一些響亮而空洞的口號，就可以做得到的。ibm企業文化是尊重別人、追求卓越、深思後再行動； intel（英特爾）企業文化是成果導向、建設性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀律。
企業文化的重要性融會於企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規範等許多方面，企業文化的重要性是我國國有企業深化體制改革的重要保證。當前，在市場經濟條件下，企業面臨嚴峻的挑戰，加入wto後，境外商品將不斷輸入我國，國際競爭和國內競爭將更加激烈。企業文化的重要性就要求我們解放思想、更新觀念，樹立只爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇於進取的競爭觀念；破除平均主義的分配觀念，樹立按勞取酬、效益優先、多勞多得的分配觀念。
破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想，樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。在企業文化的重要性深化體制改革，建立現代企業制度的過程中，不僅要用經濟的紐帶來協調利益關係，更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念，為深化改革提供精神動力和思想保證。
企業文化的重要性的人文力量，可以為員工創造乙個具有和諧的人際關係、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬鬆的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，企業文化的重要性使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧型和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一於企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
科學技術的飛速發展，對企業的管理提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理，已經不適應現代管理的要求。企業管理只有建立在企業文化這個根基上，企業文化的重要性運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由過去管「身」到現在管「心」的轉變，才有管理的現代化。
只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。
所以，乙個追求利潤最大化的企業，想要具有良好的、持續的經濟效益，就要不斷增加對本企業忠誠的客戶群體，提高他們對本企業的信賴度，因此就必須樹立良好的企業形象。也就是說，良好的經濟效益**於良好的企業形象，良好的企業形象則是依賴於優秀的企業文化
5樓：匿名使用者
企業文化之所以重要，主要表現在以下幾個方面：
一，企業文化是向心力，把整個企業凝聚在一起。這是因為企業文化是經過時間的考驗，不斷總結得出來，並被企業成員所認可。它向外代表乙個企業，可以說是企業的另一招牌；向內則是企業凝聚力的體現，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進全體成員朝同乙個目標前進。
二，「沒有規矩，不成方圓！」正是有了企業文化的約束，企業才能更好的凝聚在一起。在企業文化的感召下，企業全體員工才具有了高度的責任感和統一性，換句話說，就是有了較強的執行力，這樣就保障了企業的高速、高效運轉，達到事半功倍的效果。
同時，在這樣的企業、這樣的員工共同營造的氛圍下，所推出的產品和服務就具備了極高的附加值，也更容易被消費者所接受、所信賴。
三，企業要提高整體素質，內增凝聚力，外增競爭力，實現企業發展戰略，文化的作用就非常之突出。從某種意義上來說，企業文化的重要性甚至並不侷限於企業自身，也是對社會具有深遠影響的大事。經過良好的企業文化薰陶出來的人才，對社會的重要性也是不言而喻的。
6樓：查查大偵探
查查課堂：企業文化是乙個企業自創立以來，所形成的習慣、思想及行為的綜合。它可能無處不在。
7樓：im木木先生
企業文化是品牌的靈魂，是企業長期發展沉澱下來的穩固競爭力，不會輕易隨外界的變化而發生改變。乙個富有生命力的企業的品牌必定有著深厚的品牌文化。這種文化差異一旦讓目標消費者接受，對提高其品牌核心競爭力是非常有利的。
這個時候，品牌文化就成了對抗競爭品牌和阻止新品牌進入的重要手段。這種競爭堡壘，存在時間長，不易被突破。因此，品牌文化可以成為企業的核心競爭力，因此它不可複製，競爭對手難以模仿，具有明顯的競爭優勢。
深圳萬友引力管理諮詢ceo張育誠認為：企業是個大家庭，是事業發展的平台，作為企業，是組織機構，應當關注組織，關注思想，關注使命、願景、價值觀。企業的家風就是企業文化。
企業文化屬意識形態，是團隊的、整體的認知、行為、信仰，包括物質生活、行為載體、規章制度、精神風貌等。企業文化的具體內容有宗旨、理念、價值、道德、風尚、制度、形象、環境、民主、教育與培訓等。
在給企業做定製文化的時候，萬友引力公司發現，幾乎每乙個能夠做大做強的企業，都是在草創之初就在繪製巨集偉藍圖。確立偉大理想，咬定青山不放鬆，立志並實踐十年磨一劍，百年建一企的。企業心大路寬，心懷坦蕩，確立長遠發展理念，經營思想高遠，行為明確，經營思想與行動高度一致，相得益彰。
企業文化對促進經營、創新管理、融入管理都在起著不斷的推動作用，對塑造企業形象、培養全體員工的核心價值觀，打造一支高素質的員工隊伍和建立富有競爭力的企業品牌，起到關鍵性的作用。對實現各個階段化經濟目標，持續盈利最大化和謀求企業生存及拓展發展空間，都有重要的現實意義和長遠的歷史意義。
巢一餐飲管理北京有限公司怎麼樣
巢一餐飲管理 北京 是2016 04 07在北京市朝陽區註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊位址位於北京市朝陽區神路街39號10幢1至2層2段10。巢一餐飲管理 北京 的統一社會信用 註冊號是91110105ma004m3q0f，企業法人鄒寒露，目前企業處於開業狀態。巢一餐飲管理 北京 的...
河南壹玖零玖餐飲管理有限公司怎麼樣
河南壹玖零玖餐飲管理 是2017 08 28在河南省鄭州市註冊成立的有限責任公司 自然人回投資或控股 註冊地答址位於河南自貿試驗區鄭州片區 鄭東 地潤路19號3號樓1層105號2層209號。河南壹玖零玖餐飲管理 的統一社會信用 註冊號是91410100ma44b08j4f，企業法人韓志清，目前企業處...
貴州壹餐飲管理有限公司怎麼樣
貴州壹餐飲管理 是2015 02 05在貴州省註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊位址位於貴州省黔南布依族苗族自治州都勻市新市街7號新建綜合樓2層。貴州壹餐飲管理 的統一社會信用 註冊號是9152270132215933xk，企業法人莊嚴，目前企業處於開業狀態。貴州壹餐飲管理 的經營範圍是 法律...