1樓：快樂公子
小產假也算請假嗎，不算滿勤。
休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。
獎金不屬於法定強制性的工資專案，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不干涉。
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫療費用；(三)計劃生育手術醫療費用；(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
2樓：滑珍
屬於病假！法定的流產手術病假是14天！不知道你們那兒怎麼算的。
休產假期間能拿單位的全勤獎嗎？不給算違法嗎？
3樓：匿名使用者
產假期間只能拿全工資，不應拿全勤獎，不給不違法，給了也不違法。
帶薪休產假後有滿勤獎嗎
4樓：
滿勤獎屬於單位福利，不是法律強制規定的，是否有滿勤獎由單位自行規定。
休陪產假單位扣滿勤獎合理嗎
5樓：
非常合理。休假沒有出勤（即有缺勤）當然是不滿勤，單位扣滿勤獎合情合理合法。再說，滿勤獎屬於單位福利，不是法律法規強制要求的，單位可以自行規定。
產假到了回公司上班沒有上到滿勤自己個人社保是自己交嗎？
6樓：網友
只要沒有離職，社保是個人和公司各承擔一半，公司承擔的比例稍高一點。個人部分是從工資裡直接扣除，不會全部由你承擔。
7樓：平安一生
如果你沒上到滿勤就辭去了這份工作那你個人的社保就得自己交了。
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...
我算失戀嗎，我算不算失戀？
這得看你到底是 不甘心 還是 後愛上了。是的，有的時候我們都會有點犯賤，有的時候不珍惜，失去了才後悔。弄清楚自己是不是真愛了，是的話，明確告訴她，能挽回盡量挽回吧。不能的話就自己滾開點，畢竟是自己先犯賤的。還有好女孩多的是，以後還能找到的 不算，因為你只是虛榮心作祟，覺得喜歡自己的人突然和別人在一起...
漏罪不算累犯嗎，出獄後發現漏罪算累犯嗎
法律分析 符合條件的算累犯。如果被判處緩刑後發現有漏罪的，並且犯罪分子上一次犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的，漏罪五年內再犯並且判處有期徒刑以上刑罰的，可以認定為累犯。法律依據 中華人民共和國刑法 第六十五條 被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上...