1樓：匿名使用者
勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：北京律師薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
工資被拖欠怎麼辦
4樓：北京律師樊國華
勞動關係存續期間，只要存在拖欠工資就可以申請勞動仲裁，沒有時效限制；勞動關係終止的，勞動者應當自勞動關係終止之日起一年內提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
5樓：舞璇瀅
工資被拖欠可以收集證據、和老闆溝通協商、通過法律手段解決。
一、收集證據
1、關於你工資的證據。工資的證據收集方式很多，比如，如果公司是通過銀行發放，那銀行流水可以作為證據。如果沒有通過銀行流水發，那線下發放的收據等也可以。
另外，公司給你發的offer，如果有工資記錄，也可以作為證據。總之，能夠體現你工資的書面記錄，都可以作為你的證據。
2、關於你和企業建立勞動關係的證據，這是發工資的前提。比如，是否有簽署勞動合同，是否有工牌，是否有考勤記錄等，是否有購買社保的記錄，如果都沒有，那同事作證也是有法律效力的。
3、企業其他違法行為的證據。比如，是否有簽署勞動合同，是否購買社保公積金等。
二、和老闆溝通協商
既然老闆耍賴，說明你和他已經溝通過了，而且溝通無效。在這裡要記住，就算老闆不給你工資，也不要採取違法的行為去索要工資，這樣會讓你違法而受到法律制裁，到時得不償失。
三、通過法律手段解決
根據勞動法規定，「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」;「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金」。
擴充套件資料
近日，賓陽縣公安局治安大隊在辦理韋某拒不支付勞動報酬案時，不斷督促韋某家屬將拖欠工人的工資盡快發放，並召集嫌疑人家屬與工人們見面，經過民警多次耐心調解，最終雙方達成協議,嫌疑人家屬同意先行支付拖欠的部分工資，剩下的按照協議逐步支付。
1月28日，66名工人拿到了被拖欠許久的工資，感動不已，不斷稱讚賓陽公安，為辦案民警豎起大拇指點讚。據悉，目前，犯罪嫌疑人韋某已被公安機關採取強制措施。
6樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
7樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
8樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
9樓：付曉雷律師-強制執行
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
10樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
11樓：風的季節
企業無故拖欠員工的工資，可以向當地的勞動部門投訴，通過法律途徑來維護自己的合法權益。
12樓：匿名使用者
方案一：直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
方案二：以未及時足額發放工資為由，先向用人單位提出「解除勞動合同」，然後再向勞動仲裁委提出申請，申請內容1、給付拖欠的工資。2、給付解除勞動合同補償金。
(補償金標準按照實際情況要求)。
方案三：向勞動監察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動監察大隊會向用人單位出具《勞動保障監察行政處理決定書》要求用人單位於xx日之前支付拖欠的工資。如果用人單位收到《勞動保障監察行政處理決定書》後，依照決定書支付了工資，那樣也就萬事大吉了。
如果用人單位沒有按照決定書的內容按時足額支付工資，那麼勞動者可以向用人單位發出《解除勞動關係通知》。然後向勞動仲裁委提出申請1、給付拖欠的工資。2、按照拖欠工資金額100%標準給付賠償金。
3、給付解除勞動合同補償金。
以上資料僅供參考。
13樓：品v位
現在的勞動法這麼健全了，你可以到勞動局看下
被公司拖欠工資，我該怎麼辦？
14樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
15樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
16樓：匿名使用者
最好的辦法就是，你跑到他公司，然後打110，說他拖欠你工資，但是前提是你有合同證明，我認識乙個人就是用這種方法拿到的，雖然有點過激，但挺管用的。
17樓：塵逝之間
支援你啊。在60天內可以去請勞動局提出仲裁哦。我也是。現在處於這樣子的問題中。所以氣憤啊。希望我們都可以成功啊。加油 。。
18樓：匿名使用者
任何企業不得以任何藉口拖欠員工工資，你可以去勞動局或有關部門投訴他。
19樓：
是的，現在不能慣著這些公司了，我支援你！！！！！！！
20樓：摩晏如
三樓樓主的主意很好哦！
值得採用，就算要不到全額，但能要回來一些是一些啊！
21樓：尋夢陽關
1、找勞動部門；
2、依法起訴。
22樓：韋小成
採取法律手段解決啊！
不要拖太長時間了！
工資被拖欠了怎麼辦？
23樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
24樓：小無賴小小
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
25樓：付曉雷律師-強制執行
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
拖欠工資怎樣維權，如果你被拖欠工資 該如何維權
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 老闆拖欠工資，違反了 勞動合同法 可以按照第85條的規定，打12333向勞動監察投訴，由勞動部門責令限期支付。2 老闆不簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第10條，可以按照第82條的規定，向老闆索賠雙倍工資。3 老闆沒有繳納社會保險，應該補繳。4 維權建議 打123...
被拖欠了1年的工資該怎麼辦，公司拖欠我工資快一年了我該怎麼辦
你好去勞動局沒有訊息，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁！勞動爭議到勞動局只能申訴，不能強制單位支付你父親相關工資和補償！你爸在中鐵19局盤營段修鐵路，被欠了1年的工資，已經去海城勞動局告了，一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期...
貴州男子被拖欠工資留遺書自殺身亡，拖欠工資何時休？
拖欠工資的情況何時能夠不再出現，這完全取決於有關部門對此的重視度。加大對於拖欠工資相關企業的懲治力度。如果有關部門對此事不上心，那麼這件事情也無法從源頭解決。這是一種不履行合同內容的行為，應該嚴厲禁止。這名貴州男子因為拖欠工資而自殺，他是這場事故的受害者，成年人的世界確實充滿很多不易，希望我們能夠自...