1樓：國暉律師事務所
停發員工工資，員工不應直接報警，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：龍商百科
可以選擇報警固定勞動關係，也可以投訴到勞動監察大隊或者工商局，或者申請勞動仲裁
3樓：荊萊
拖欠兼職工資類爭議，不屬於公安機關的職能範圍，所以，您不應該報警。
您可以向單位所在地的區縣級法院提起民事訴訟，要求支付兼職工資。
4樓：匿名使用者
可以的，但警察不管拖欠工資的民事糾紛。
5樓：漫崖枋
你這個報警幹啥呀你就打市長**就行了或者打當地勞動局的**有時候太太們
6樓：趙匹清
做兼職被拖欠工資，你可以找勞功部門為你討要工資，報警是沒有用的。
7樓：
兼職也是工作，可以去勞動局問問。也可以舉報大**報警
8樓：e圖圖兔
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
幹兼職被拖欠工資可以報警嗎？
9樓：歐歐耶
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
10樓：財務黑色大白
你好，你們之間最好有兼職協議。
如果沒有，沒有過硬的證據，比較麻煩的。
看警察怎麼處理了。
11樓：磚家叫獸
關鍵是報警沒什麼用啊，你得找勞動局，公安不怎麼想管這種事，雖然他們有辦法，也可以幫你申請法律援助，但是沒有油水還費力氣誰閒的蛋疼來幫你！
12樓：使用者
他那是可以報警的，經過法律程式他一定要給的給出了，離了不給錢那是他那是可以報警的，經過法律程式他一定要給的給出了，離了不給錢那是天經地義。
13樓：樂呵呵的太陽花
做兼職被拖欠工資可以去報警的。
14樓：關振翱
幹兼職如果被拖欠工資當然可以報警。
15樓：
你可以去起訴那個老闆
16樓：
報警也沒有用，這屬於經濟糾紛，警察給你解決不了，最好諮詢一下律師。免得走彎道。
如果兼職被拖欠工資怎麼辦？
17樓：愛神遊的敏逗
兼職被拖欠工資應該維權。
根據《工資支付暫行規定》，除了有兩種情況用人單位可以延期支付工資外，其它情況都屬於無故拖欠工資：第一種是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
第二種情況是用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延支付勞動者工資。但根據廣東省《工資支付暫行規定》的補充規定，延期時間最長不得超過15天。
根據《勞動法》規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者提出申請後,人民法院應當在5日內通知其是否受理，並在受理之日起15日內向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
如果企業目前無力還清欠款，法院會啟動評估拍賣程式，通過變賣企業的財產來償還員工工資。此外，根據新勞動法規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在做兼職前，要先了解該城市的最低日工資標準，對於公司也要有所選擇，最好選信譽較高的。建議大學生可以先去工商局檢視企業的相關資料，如營業執照。
雖然是兼職，但也盡量簽訂勞動合同。兼職過程中保留可以證明用工事實的證據，例如工作記錄等。一旦遇到侵權行為，不要畏懼，拿出證據去勞動部門討回公道。
同時，也要小心非法中介用實習為名騙取錢財。
18樓：心流隨語
首先要協商，協商不成則想勞動檢查投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。
一、如果你去公司做兼職，但是公司拖欠你們的工資那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
三、最後實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，你們可以提起勞動訴訟的。
19樓：夙鳶小九
如果兼職被拖欠工資，我會去進行勞動仲裁。
如果去公司做兼職，但是公司拖欠工資，那麼這種情況下，首先先建議跟公司好好協商，如果協商不成的話，可以去到勞動部門投訴，如果投訴還是解決不了問題的話就可以去到當地的仲裁機構申請仲裁。最後實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動訴訟的。
做兼職需要注意：中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等。
儘管付錢可能會有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機會。因此，可以選擇性地先支付一點：單次或是整個費用的一兩成，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以後再進行支付。
相對而言，後者的正規度較高。
20樓：小胖紙本不胖
先跟老闆商量，如果不行就在網上**，然後報警處理。
21樓：wa爾喲
找相關人員對她們進行投訴。
22樓：吖頭愛吃肉
問問其他人有沒有類似的情況，然後一起去找老闆。
23樓：江北三畝地
先私下協商，不行話就報警尋求警察幫助。
24樓：海綿寶寶
應該撥打勞動保障局**12333進行維權。
25樓：狗大大
找相關人士，告訴他，會有什麼後果，讓他盡快給錢。
26樓：深海的魚楽
可以找老闆直接要，或者舉報他。
27樓：生活小能手航爸爸
找正常的渠道去解決，實在不行就報警。
28樓：
問明白啥時候給發工資，一定要問的具體點，實在不行就報警處理。
學生兼職被拖欠工資怎麼辦?
29樓：up向上
兼職拖欠工資不給，可以撥打12333向勞動監察部門投訴單位。可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴，有欠條可以到當地的人民法院提起民事訴訟。
根據《勞動合同法》第七十七條：
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條：
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
30樓：愛神遊的敏逗
兼職被拖欠工資應該維權。
根據《工資支付暫行規定》，除了有兩種情況用人單位可以延期支付工資外，其它情況都屬於無故拖欠工資：第一種是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
第二種情況是用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得工會同意後，可暫時延支付勞動者工資。但根據廣東省《工資支付暫行規定》的補充規定，延期時間最長不得超過15天。
根據《勞動法》規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者提出申請後,人民法院應當在5日內通知其是否受理，並在受理之日起15日內向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
如果企業目前無力還清欠款，法院會啟動評估拍賣程式，通過變賣企業的財產來償還員工工資。此外，根據新勞動法規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在做兼職前，要先了解該城市的最低日工資標準，對於公司也要有所選擇，最好選信譽較高的。建議大學生可以先去工商局檢視企業的相關資料，如營業執照。
雖然是兼職，但也盡量簽訂勞動合同。兼職過程中保留可以證明用工事實的證據，例如工作記錄等。一旦遇到侵權行為，不要畏懼，拿出證據去勞動部門討回公道。
同時，也要小心非法中介用實習為名騙取錢財。
31樓：找法網
學生兼職不給發工資的可以到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
32樓：韓飛律師
向當地的勞動部門進行投訴；
一、對於拖欠工資，你應當保留好相關的證據，來勞動部門進行投訴；
二、如果協商不了的話，那你也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益；
33樓：妝紋
學生在社會上真的出於劣勢，要保護自己的地方還有很多，在兼職上也要多留心眼才行丫！其實學生好好享受學生時光也不錯，不用這麼著急滴，如果真的想做一些兼職，在家做小紅象吧，既安全又方便。
公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以，前提是勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。僅拖1個月工資，一般不會認定屬於 勞動合同法 38條的情況，所以不支援勞動者立即離職的行為合法。公司拖欠工資，違反 勞動法 及 工資支付暫行規定 侵害了勞動者的合法權益。可以依據 勞動合同法 第三十八條的規定，解除 不是辭職 與公司的勞動...
公司拖欠工資我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎
不應該直接走人，應當書面告知。最好是ems郵寄 解除勞動合同通知書 裡面註明 因你單位未及時足額支付勞動報酬，本人現通知你單位 本人依據 勞動合同法 第38條規定，於 年 月 日解除與你單位的勞動合同，望你單位及時辦理工作交接，並依法支付經濟補償金 郵寄簽收後，要求用人單位當日結算工資，並在交接工作...
青島電視台可以幫工人討回拖欠工資的公道嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...