1樓：跨界解說
我爸給我說要多管閒事，公司裡的人不要老師推卸責任。
2樓：悟空不悟
首先你要有乙個優秀的老闆
3樓：寶貝書豪
我是一名小學教育工作者，在近20年的小學教育教學生活當中，我當過語文老師、數學老師、英語老師、科學老師、體育老師、美術老師、資訊老師等等。
同時還擔任過班主任少先隊大隊輔導員教導副主任辦公室主任等職務！在多年的教學生活當中，如何才能成長為一名頂級的優秀教師呢？我是從以下幾個方面去做的！
第一，當好班主任，做好學生教育教學的引領者。我們教師就是紅燭就是蠟燭就是引領學生發展的人！這要求我們教師要具有非常高的道德標準，全心全意的對待自己的工作，將班級的每乙個學生當作自己的孩子，愛護他們關懷他們幫助他們學習與進步。
第二，當好學校的主人翁。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。作為學校的一員就要從校長的角度去考慮這方面的問題，不能把自己簡簡單單是做乙個工作者。
更多的時候我們是學校建設與發展的主人翁，所以不論是各種各樣的檢查，還是各類的比賽活動我們都要積極參與。只有這樣才能發展自己，發展學生！
4樓：李星
優秀的員工，不是一朝而就的，不是說說而已的，往往他們要付出常人難以想象的精力，長時間的不斷的努力學習，才可能成為一名優秀員工，一名頂級的優秀員工。
員工呢，大部分都是從底層做起的，不斷的學習進步，優秀員工也是如此。優秀員工會把工作當成一種樂趣，會去享受工作，而不是像其他人一樣應付工作，他們往往會把工作融入到自己的生命中，並且不斷的創新，探索，他們會在最短的時間內完成更多的工作，會為了提高工作效率而去學習很多的東西，向高人學習工作之道。
優秀員工呢，不僅僅工作時間在工作，業餘時間也經常思考工作上的事情，他們會很好的把握好同事領導之間的關係，懂得為人處事的道理，會以公司的利益為上，不斷的為了公司進步而奉獻自己的努力，公司有困難的時候，與其共患難，這樣的人必將成為頂級的優秀員工。
5樓：湯帥同學
在職場的歲月中，你可能會遇到同一時期進同一家公司的人，為什麼公升職加薪的是別人不是你呢？為什麼老闆看重的是別人不是你呢？如何成為一名頂級優秀員工？
這是因為在老闆眼中，別人比你優秀。那麼老闆眼中的優秀員工是什麼樣的？
一、始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情
作為一名高效能人士，你應該利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時間還是在下班後，不論是對公司員工，還是對客戶及朋友，當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。
沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願意讓對公司的發展悲觀失望、毫無責任感的人承擔重要的職務。
圖1
二、自願承擔艱鉅的任務
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到某個部門或者某個人身上，而這些事情，往往是比較緊急或重要的。
對於一名高效能員工來說，此刻你就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果真是一項艱鉅的任務，你就更應該主動去承擔，不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊能力的難得機會。
圖2
三、在工作時間避免閒談
可能在公司裡面你的工作效率很高，也可能你現在的工作很累，很需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。
這些事情中最常見的就是閒談，在公司並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和效率，閒談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外閒談也會影響到其他人的工作。
圖3
四、向有關部門提出管理的問題和建議
只有乙個人對他的工作，他的部門的工作，甚至整個公司的運作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出問題或建議。
也許你的問題和建議並不是最完善的，但是通過你對工作的思考，再到發現問題，並提出解決問題的方法這個事情，說明你很重視這份工作。老闆也最為賞識這樣的人。
今日互動：你覺得還有其他的思路嗎？
p.p.s：覺得回答得還行，就點讚吧！
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
6樓：王先森說娛樂
又到了年末領年終獎的時刻了，有的人收穫頗豐而有的人呢卻非常慘淡。因為他人是優秀的員工而你呢只不過是「無名小卒」，其實想要在公司當中成為頂級的優秀員工那麼你就需要付出更多的努力，而最實際的就是提高了公司的業績，提高工作效率實際上就是在為公司提高業績。
大多數的上司都是比較喜歡勤勞的員工的，但是有很多的員工屬於「假勤勞」，他們每天都在工作崗位上忙碌，但是等到審核的時候卻發現他的努力和收穫並一定成正比。所以想要成為優秀的員工必須要提高工作效率。
其次我覺得在工作當中也要善於言談，要多和同事以及上司溝通，加深他們對於你的印象。有些員工不善於交際，讓領導覺得是可有可無的角色。想要成為頂級優秀員工的另一準則就是提高情商，情商在職場***而頗為重要的，高情商對於你來說就是你晉公升的利器。
7樓：匿名使用者
乙個真正的頂級優秀員工，首先會在自己工作的任務上做得十分的細緻，並且完成的非常好。會讓同事對你都刮目相看，老闆也會特別的相信你，願意將最重要的任務交給你。所以說工作室的時候一定要細心，盡量考慮到每乙個細節。
讓自己的工作讓我達到萬無一失的地步。並且要善於創新，不僅僅是在工作方式上，還是在工作任務上。你要多給老闆一些驚喜。
8樓：你若有勇氣揮別
要成為一名頂級優秀的員工你就要懂得一句話：不是因為你拿著5000塊錢的工資就只能做5000塊錢的工作，你應該拿著5000塊錢的工資去做8000塊錢的工作，這樣你才有可能有8000塊錢的工資。
很多時候不是沒有機會，而是你還沒有準備好，等到你的能力到達那個你所期望的高度時，你才能拿著那個高度的工資。
當你心裡有了目標，向著你頂級的員工所需要具備的能力奮鬥，當你做好你自己，提高自己的能力，讓自己能夠勝任頂級優秀員工時你才有可能成為一名頂級優秀員工。
以前，我們想當班長，但是我們甚至連全班同學都沒有認識完，班主任的辦公室在**都不知道，想當班長只能是空談。
而那些真的想當班長的人，早就和全班同學達成一片，和班主任搞好了關係，還找到教務處老師的辦公位置，這些人早就為了自己想要的東西準備好了一些，當然他們當上了班長。
想成為一名頂級優秀員工也是這樣的道理，完善自己，提高自己，當你有那樣的能力的時候，你就是頂級優秀員工。
每月評選優秀員工方案，如何評優秀員工
評選原則 1 公平，公正，公開的原則 2 擇優錄取。優秀員工的評定標準 1 能夠嚴格執行作業流程，做到規範，完整 2 能夠嚴格執行生產操作流程，工作差率為零 3 嚴格遵守公司的各項規章制度 4 能在各項工作中起到帶頭和表率作用 5 能夠團結同事，同事內部好評度要超過70 6 個人行為符合公司的員工標...
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