脾氣抬起了多少事社會就教會了多少人,沒有踏不平的路,只有不努力的人。是什

2022-09-27 19:40:01 字數 5868 閱讀 5520

1樓:匿名使用者

這句話的意思是說,態度決定了你的命運在社會上面遇到問題的時候,不要讓你的情緒去控制你做事的方法,遇到了困難,一定要去勇於克服,只要有堅定的信心就可以變得越來越好,只要你願意投入努力,就可以獲得更多的收穫。

2樓:情感導師小滿

可能是脾氣讓乙個人引起了很多的事情,社會也教會了這些人,把自己的脾氣收一收,沒有,沒有踏不平的路只有不努力的人,只要你努力,很多的路你都可以走下去。

3樓:櫻市子來了

這句話的意思就是說,因為發脾氣會熱氣很多的事,社會會教育很多的人懂事,這個世界上沒有踏不平的路,只有不努力的人才會找藉口

4樓:聖誕禮帽發給你

沒有踏不平的路,只有不努力的人,不斷的努力吧!

5樓:青春的顏色

這句話的意思是闖社會上的人做出了一些經驗。這也是在社會上的乙個成功人士的路子。

6樓:戴飛羽

沒有不平的道路,只有不努力的人確實是如此。

7樓:關君豪

那麼有些事情就是因為發脾氣,然後就吵起來了,對不對?大家如果再忍一下的話,天下就很太平了

8樓:勾清芬

脾氣抬起了多少事,社會就教會了多少人沒有踏普平的路,只有不努力的人。社會是個大染缸,會教育很多人。嗯,讓他們,走自己該走的路,沒有踏不平的路,只有你努力嗯,加油才能走出自己的路。

9樓:黑翼大魔

那就是脾氣呢會慢慢被,社會磨平,因為你在社會上有脾氣,沒人會理你,除非你有本事,只有你不斷努力,你的路才會越來越平坦。

10樓:麥小粒

有的時候我們做事情要付出,才能夠有努力的結果。若脾氣太大了,跟別人沒法相處,往往在社會上不能立足。

11樓:惠芷藍

是的,社會上的環境越困難,我們就應該越努力,皇天不負有心人,堅信努力一定會成功。

12樓:七先生是遊戲鬼才

我們只要努力,我們才能夠變得更加優秀,當我們的脾氣越大的時候往往是我們失敗的時候。

13樓:肉粉

我認為這句話是對的,脾氣大了就容易惹事,但是這個社會會教會你很多東西,哪條路都是人走出來的,只要你努力,就會成功

14樓:願得一人心心媛老師

脾氣抬起了多少次,社會就教會了多少人,沒有踏不平的路,只有不努力的人,這句話說得很好,出了社會父母的幫助也沒有這麼大了,什麼都要靠自己的努力。

15樓:開啟自己的主場

脾氣談起了多少事,社會就會教會了多少人,沒有他,踏不平的路,只有不努力的人,我覺得這句話說的太對了,桌子人在社會裡,這得需要努力

哪八種人不適合創業?為什麼這樣說?

16樓:梁志愷

以下八種人不適合創業,原因如下:

一、情商低

下、控制力差之人

情商低下、控制力差之人不適合創業,做生意肯定要聰明的頭腦和本領。在社會中不僅要學會做事還要會做人。情商比較高的人說話辦事討人喜歡思維敏捷人們見了比較好相處,情商低的人不合群就很難辦成事。

二、知識陳舊、拘泥守舊之人

八種人不適合創業之中知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創業,知識和思維觀念要隨著時代而變化,生活在這樣的時代要不斷的學習更新知識。如果只是靠學校學習的知識遠遠是不夠的。所以要養成學習的好習慣吸取別人的優點。

三、反應遲鈍、見識短淺之人

反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的,落後就要挨打,以前都是大魚吃小魚,現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷,總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。

四、單打獨鬥、單槍披馬的

單打獨鬥、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的,如果做生意就只靠個人是遠遠不夠的,需要乙個團隊乙個組織一起共同去奮鬥。互相學習團隊合作團結一心才能打出一片天地。

五、無目標方向、無擔當的人

無目標方向、無擔當的人就像迷失了方向,不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。沒有擔當的人更難成大事,他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問題也不主動承擔責任,這樣的人不適合創業。

六、偷懶的人

偷懶的人每天就是晃來晃去的浪費時間,還會影響到別人的工作。付出的勞動和工資收入完全不符合,在八種人不適合創業中經常在工作中發牢騷閒聊的人不適合創業。

七、心術不正,沒有法律概念的人

心術不正,沒有法律概念的人是八種人不適合創業的人之一,如果創業是靠歪門邪道來的錢,那這樣是不能長久的。這種錢往往沒有被捂熱就被花光了,這樣的人不適合創業。

八、有拖延症的人,不適合創業

有拖延症的人,不適合創業。因為如果做事情總是想著明天吧後天吧這樣的態度會耽誤很多事情,有拖延症就意味著做事情效率不高,時間走了但是事情沒有去做。大家都知道時間是金錢效率是生命,所以有拖延症的人不適合創業。

17樓:艾小呆的我

1、不善學習的

人有些人雖然也想學習,但是不知道學習的方法,不掌握學習的技術。這種人今後肯定「吃虧」。處在當今這個學習型社會裡,人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的「較量」,關鍵在學習能力的「較量」。

過去,我們把不識字稱之為「文盲」,未來學家托夫勒說,未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。

2、偷懶的人這種人被稱作「工資小偷」。他們付出的勞動和工資不相符合,只會發牢騷、閒聊,每天晃來晃去浪費時間,影響他人工作。

3、片面和傲慢的人有的人只注意別人的缺點,看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人,抬高自己,總以為自己是最強者,人格方面存在很大的缺陷。

4、感情用事的人處理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原則,想如何幹就如何幹,不能用理智自控。智商顯示乙個人做事的本領,情商反映乙個人做人的表現。在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。

5、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新,遇事推諉,不肯負責,狹隘自私、庸碌委瑣。遇到一點困難,就打「退堂鼓」,稍有不順利,情緒就降到0,這樣的人,在今後的激烈競爭中必然日子不好過。

6、患得患失卻又容易自滿自足的人稍有收穫,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情緒大起大落,極不平衡。鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有句話說得好:

「你能看多遠,你便能走多遠。」乙個組織的成長,需要規劃,乙個人的成長,需要設計。

7、唯上是從,只會說「是」的人這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理,也只能因循守舊,難以開拓性的工作,對公司發展不利。

8、單打獨鬥的人「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們,在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡,「孤膽英雄」的時代已經過去,個人的作用在下降,群體的作用在上公升。要成就一項事業,靠個把人、少數人是不行的,需要一支隊伍,乙個組織,乙個群體的共同奮鬥,需要眾多人智慧型碰撞,團隊合作。「跑單幫」難成氣候,「抱成團」才能打出一片天地。

18樓:匿名使用者

第一種是情商低下、控制力差的人,第二種是知識陳舊、拘泥守舊的人,第三種是反應遲鈍、見識短淺的人,第四種是單打獨鬥、單槍披馬的人,第五種是無目標方向、無擔當的人,第六種是偷懶的人,第七種是心術不正,沒有法律概念的人,第八種是有拖延症的人,不適合創業。因為做生意肯定要聰明的頭腦和本領,在社會中不僅要學會做事還要會做人。

19樓:dc_霜之哀傷

一、情商低下、控制力差之人。

二、知識陳舊、拘泥守舊之人。

三、反應遲鈍、見識短淺之人。

四、單打獨鬥、單槍披馬的。

五、無目標方向、無擔當的人。

六、偷懶的人。

七、心術不正,沒有法律概念的人。

八、有拖延症的人,不適合創業。

20樓:囚咜

1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感,它可以最大限度地激發人的活力和創造力,是敬業的前提。

2、唯上是從,只會說「是」的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業,也只能因循守舊,難以開拓性的工作,對公司發展不利。

3、反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的,落後就要挨打,以前都是大魚吃小魚,現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷,總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。

4、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點,看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人,抬高自己,總以為自己是最強者,人格方面存在很大的缺陷。

5、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收穫,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情緒大起大落,極不平衡。

6、無目標方向、無擔當的人。他們就像迷失了方向,不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。

7、「多嘴多舌」與「固執己見」的人。多嘴多舌的人,不管什麼事,他們都要插上幾句話;「固執己見」的人,從不傾聽別人的意見。

8、僵化死板的人。做事缺少靈活性,對任何事都只憑經驗教條來處理,不肯靈活應對,習慣於將慣例當成金科玉律。

21樓:雨中的舊時光

在當今這個大眾創新、萬眾創業的年代,越來越多的人都加入到競爭殘酷的創業大軍之中,托爾斯泰說過:幸福的家庭都是相同的,不幸的家庭則各有各的不幸。馬雲在一次演講中提到,創業者都是相同的,失敗的創業者則各有各的原因,創業者也有其共性。

如果創業,要避免成為以下八種人:

目光短淺、鼠目寸光之人

鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有句話說得好:「你能看多遠,你便能走多遠。」乙個組織的成長,需要規劃,乙個人的成長,需要設計。

情商低下、控制力差之人

智商顯示乙個人做事的本領,情商反映乙個人做人的表現。在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷,「人見人愛」。

情商低的人,不是「不合群」,就是「討人嫌」,要不就是「哪把壺不開提哪把」,這就麻煩了。現在,在國外廣為流傳這樣的話:「靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。

」一旦進入乙個單位,能不能「工作順利」、「事業有成」,情商是乙個關鍵因素。

知識陳舊、拘泥守舊之人

如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代,知識倍增,週期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進入90年代以後,更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識**的時代,現有知識每年在以10%的速度更新。

生活在這樣乙個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,想靠學校學的知識「應付」一輩子,已完全不可能了。過去,我們對「終身教育」的理解是,乙個人從上學到退休,要一直接受教育;現在,這一概念應當重新定義,終身教育,從搖籃到墳墓,應貫穿人的一生。

技能單一、不善學習之人

只會做一種工作,換乙個崗位就不「靈光」的人,日子會不好過。將來競爭會越來越激烈,就業?下崗?

再就業?再下崗,將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為「積壓物資」,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。

只有這樣,才不至於「一棵樹上吊死」,一旦下崗,心中不慌,「此處不留爺,自有留爺處」。

反應遲鈍、見識短淺之人

當今社會,「遲鈍」就會「遲緩」,落後就要挨打。過去是「大魚吃小魚」,如今是「快魚吃慢魚」。入世後,乙個人如果「思維」不「敏捷」,「反映」不「快速」,墨守成規,四平八穩,遲早會被淘汰。

單打獨鬥、單槍披馬的人

「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們,在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡,「孤膽英雄」的時代已經過去,個人的作用在下降,群體的作用在上公升。要成就一項事業,靠個把人、少數人是不行的,需要一支隊伍,乙個組織,乙個群體的共同奮鬥,需要眾多人智慧型碰撞,團隊合作。「跑單幫」難成氣候,「抱成團」才能打出一片天地。

無目標方向、無擔當的人

我們有很多的創業者只是為了不想替別人打工,而選擇了創業。但是根本沒有考慮清楚自己要底想要幹什麼專案,只是憑藉一時的心血來潮,這樣創業很容易讓自己在創業的過程中迷失方向,最後越乾越迷茫,最終創業失敗。

跟無目標方向之人相比,沒有擔當就更難成大事,他們個人自私事重,總是喜歡患得患失,顧慮重重,出了問題也不敢主動承擔,這種沒有擔當的人是不適合做乙個創業者的,作為創業者是要帶領團隊努力走下去的,如果遇到了問題,你不主動站出來承擔,試問還有誰能站出來呢?

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