裝運分廠的領導憑怎麼拿我們的帶薪假去衝，這是違法的。上小時的班，憑怎麼不給加班？沒道理

1樓：

我們國家有三種工作制，正常勞動工作制，綜合勞動工作制，不定時工作制。

按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第三條　企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條　企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。

第五條　企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條　對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

所以，如果你不屬於綜合計時工作制或不定時工作制的話，那麼按照勞動法的規定，加班16個小時公司才屬於違法！每天加班不超過1小時，特殊情況加班不得超過三小時，每週不得超過44小時！

2樓：海之藍

到勞動仲裁部門去反映，會得到處理。

3樓：匿名使用者

你都覺得是違法了，那就去仲裁吧，在這發洩一下是解決不了問題的。