1樓：帳號已登出
如果不存在什麼特別緊急的狀況，這種做法是不合法的，侵犯了勞動者的休息權。
2樓：李小興律師
這種行為是違法的，除非是發生天災人禍的重大事故。
3樓：帳號已登出
《勞動法》
第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。」
第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 」
第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 」
你的情況偶爾可以，但是不能每週都這樣，值班必須對你進行經濟補償或者進行安排倒休，勞動者的休息權是憲法賦予的，誰都不能違反。你可以向勞動部門舉報
國企領導用每天工作十二個小時中間沒有吃飯時間的方法逼著女職工辭職。這個公司領導違法屬於犯罪嗎？
4樓：劉玉平藥師
屬於違法，但是不構成犯罪。
可以向勞動部門申訴，要求停止侵權，賠償損失。
5樓：司馬晟宇
根據勞動法的規定，企業必須在滿足員工健康的前提下，安排加班不得超過三個小時。而你們現在的加班時間已經超過了12個小時，而且中間也沒有休息的時間，所以他已經違反了勞動法，你們是可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他們。或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
每天上班時長為十二個小時！是否合法？
6樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》60．實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
根據《***關於職工工作時間的規定》：職工每日工作8小時，每週工作40小時，並且自2023年5月1日起施行，事業單位最遲應當自96年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。另外，根據《〈***關於職工工作時間的規定〉問題解答》的說法「企業因生產經營需要延長工作時間是在每週40小時、還是在每週44小時基礎上計算？
答：2023年5月1日以後，一律應以每週40小時為基礎計算。」因此，實行標準工時工作制的單位每週安排職工工作的時間不得超過四十小時，如果在四十小時以上的，單位就應當向職工支付加班工資了。
關於加班工資的基本計算方法：
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
7樓：冰藍沁語
不合法。以上都有法律的時間。但是你可以和公司協商 給加班費或者多開些工資
8樓：匿名使用者
上班12個小時這樣是不合法
9樓：誰是大神
不違法 聘人企業可以說每天工作8小時 然後強制加班你4小時 不加班就開除 中國不缺勞動力
如果公司沒有調崗旦是要求長期上夜班來逼人達到自己辭職怎麼應對合法嗎
10樓：匿名使用者
跟領導溝通一下，另外，自己申請的離職是拿不到任何補償的，如果是被公司辭退的，並且沒有正當理由的，公司屬於違法解除是需要賠償員工的，所以，公司有意讓你離開的，你可以跟他耗著，說不定哪一天他直接開了你，你就可以拿到賠償了。
11樓：雪絨花兒飄飄
你的勞動合同上應該有一天八個小時的條款啊，你有權利拒絕上夜班，如果公司不同意，你就去勞動局告他擅自改變上班時間，逼迫員工自動辭職。
12樓：乙個愛學習的魚
建議你還是離開公司，工作下去已經沒有意義了，早點離開找乙個更適合自己的公司去上班，不過離之前一定要蒐集證據去勞動部門告他，讓公司作出補償。
13樓：小初教育財經小集
勞動法中對公司是否調崗並沒有相應的明文規定，但是首先這個條款需要符合你當初根據簽訂的合同上的大致工作內容，譬如你是乙個管理者讓你去幹操作工的事情，那這樣就是帶有侮辱性的調崗，勞動者可以明確拒絕的，另外如果是調往異地，嗯，不同的城市之間那勞動者也可以拒絕的，對於其他的工種調換就很難說了。其實現在外面有好多公司都是這樣調的，讓你調乙個你不能幹的崗位，然後逼著你主動離職的，像上述這種情況你可以自己保留好證據，在企業通知你調崗的時候，第一時間進行申訴。或者也可以找當地的勞動仲裁部門進行相關諮詢，保護自己的合法權益。
14樓：
如果是這樣，建議你還是辭職離崗吧，否則你就是乾到什麼時候也白扯，不但把身體搞垮了，而且你還挑不出毛病，既使你挑出毛病，人家就說工作需要，況且不值你乙個人上班，遇到這樣的老闆或管事的，就認倒霉吧，，，
15樓：談天說地聊社會
他們這麼做當然不合法，可是你沒有證據證明。
律師你好，我們工廠每天早上8點上班，晚上9點下班，除去吃飯的乙個小時，每天要上12小時的班，一週要上... 20
16樓：匿名使用者
嚴重違法！！！ 嚴重超時！！嚴重打擊這樣的企業！！！！
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
17樓：仲崇濤律師
1、如你所述，該工廠已經嚴重違反了勞動合同法的相關規定；
2、《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4、可以向轄區的勞動監察部門投訴或者向仲裁委申請仲裁。如果在南京，我願意免費為你們**辦理此事！
18樓：匿名使用者
公司不簽勞動合同，加班時間超長是違反勞動法的。你可以要求單位簽訂勞動合同、交納社保，並補發加班費。另外，可以向勞動監察大隊投訴。
縱橫法律網-湖北今天律師事務所-任克印律師
19樓：旺旺
這樣是沒有違法的 。。。你在的那個工廠應該是私人企業。。如果。。你還不清楚的話可以打**有關部門查詢
20樓：周長喜大律師
你們企業的做法是違法的，違反了勞動法和勞動合同法的規定，根據勞動法的規定，職工每週的工作時間不超過40小時，超過工作時間的，能夠安排串休的要安排串休，安排不了串休的，要支付加班工資，平時加班工資為150%，節假日加班的支付200%工資，法定假日加班的，支付300%工資。
另外，勞動者工作乙個月後，企業應當與職工簽訂勞動合同，超過個月沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。對於以上問題，可以向勞動監察機構舉報，也可以申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
這有意義嗎？？違反了怎麼樣，你去告他，他開除！！
怎麼舉報公司的違法行為？
22樓：親親親小蘋果
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。
其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議書原件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
再次，如果對於公司的無資質經營行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集到一些間接的、傳來的證據材料的話，舉報人要將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增強舉報成功的概率。
同時，舉報在收集好證據材料後就可以實施舉報行為了。但是因為公司的無資質經營行為因涉及到多個監管部門，而且可能觸犯多條法律、法規或者政策要求，因此，舉報人就要選擇相應的監管部門去舉報，以節省時間，提高辦事效率。
另外，舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的後果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。
另另外，針對公司的無資質經營行為監管機關主要有工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等等都有權對舉報公司無資質經營行為具有管轄權，舉報人要找準具體的監管部門，也可以逐個向監管機關舉報。
最後，舉報人在舉報公司無資質經營行為的過程中會遭遇很多的困難，浪費很多時間，甚至會出現舉報無果的結果亦或者出現被公司打擊報復的情況，因此，舉報人一方面要放寬心態，另一方面要保護自己人身安全和財產安全。
一星期在學校內的進步作文，一星期在學校內的進步作文
一星期在學校內的進步 當我又一次走進作文學校時,我的心是那樣的親切與迫切,走進了那條熟悉的長廊,看著上面掛著作文學校的學生在報紙上發表的文章和一張張紅色的喜報,我真為自己是一名作文學校的學生而感到驕傲,作文學校讓我進步作文.更加為自己有這樣乙個學習作文的地方感到自豪 最新紅色喜報上寫著 常志潔同學以...
要軍訓一星期，防曬的步驟是什麼？
1 把帽子戴好。2 擦spf30的防曬霜。3 吃飯的時候揀清淡的吃。4 有機會洗澡的話最好用溫涼水。5 回到家趕快做 泡桑拿洗鹽浴，什麼美白用什麼。出門半小時前塗抹防曬霜 每隔3小時塗抹一次效果更好。塗抹防曬霜後晚上徹底清潔保濕的工作。少吃光感類蔬菜 這類蔬菜在接觸陽光後會加速色素沉澱。我覺的軍訓的...
面試通過後待了一星期還沒有通知，是否沒戲了
問題截圖 面試通過後待了一星期還沒有通知，是否沒戲了？已經在面試的 時候，說我通過了可已經一星期多了，還沒有通知去上班，怎麼辦？回答1，題目說，在面試的時候，說你通過了，那麼當時你就應該立即主動問明上班時間去上班。不應該錯過。2，沒有通知，那麼現在建議你，主動給面試單位或公司人力資源部門打個 問一問...