1樓：匿名使用者
你得了解法約爾的觀點先。
首先他跟亞當斯密一樣，認同勞動分工的積極作用。但法約爾有些補充：1，勞動分工屬於自然規律。
勞動分工不只適用於技術工作，而且也適用於管理工作。應該通過分工來提高管理工作的效率。
你可以根據這個來寫勞動分工在管理工作中的重要性；
2，法約爾同時說：勞動分工有一定的限度，經驗與尺度感告訴我們不應超越這些限度。
你可以根據這個來寫，為什麼現在有些企業在合併工種。說得玄乎點，可以借鑑馬爾庫塞的觀點，討論一下分工過細對人的負面影響。比方說，如果乙個人每天只負責給礦泉水貼標籤，時間一長他精神會出問題
亞當·斯密的分工理論主要內容是什麼？
2樓：世界塌了幫你扛
亞當·斯密認為，適用於一國內部的不同職業之間、不同工種之間的分工原則，也適用於各國之間，從而形成其國際分工理論。
自由**會引起國際分工，國際分工的基礎是有利的自然稟賦，或後天的有利生產條件。它們都可以使一國在生產上和對外**方面處於比其他國家有利的地位。
如果各國都按照各自的有利的生產條件進行分工和交換,使各國的資源、勞動力和資本得到最有效的利用，將會大大提高勞動生產率及增加物質財富。這個理論是按各國絕對有利的生產條件進行國際分工,也叫做絕對成本理論。
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亞當·斯密的其他理論：
價值論提及價值問題，亞當·斯密指出，價值涵蓋使用價值與交換價值，前者表示特定財貨之效用，後者表示擁有此一財貨取另一財貨的購買力。進一步指出，具有最大使用價值之財貨，往往不具交換價值，水及鑽石是其著名的例子。不過水與鑽石價值之比較是百年之後邊際效用學派才圓滿解決此一問題。
分配理論
亞當·斯密的分配論，是即勞動工資、資本利潤及土地地租自然率之決定理論。
亞當·斯密指出，儘管雇主擁有抑低工資的力量，工資仍有其最低水平，此一最低水平是勞動者必須能夠維持基本生活，假定社會工人需求增加或工資**提高，工資將高於最低水平。就另一角度言之，一國國富、資本或所得增加，將促使工資**，工資**則促進人口增加。
資本利潤之高低如同勞動工資，決定於社會財富之增減，資本增加固可促使工資**，卻使利潤為之下降。亞當·斯密指出，假定商人投資同一事業，因為彼此相互競爭，自然致使利潤率降低。
3樓：楊子電影
亞當斯密認為，分工的起源是由人的才能具有自然差異，那是起因於人類獨有的交換與易貨傾向，交換及易貨係屬私利行為，其利益決定於分工，假定個人樂於專業化及提高生產力，經由剩餘產品之交換行為，促使個人增加財富，此等過程將擴大社會生產，促進社會繁榮，並達私利與公益之調和。
亞當·斯密（1723～1790）是經濟學的主要創立者。2023年亞當斯密出生在蘇格蘭法夫郡（county fife）的寇克卡迪（kirkcaldy）。
亞當·斯密的父親也叫亞當·斯密，是律師、也是蘇格蘭的軍法官和寇克卡迪的海關監督，在亞當斯密出生前幾個月去世；母親瑪格麗特（margaret）是法夫郡斯特拉森德利（strathendry）大地主約翰·道格拉斯（john douglas）的女兒，亞當斯密一生與母親相依為命，終身未娶。為世界經濟學做出了傑出的貢獻。
4樓：匿名使用者
亞當·斯密的國際分工學說
斯密在其代表著作《國富論》中，提出了國際分工與自由**的理論，並以此作為他反對重商主義的「**差額論」和保護**政策的重要**。他首先分析了分工的利益。他認為分工可以提高勞動生產率。
原因是：分工能提高勞動的熟練程度；分工使每個人專門從事某項作業，可以節省與其生產沒有直接關係的時間；分工有利於發明創造和改進工具。
斯密認為，適用於一國內部的不同職業之間、不同工種之間的分工原則，也適用於各國之間，從而形成其國際分工理論。自由**會引起國際分工，國際分工的基礎是有利的自然稟賦，或後天的有利生產條件。它們都可以使一國在生產上和對外**方面處於比其他國家有利的地位。
如果各國都按照各自的有利的生產條件進行分工和交換，使各國的資源、勞動力和資本得到最有效的利用，將會大大提高勞動生產率及增加物質財富。
這個理論是按各國絕對有利的生產條件進行國際分工，也叫做絕對成本理論。
5樓：匿名使用者
主要內容：以人本主義思想為基礎，從人類特有的社會屬性——相互依賴的內在要求出發，提出分工理論。他不僅論證了分工如何提高勞動效率，而且也通過斯密定理，發現了經濟體獲得內生報酬遞增的基本規律；此外從分工與交換能力相互促進的角度分析商品經濟的產生和發展，從而把勞動分工作為研究資本主義市場經濟運動規律的基礎。
這為把與勞動分工相輔相成的經濟組織問題納入經濟學研究範圍奠定了基礎。
6樓：klm陽
亞當·斯密（1723—1790）。勞動分工，經濟人，看不見的手
2023年3月，亞當·斯密的《國民財富的性質和原因的研究》（以下簡稱《國富論》）一書出版，立即震動了國內外學術界。該書不僅建立了資產階級古典政治經濟學的殿堂，而且成為馬克思創立政治經濟學的主要理論**，同時為近代管理理論的產生提供了極其重要的理論準備。
《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點，並系統全面地闡述了勞動分工對提高勞動生產率和增進國民財富的巨大作用。
斯密說：乙個勞動者，如果對於這職業（分工的結果，使扣針的製造成為一種專門職業）沒有受過相當訓練，又不知怎樣使用這職業上的機械（使這種機械有發明的可能的，恐怕也是分工的結果），那末縱使竭力工作，也許一天也製造不出一枚扣針，要做二十枚，當然是決不可能了。但按照現在經營的方法，不但這種作業全部已經成為專門職業，而且這種職業分成若干部門，其中有大多數也同樣成為專門職業。
乙個人抽鐵線，乙個人拉直，乙個人切截，乙個人削尖線的一端，乙個人磨另一端，以便裝上圓頭。要做圓頭，就需要有二三種不同的操作。裝圓頭，塗白色，乃至包裝，都是專門的職業。
這樣，扣針的製造分為十八種操作。有些工廠，這十八種操作，分由十八個專門工人擔任。固然，有時一人也兼任二三門。
我見過乙個這種小工廠，只雇用十個工人，因此在這乙個工廠中，有幾個工人擔任二三種操作。象這樣乙個小工廠的工人，雖很窮困，他們的必要機械裝置，雖很簡陋，但他們如果勤勉努力，一日也能成針十二磅。從每磅中等針有四千枚計，這十個工人每日就可成針四萬八千枚，即一人一日可成針四千八百枚。
如果他們各自獨立工作，不專習一種特殊業務，那末，他們不論是誰，絕對不能一日製造二十枚針，說不定一天連一枚針也製造不出來。他們不但不能製出今日由適當分工合作而製成的數量的二百四十分之一，就連這數量的四千八百分之一，恐怕也製造不出來。
是亞當·斯密最早提出了分工論，在當時起了很重要的作用，因為分工可以提高效率，所以到本世紀初亨利·福特就把生產一輛車分成了8772個工時。分工論成為統治企業管理的主要模式。
勞動分工理論對於管理理論的發展起到了十分重要的作用，後來的專業分工、管理職能分工、社會分工等理論，都與斯密的這一學說有著「血緣關係」。
斯密有句名言：「請給我以我所要的東西吧，同時，你也可以獲得你所要的東西。」斯密認為：
人們在經濟活動中追求個人利益，正因為每個人都有利己主義，所以，每個人的利己主義又必然被其他人的利己主義所限制，這就迫使每個人必須顧及他人的正當利益，由此而產生了社會利益，社會利益正是以個人利益為立腳點的。這就是所謂「經濟人」觀點，後來成為整個資本主義管理的理論基礎。「葫蘿蔔加大棒」的管理方式便是在這種理論基礎上產生的。
7樓：痕水月
分工你能主要是要將一些任務分工下去，各組完成合作起來。
8樓：521雅小軒
亞當斯密在他的《國富論》中首次提出了分工理論，他認為可以將複雜勞動分解為若干簡單勞動，先專注於幹好每項簡單勞動，提高其熟練程度，然後再將各簡單勞動組合起來，從而提高整體勞動效率。這樣是因為簡單勞動的熟練程度提高和減少簡單勞動之間交換過程中的時間損失，可大大提高勞動效率。
法約爾管理的14項原則是什麼？
簡述法約爾一般管理原則的內容和14條管理原則 20
合理的勞動分工必須根據哪些條件進行
9樓：安巨集偉安瑩
（一）勞動定員工作的基本原則
1．勞動定員水平應保持先進合理勞動定員水平是定員工作的核心問題。定員水平是指用人的數量和質量。定員水平的高低與企業各類人員的配備密切相關。
根據企業少用人、多生產的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。所謂先進合理，是指定員水平既要先進、科學，又要切實可行。沒有先進性，就會失去定員應有的作用；沒有合理性，先進性也就失去了科學的基礎。
應做到：和企業歷史最好水平相比，和同行業條件大體相同的企業相比，組織機構精幹，定員人員少，非生產人員比例恰當，勞動組織科學，勞動效率高，符合企業生產和工作的合理需要。2．正確安排各類人員之間的比例關係企業人員結構合理與否，直接影響著勞動定員的質量。
因此，企業定員工作必須合理安排各類人員的比例關係。第一是企業直接生產人員與非直接生產人員的比例關係。直接生產人員是企業生產活動中的主要力量，為保證生產活動的正常進行，必須保證直接生產人員的足夠數量。
非直接生產人員也是企業生產經營活動得以正常進行不可缺少的條件。應在加強企業生產經營管理和搞好職工服務的前提下，儘量減少非直接生產人員在職工總數中所佔比重，努力增加直接生產人員的比重。第二是直接生產人員內部基本生產工人和輔助生產工人的比例關係。
基本生產工人不足，不利於生產的發展；相反，輔助生產工人過少，過多的輔助工作由基本生產工人承擔，也會影響勞動效率的提高。第三是非直接生產人員內部各類人員之間的比例關係、基本生產工人的輔助生產工人內部各工種之間的比例關係應合理安排。3．應做到人盡其才，人事相宜勞動力的浪費有兩種：
一是對勞動力的數量使用不當，用人過多，人浮於事，造成勞動力的浪費；二是對勞動力的質量使用不當，用非所學或降級使用勞動力等，也是對勞動力的浪費。為減少勞動力的浪費，企業定員時應盡可能做到合理使用勞動力，充分挖掘生產潛力，發揮每乙個勞動者的生產積極性。4．勞動定員標準應保持相對穩定和不斷提高勞動定員確定後應保持相對穩定。
變動過多，不利於勞動定員的貫徹執行，也會造成過大的工作量，牽涉過多的精力；但也不能固定不變，應根據生產和工作任務的變化、工藝技術的改進、生產條件和勞動組織的改善、職工素質的提高等因素，定期修訂定員或定員標準，保持定員水平先進合理並不斷提高。（二）勞動定員的方法由於企業各類人員的工作性質及影響定員數量的因素不同，計算定員的方法也不同。歸納起來，主要有以下五種：
1．按勞動效率定員根據工作任務量、勞動定額和出勤率等因素計算定員人數。這種方法是以勞動定額為計算基礎，凡能實行定額考核的工種、崗位，均可採用這種方法。其計算公式如下：
定員人數=計畫期生產任務工作總量/計畫期每一工人有效時間×定額完成係數式中計畫期生產任務工作總量=σ[單位產品定額×計畫期總產量×（1+計畫期廢品率）]。2．按裝置定員根據機器裝置的數量、看管定額和裝置的開動班次等因素計算定員人數。計算公式如下：
定員人數=為完成生產任務必需的裝置台數×每台裝置開動班次/工人看管定額×出勤率裝置定員法主要適用於以機械操作為主的工種，也適用於實行多裝置管理的工種。3．按崗位定員根據裝置操作崗位數目或工作崗位數目計算定員人數。採用這種方法首先應確定裝置操作崗位或工作崗位的數目，然後根據各崗位工作量、工人的勞動效率、裝置開動班次、工人出勤率等因素計算出定員人數。
這種方法適用於不宜制定定額的工種或崗位，如門衛人員、茶爐工等。4．按比例定員根據各類人員之間的比例關係，或某類人員與服務物件人數之間的比例關係計算某類人員的定員人數。這種方法大多用於計算非生產人員、輔助工人、炊事人員等。
5．按組織機構、職責範圍和業務分工定員這種方法主要用於確定企業管理人員和工程技術人員的定員數量。採用這種方法時，應先確定企業的管理體制和組織機構，然後根據各職能科室的業務分工及職責範圍等計算定員人數。企業實行勞動定員時，可根據需要並結合自身的特點擊擇適當的定員方法。
求助 懂勞動法的請進，急急急，懂勞動法或者律師請進，求助，求助
應該工作每滿一年賠乙個月，勞動仲裁相當費精力，如果賠償的差不多我建議不要走司法程式，本人曾打過幾次勞動官司，深有體會 不要相信理論性的說法，現實畢竟是現實，如果需要幫助可以加我 先回答你的第二個問題 依據 勞動合同法 第十四條第一款的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限...
勞動法諮詢，急急，勞動法諮詢？
問題一 我在2010年5月9號進入乙個公司上班，到2011年1月6號我辭職走人，在這期間公司一直沒和我簽訂勞動合同 這樣的情況我可以去拿雙倍工資嗎？可以向勞動保障部門主張7個月雙倍工資，若之前工資已經支付給你還需支付一倍工資。根據浙江省金華地區實踐，要求雙倍工資除證據材料非常充分情況下很難得到支援，...
如題 辦理什麼手續和證明需要勞動合同 急急急
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是建立勞動關係的基本形式。勞動合同的用途和作用為 以勞動合同作為建...