1樓：風雨22彩虹
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同是建立勞動關係的基本形式。
勞動合同的用途和作用為：
以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
在工作過程中很多時候都會用到勞動合同，比如在證明其與公司之間的勞動關係的時候。
勞動合同是保護雙方權利義務的有效證明 ，如果用人單位違法解除勞動合同的話 ，為了保護勞動者的權益 ，可以給予勞動者經濟補償金 ，以及也允許勞動者繼續履行勞動合同， 這樣， 即規範了用人單位的相應制度 ，也有效保護了勞動者的合法權益。
沒有解除勞動合同證明書該怎麼辦？（急）
2樓：単聲噵鎝瞹眛
單位違反規定不出具解除勞動合同證明書的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任責令改正，給勞動者造成損失的，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 ：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
拓展資料：中華人民共和國勞動合同法：
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
3樓：華律網
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
4樓：天才楊豬蹄
參考附一下：
我是從事合同、檔案方面工作的。像你這種以前有過單位，到新單位工作需要提供解除勞動證明書的事情，在我們公司是必須的乙個手續。每個新員工入職時我都會問是否有過單位，單位是否繳納保險。
但也遇到過在原單位工作，卻沒有簽過合同的情況。按照常理講，既然沒有與原公司簽過合同，換成任何公司也都不會給你出這個證明，所以我們的辦法是要求本人寫乙份說明，寫明以前的工作情況，並且在來現公司之前，沒有與任何公司存在勞動關係，簽訂勞動合同。因為根據《勞動合同法》第39條第4項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與之解除合同。
所以你可以再找工作的時候，和單位提出這個辦法，和他們說若發現你與別的單位存在勞動關係，可按照《勞動合同法》第39條第4項跟你解除勞動合同啊，如果他們再反對，那應該是真不想用你了。還有保險的問題，你自己交保險沒有問題啊，算是靈活就業。而且如果單位和你簽訂勞動合同，合同裡寫明繳納保險的話，就必須為你繳納，除非你自願不交。
所以你自己交保險的事也算為你沒簽合同提供了乙個證明。還有就業失業證也算是個證明，如果你與單位簽了合同，單位是要去勞動局給你辦備案的，這個你也可以和新單位說明。
以後你再找工作，把問題和公司講清楚，並說出你的解決方案，特別是個人要寫個說明並簽字，我覺得比較有說服力，祝你順利 ！
5樓：網友
建議你問下律師諮詢一下比較好是！給你個群你可以在裡面問下！78602287上海的乙個法律諮詢群！
在裡面問一下先！希望可以對你有幫助，如果有需要幫忙的可以q我我在裡面叫亮子（我不是律師）
辦理什麼會用到勞動合同和工作證明
6樓：微風
1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。
2、勞動者去社保部門辦理社保或者去勞動部門辦理領取失業金的時候，會用到。
3、外地務工人員的小孩上學時，部分地區的學校會要求小孩子的父母出具勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辦理什麼業務需要勞動合同和工作證明
7樓：純粹的懶
很多業務都會涉及到這兩個資料的，比如一些資格證報考，貸款，代表公司對接外單位辦理業務等等。
急急！！！因公司搬遷造成的勞動合同解除怎麼辦理手續
8樓：匿名使用者
公司搬遷不是可以解除勞動合同的法定理由，公司因搬遷需要解除勞動合同，應當對員工進行經濟補償，員工每工作滿一年需要支付乙個月工資，不滿半年的支付半個月工資，滿半年不滿一年的按照一年計算。
公司單方解除勞動合同的，需要提前乙個月通知員工，或者額外支付乙個月工資。
因此，你代表公司處理勞動合同解除事項的，需要注意一下幾個問題：
1、向員工發出勞動合同解除通知書，讓員工簽收，通知其離職時間，經濟補償金的支付方式、數額等，讓員工簽名。
2、與員工辦理工作交接手續。
3、出具勞動合同終止、解除證明。
4、停止辦理社保。
至於你提到的兩個問題，因搬遷需要解除合同的證明，這個證明是誰出的？個人認為這個證明是沒有任何法律意義的，不用提供。
職工解除勞動合同報告書，是單位寫給勞動局的嗎？這個東西也是沒有實際意義的，你只需要通知勞動局為解除勞動合同的職工停止辦理社保就可以，自勞動合同解除之日起，不在為離職員工繳納社保即可，不用提交什麼報告書。
9樓：匿名使用者
給員工勞動合同解除關係書，讓其簽字。另外按工齡給員工經濟補償，第滿一年補乙個月的工資，因未提前乙個月告知員工要解除合同，還要再支付員工乙個月的工資。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
你確定你們公司的員工在勞動局辦理了登記嗎。
急急急~！！！勞動合同不見了，想辦失業證。（剛才問過，不知道評價之後問題就關閉了，感謝前面回答的人
12樓：**襲人**
你好，合同要齊全，勞動合同丟失需要補訂勞動合同，如原單位登出或者名稱變更等情形，失業登記本人寫份書面材料報失業經辦機構備案，讓失業管理部門出具證明也是可以的，另一種方法就是補簽乙份勞動合同。
13樓：achilles大
解除勞動合同證明就可以了，我辦過，失業證這東西建議你別折騰了，累死個人也沒多少錢。
請問單位如何給員工辦理退工手續，需要什麼資料，（此員工已上五險一金）很急，謝謝！ 5
14樓：每日熱度**
《養老手冊》及轉移單及個人帳戶清單，工齡審定表，退工登記表或解除終止勞動關係情況說明書、退工材料，《就、失業證》，勞動合同書。員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。
15樓：baby無知的螞蟻
辦理退工，僅僅在人力資源和社會保障局上直接找到此人點退工即可。如果是本地員工，需要攜帶單位蓋章的退工單和就業失業證到人力資源和社會保障局蓋章即可。
16樓：雨夜清荷
按照社保局的要求就行，先要員工籤解除勞動合同的協議，再到社保局辦理。
17樓：常有才
解除合同，身份證復件件，社保卡卡號。還有住房公積金卡號。
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離職需要辦理的手續如下 1 提前30日向用人單位提出申請 2 離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續 3 轉出人事關係，轉出人事檔案 黨組織關係 工會組織關係，轉出社保。離職，是指職工離開原職務...
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要去工商稅務去文化部門。營業執照 工商辦理 現在國家出台政策不收工商管理費了。稅務，分地稅和國稅地稅比較嚴必須交，國稅好像不太嚴格其他沒啥證件。衛生許可證，這個要先辦健康證才能辦清裂叢理。有下崗職工優惠證的話，一切全免。開店需要什麼手續 法律分析 1 選擇經營場地，經過租賃登記或者取得房產證，攜帶房...
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