1樓：匿名使用者
開除的原因必須符合勞動法規定的開除事由，否則可以起訴開除你的公司。對於工資是肯定要支付給你的，因為你向公司提供了勞務，理應發給相應的工資，至於賠償就看你們籤的合同有沒有約定，一般來講，在試用期開除是不用支付除工資以外的其他費用的，有什麼問題可以問我哈？
2樓：聯合引擎
看你是在公司期間是實習，還是什麼，有沒有籤試用合同，一般情況下剛去幾天，無故開除是沒有工資賠償。
3樓：匿名使用者
工資應該付的，可以到勞動監察投訴
4樓：蔡思斌律師
根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
由此，即使只做幾天，用人單位還是要支付你工資的根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對於無故解除勞動合同的，可以要求用人單位支付賠償金
員工無故曠工幾天可以辭退 有沒有相關的法律規定呢 辭退曠工
要根據公bai司經職代會討論通過 du並公示的規章制度zhi，dao一般單位規定三天就屬嚴重專違反公司規章制屬 度，可按勞動合同法第三十九條 二 解除勞動合同，沒有經濟補償。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 員工無故曠工幾天可以辭退?有沒...
在工廠上了幾天班，就想辭職有沒有工資收？沒簽合同
有，肯定有，就是試用期都必須給工資。上了幾個小時都有。這與籤沒簽合同無關，具體你可以參考一下合同法，勞動法。我以前幹過10天，沒有拿到一分錢，如果想要，必須在幹幾天。可是我沒有等，直接走了，因為還有比這值得的東西，而且完全可以當做一種練習。如果是沒有信譽的企業，就直接走人！可以個人找企業協商，一般幾...
我爸前幾天腦出血，做了造影還沒檢查出有沒有腦瘤和出血點。現在
這種情況建議您可以去 站問一下你家人的話費途徑，這個你們是有權利瞭解的，可以讓 幫你檢視一下具體做了什麼 多少錢等，腦出血是急性腦血管病中最嚴重的一種，很危險，腦出血的原因主要與腦血管的病變 硬化有關。血管的病變與高血脂 糖尿病 高血壓 血管的老化 吸菸等密切相關。不是說一定是腦瘤，建議檢查一個增強...