1樓：回※憶
disc測評不限定時間，整個測驗大約需要十分鐘左右。紙筆作答或計算機施測均可，可以集體施測，具體過程如下：
1）依據預定的參試人數選擇好適宜的測驗地點，布置考場。考場環境應安靜整潔、無干擾，採光照明良好。
2）準備測驗所用的如下材料：問卷、鉛筆、橡皮，保證每位應試者有以上完整的測驗材料及用品。
3）安排考生入場，並宣布測驗注意事項
4）檢查應試者完成了所有題目後，**問卷，測驗結束
disc測評的disc測評的目的
2樓：君子素榮
人格與管理活動的關係十分密切，它在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，可以通過診斷乙個人的人格特徵，來確定其管理的成功與否。研究證明：人格會影響到職業選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。
disc測評就是一種人格測驗，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
disc測評就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯絡，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
3樓：阿
disc行為風格測評，可以用於自我認知、溝通、團隊協作、輔導激勵等話題的培訓中，也可以用於幫助自我認知的教練輔導中。需要注意的是，尤其disc測評評估的是乙個人的行為風格，與能力、品德無關，因此不能用它作為招聘人才的唯一標準。
關於disc行為風格正版測評：
disc這四個字母並沒有唯一的版權，因為發明者威廉·馬斯頓並未註冊，但是disc測評工具卻有版權。有兩類disc測評，一類是沒有科學背景、且未對工具進行專利註冊的，我們叫它非專業disc測評；
還有一類擁有嚴謹的科學研發背景，且註冊了國際專利的，我們叫它專業disc測評，例如tti success insights的disc測評。
disc測評的disc測評
4樓：甘豐雅
disc測評是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
disc測評由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（d）、影響性（i）、穩定性（s）和服從性（c）四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇乙個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。
disc測評的disc測評的歷史與發展
disc測評的disc測評的功能
5樓：伯音
disc測評著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（d）、影響性（i）、穩定性（s）和服從性（c），從而了解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特徵的影響。具有不同人格特徵的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。
disc個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地了解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
disc測評的disc測評的特點
6樓：小小阿洛
心理學家們很早就開始對有關人格的各種問題進行研究。對於人格的定義，不同學派的心理學家有各自不同的看法。但幾乎所有的心理學家都同意，人格會對行為產生影響。
雷蒙德·卡特爾在2023年提出對人格的定義；人格是一種傾向，可以**乙個人在給定情境中的行為，它是與個體的外顯的和內隱的行為聯絡在一起的。對組織來說，它將選擇那些能與組織人格相融合的個體進行組織，並最終由此形成組織的獨特特徵。因此，在進行員工甄選時採用對人格特徵的分析是很必要的。
中國的絕大部分企業都還沒有一套客觀選拔管理人員的標準，尤其是對管理人員人格方面的分析更為薄弱。在一些用人事測驗選拔管理人員的企業中，人格測驗專案通常採用mmpi、 卡特爾16pf等人格測驗，但mmpi是乙個臨床量表，它是用來鑑別那些患有精神病或神經症的人，用它來測量管理者是不適宜的；卡特爾16pf是為測量普通人的完整人格構架而設計的，不能很好地通過測驗應試者的管理績效。disc個性測驗與這兩者相比，具有以下特點：
適合一般、正常的個體。
與管理績效相關，能很好地描述應試者的個性特徵（優勢、劣勢等），並能**其領導特徵和情緒穩定性等。
測驗時間短，簡單易行。
有比較完善的解釋體系。
disc測評的disc測評的主維度特質定義
7樓：運軼
disc測評主要從以下四個主維度特質對個體進行描繪：
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一般描述：
準確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、圓滑的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心的、嚴謹的。
對團隊的貢獻：
善於下定義、分類、獲得資訊並檢驗 客觀的、現實的錨 保持高標準 有責任心，穩健可靠 綜合性的問題解決者 小團體的親密關係 相似的工作環境 私人辦公室或工作環境 壓力下的傾向：
悲觀的 挑剔的 過分批評 緊張的、大驚小怪的 可能的缺陷：
受批評時採取防禦措施 常陷入細節之中 對環境過分熱衷 似乎有點冷漠和疏遠 理想環境：
需要批判性的思維 技術或專業領域 高c的情緒特徵：害怕
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一般描述：
友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的
對團隊的貢獻：
可靠的團隊合作者 為某一領導或某一原因而工作 有耐心和同情心 邏輯性的思維 服務取向 理想環境：
穩定的、可**的環境 變化較慢的環境 長期的團隊合作關係 人們之間較少衝突 不受規則的限制 壓力下的傾向：
非感情表露者 漠不關心 猶豫不決 堅定的 可能的缺陷：
傾向於避免爭論 在確定優先權時遇到困難 不喜歡非正當的變化 高s的情緒特徵：非情緒化的
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一般描述：
愛冒險的、有競爭力的、大膽的、直接的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者。
對團隊的貢獻：
基層組織者 前瞻性的 以挑戰為導向 發起運動 有創新精神 壓力下的傾向：
高要求的 緊張的 有野心的，好侵略的 自負的 非日常工作的 帶有挑戰性和機遇的工作 理想環境：
不受控制、監督和瑣碎事困擾 革新的、以未來為導向的環境 表達思想和觀點的論壇或集會 可能的缺陷：
過度使用地位 制定的標準太高 缺乏圓滑和變通 承擔高速、過多的責任 高d的情緒特徵：憤怒
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一般描述：
有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。
對團隊的貢獻：
樂觀、熱情 創造性地解決問題 激勵其他人為組織目標而奮鬥 團隊合作者 通過協商緩解衝突 理想環境：
人們之間密切聯絡 不受控制和瑣碎事的困擾 有活動的自由 有傳播思想的論壇或集會 有相互聯絡的民主監督者 壓力下的傾向：
自我提高 過分樂觀 過多的言語 不現實的 可能的缺陷：
不注意細節 在評價人方面不現實 不加區分地相信人 情境下的傾聽者 高i的情緒特徵：樂觀
disc評測中的中線怎麼去划 5
8樓：
一般來說，基於disc理論體系的測評都由24道雙重選擇題所構成。每道選擇題有四個選項，並要求接受測試者從中選擇最符合其當前情境的反映選項，以及最不符合的反映選項，且這兩個選項不得重複。下表就是一道典型的disc測評題目。
在馬斯頓教授的原始問卷中，以及後續很多的衍生版本中，都使用簡單的形容詞作為disc測評的選項。目前採用「短句」以及「成語」形式的disc測評也越來越普遍，尤其是在中文版本的測評中，這樣就可以非常直接地傳遞選項所代表的涵義，以避免理解錯誤。
我們一般僅需要7到10分鐘就可以完成由24道選擇題所組成的disc測評，而根據標準常模進行構圖在計算機技術出現以前是非常繁瑣複雜的一件事，而現在則可以利用自動化技術實時獲得disc圖示以及相應的詮釋。
完整的disc答案輸出是48個資料（其中包含了24個最符合的答案資料，以及24個最不符合的答案資料）。基於手工形式進行構圖可以依靠已經標註了常模等級的模板（在johari行為技術顧問課程中將予以運用），而利用計算機系統則更加方便。
在disc測評的機理中，其演算法是將每個答案與相應的disc因子進行關聯，當然，選擇同乙個答案但是不同的類別（最符合或最符合），其所代表的disc因子也不同。在進行了因子對應後，接著就是按照標準常模進行構圖。這在實際操作中意味著按照「百分等級」或者「標準分」進行每個因子的構圖。
上圖顯示了一張典型的disc圖示，在圖示中每個端點代表者其所對應的disc因子的強弱程度。一般我們將超越中線的因子稱為顯性因子，而將低於中線的因子稱為非顯性因子。在左圖中，s因子就是顯性因子，而其他三個因子則是非顯性因子。
在針對個人的disc圖形中，我們通常會著重關注顯性因子，因此，有時候我們也把左圖稱為「高s圖示」。
在上例中，最上方或最下方的橫線區域，通常代表了在統計學意義上「非常典型」的概念，如果有因子落在以上兩個區間內，都代表著和普通人群相比，接受測試者有著非常典型的行為或情緒的特徵。
而最上最下兩個橫線區域之間的大部分區域我們也進行了等級的區分，對於靠近中線附近的區域，如果有因子落在這個區域內，則在統計學意義上看來，接受測試者的行為或情緒特徵趨向一般水平，而不具有典型的意義。
disc性格測評結果，DISC性格測評結果
超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低於10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特徵。基於你的得分，顯性因子是s和c這兩部分。steadiness 穩定型 支持者 高s型的人通常較為平和，知足常樂，不願意主動前進 在...
公務員面試測評要素是哪些，公務員面試的測評要素都有哪些？
您好，測評要素一 綜合分析能力 17分 對事物能從巨集觀方面總體考慮 對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分 能注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合。測評要素二 言語表達能力 17分 理解他人的意思，口齒清晰 流暢 內容有條理 富邏輯性 能理解並具有一定說服力 用詞準確 恰當 有分寸。測評要...
你好我在disc性格測試中的結果是
你的disc結果不真實，和你內心真正的呼喚正好相反，很可能你在做測試時把期望的你當成了現實中的你。術語說 缺什麼補什麼。如果你確認你的本我是求穩定 steadiness 的考拉,但你會羨慕那些有激情有抱負有說法的人，所以你會看創業節目，看馬雲李彥巨集侃侃而談，他們又都是網際網路新型行業的佼佼者。但是...