1樓：匿名使用者
勞動者常年勞累導致椎間盤突出症，由於該病並不屬於職業病，不符合工傷認定的條件，應當不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：小蕭蕭簌簌
在工作場所、由工作原因引起的傷害，可以申請工傷的認定。
發生工傷事故首先要向設區社保局申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，根據認定和鑑定的結果享受工傷保險條例規定的相關待遇。
申請時效：用人單位在發生工傷之日起30日之內，工傷職工及其近親屬在發生工傷之日起1年之內。
傷殘等級的鑑定以設區社保局勞動能力鑑定委員會作出的結論為準。
腰椎間盤突出算工傷嗎？
3樓：匿名使用者
不是工傷。
性生活致腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：戚愛景粟胭
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
5樓：姚梅沉
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。 2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
6樓：匿名使用者
腰椎間盤突出，不屬於工傷範圍，不能認定工傷，也不屬於職業病，只能說，得這個病，和你的職業有關，但是目前還沒有規定可以認定工傷。
7樓：匿名使用者
下面我跟你說的，專業的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚了；
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4、必須當即入院診療，必須在一週內拍ct或mri片，必須在一月內，最好一週內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。
8樓：匿名使用者
你這種情況確實不算公傷，要猛烈撞擊腰部導致急性脫出才算。其實你的腰本來就快腰椎間盤突出的了，扭傷腰只是壓垮駱駝的最後一根稻草。就是你的腰椎纖維環早破裂了不少，只是你沒有察覺。
腰間盤突出算工傷嗎
9樓：驚夢電子宅
工作遭受事故傷害而致的腰間盤突出算工傷，日積月累造成的腰腰間盤突出不算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：廣東沿海
是不是工傷，需要醫生的鑑定。
同時，是不是職業病的，根據國家規定，也需要符合《職業病危害因素分類目錄》(衛法監發[2002]63號)（http://wenku.baidu.
的疾病，或者符合《職業病防治法》的規定的疾病，才能認定職業病。
能認定為職業病的，就屬於工傷了，所以不用假摔來製造工傷。
西醫認為：由於椎間隙變窄，周圍韌帶鬆弛，是造成腰間盤突出症的內因；急性或慢性損傷，特別是經常彎腰弓背提取重物時，椎間盤後部用力增加，容易發生纖維環破裂和髓核向外側突出，為本病的外因。所以，該病是有一定的病變過程和相應結構的逐漸變化而來的，假摔是不會突然摔出個「腰椎間盤突出症」來的。
腰椎間盤突出的誘發因素：
1．腰椎間盤的退行性改變 主要原因是長期慢性積累性勞損。常見於30歲以上，退變的腰椎間盤纖維變性，彈性降低、變薄、變脆、髓核脫水、張力降低，在此基礎上，遇有一定的外力或椎間盤壓力突然增高，即可使纖維環破裂，髓核突出。
2．外傷 常見的外傷形式有搬動東西、抬舉重物、各種形式的腰扭傷、摔倒等，這些外傷均可使椎間盤在瞬間髓核受壓張力超過了纖維環的應力，造成纖維破裂，髓核從破裂部突出。
【小貼士】對於外傷性的腰椎間盤突出或者常年積累但是受到外力影響而患病的，在申請工傷認定時，一定要盡量淡化自己的腰椎間盤突出病史，著重強調外力的作用，這樣認定工傷的可能性是最大的！
所以，你也可以向勞動部門申請鑑定，看看到底是不是因工作的關係造成的傷害，一切以鑑定結果為準。
11樓：蔣德順律師
你最好不要故意摔，如果運氣不佳，摔出個三長兩短那就麻煩了。
如果是因為工作導致腰間盤突出，這個可以申請職業病鑑定的，其實職業病也算是工傷的，和工傷的待遇是一樣的。
12樓：姚梅沉
職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
13樓：鳳雨燕
這要看你做什麼工作呢，如果是職業病的話，要去申請工傷認定。由勞動與社會保障部門認定為工傷後，才算
14樓：李莊勝利
工傷鑑定成功，單位承認才可以
15樓：匿名使用者
腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。工傷鑑定成功，單位承認才可以。
假摔是不會突然摔出個「腰椎間盤突出症」來的。
腰間盤突出本人是用中醫藥南 丿 同 `亅禹**和鍛鍊使病情得到**。醫院**以緩解為目的，藥物、針灸、推拿、封閉等**只能緩解疼痛，所以一段時間後會再次發作反覆，這也是很多患者沒有**腰椎頸椎病的原因。
腰間盤突出算工傷嗎？
16樓：匿名使用者
腰間盤突出屬於疾病，不算工傷，按照疾病醫保報銷，休息按照病假工資支付。
17樓：職場晶晶老師
回答工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
希望我的回答可以幫到您
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18樓：匿名使用者
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
腰椎盤突出屬於工傷嗎 10
19樓：匿名使用者
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
20樓：捌酒不理食
如果不能確認職業病的話，不能認定為工傷。
而職業病是根據你的職業情況確定的。貌似只有天天彎腰工作，才會有這類職業病。不知道你具體從事什麼工作的。
工作時腰間盤突出算工傷嗎？定幾級？
21樓：匿名使用者
腰間盤突出症，不算是工傷，屬於疾病。也不在職業病範圍
22樓：匿名使用者
如果因為工作原因導致腰部受傷，而導致的腰椎損傷（腰椎間盤突出），是可以認定工傷的，如搬運等工作，我們這邊遇到過這樣的實際案例，成功認定為工傷，如腰椎間盤突出未動手術**者，評定為十級傷殘，如動手術者，可評定為九級傷殘。請採納，謝謝。
評殘依據為：gb/t16180-2006《職工工傷與職業病致殘等級》附錄b 九級第15條和十級第5條有明確規定。
椎間盤突出能算工傷嗎
23樓：簡簡單單
這個不算工傷的，只是疾病。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
關於工傷認定書，急
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