1樓：白吃會會員
去勞動局可以,法律規定用人單位不可以收勞動者的錢,你朋友去的那家單位估計是詐騙分子開的皮包公司.
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
投訴你打12333就可以了,
羅湖勞動局在深圳市深南東路，**0755-25545556
羅湖勞動局位址
2樓：深圳張勇律師
深圳羅湖勞動局的羅湖區沿河北路，在羅湖區執行局旁邊。
請問深圳羅湖勞動局投訴**是多少 ？
3樓：黃思君律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
提問您好！我在深圳寶安區一家酒店上班，沒簽合同，老闆剋扣工資。請問我該怎樣拿到自己辛苦勞動所得的錢呢？
我在石岩街道維也斯酒店上班。上班前跟老闆談好了，工資是每月3500元，乙個月休4天。上白班，15間保底房。
上夜班8間保底房。超房提成，按每超出一間5元計算。國家法定節假日不休的話，上一天班按三天工資計算。
回答您可以向當地勞動部門投訴的呢，《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
您可以撥打12333
提問回答
您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
您好，您可以通過向當地的勞動部門投訴要回工資哦
提問我在維也斯酒店上班具體情況。2023年9月14日至9月22日上白班。9月14日，跟石飛麗一天。
9月15日，做房26間。9月16日，做房26間。9月17日，做房29間。
9月18日，做房20間。9月19日，做房25間。9月20日，做房26間。
9月21日中秋節，做房24間。9月22日休。9月23日至9月30日上晚班。
9月23日，跟白萍一天。9月24日，做房14間。9月25日，做房11間。
9月26日，做房19間。9月27日，做房17間。9月28日，做房12間。
9月29日，做房12間。9月30日，做房17間。
老闆發的工資條情況我說一下。工資條下方3500。出勤天數下方16。
加班下方0。礦工下方3扣9天。晚班補貼下方70。
超房數量下方44。超房獎勵下方220。績效獎下方零。
住宿水電費下方0。應發工資下方1232。
請問向當地勞動部門投訴的流程是什麼？
回答勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
更多21條
深圳市羅湖區勞動局位址
4樓：昔方
各位領導你們好！我在某公司上班5年，公司經理把我解雇，我在公司沒做任何不發行為，公司生意興隆，忽然把我給解雇了，另外又叫其它部門的來頂我這個位置，請領導們給我指導下路，謝謝
5樓：艾倫
勞動局的位址做什麼公交車到勞動局啊羅湖勞動局
6樓：
名位領導，您們好！我想問一下，我在工地幹了七天活，能不能找包工頭要工資。麻煩各位領導，能不能給我指一條合理合法的路。謝謝！
請問深圳市勞動局的諮詢**是多少
7樓：黃思君律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
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我在石岩街道維也斯酒店上班。上班前跟老闆談好了，工資是每月3500元，乙個月休4天。上白班，15間保底房。
上夜班8間保底房。超房提成，按每超出一間5元計算。國家法定節假日不休的話，上一天班按三天工資計算。
回答您可以向當地勞動部門投訴的呢，《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
您可以撥打12333
提問回答
您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
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提問我在維也斯酒店上班具體情況。2023年9月14日至9月22日上白班。9月14日，跟石飛麗一天。
9月15日，做房26間。9月16日，做房26間。9月17日，做房29間。
9月18日，做房20間。9月19日，做房25間。9月20日，做房26間。
9月21日中秋節，做房24間。9月22日休。9月23日至9月30日上晚班。
9月23日，跟白萍一天。9月24日，做房14間。9月25日，做房11間。
9月26日，做房19間。9月27日，做房17間。9月28日，做房12間。
9月29日，做房12間。9月30日，做房17間。
老闆發的工資條情況我說一下。工資條下方3500。出勤天數下方16。
加班下方0。礦工下方3扣9天。晚班補貼下方70。
超房數量下方44。超房獎勵下方220。績效獎下方零。
住宿水電費下方0。應發工資下方1232。
請問向當地勞動部門投訴的流程是什麼？
回答勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
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8樓：匿名使用者
撥打全國統一的勞動保障**12333
9樓：軍子
你好。 有事想諮詢下
深圳勞動局諮詢**
10樓：各種怪
2、地凱數雀址：深圳市畢缺福田區深南大道8005號深圳人才園。
3、主要職責
（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理盯早流動，有效配置。
（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業**預警和資訊引導，實施預防、調節和控制。
（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑑定機構。
（五） 完善勞動關係協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。
（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。
（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。
（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理**獎勵。
（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。
（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。
（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項**的責任。
（十三） 承辦市**和上級部門交辦的其他事項。
11樓：半闕相思
1、深圳勞動局諮詢**是0755-12333。
2、勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計畫，綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業。
擴充套件資料：
一、勞動局包含綜合資訊科、勞力科、財務科。
二、綜合資訊科職責：
1、負責綜合、計畫工作；
2、負責文秘和行政事務工作；
3、負責鎮區就業服務機做扒構建設的指導和協調工作；
4、負責勞動力市場資訊網路建設；
5、負責就業統計分析工作；
6、負責勞動就業領域科學技術研究和成果推廣應用，以及宣傳教育工作；
7、負責勞動就業領域對外交流與合作專案的具體實施。
三、勞力科：
1、承辦城鄉勞動純哪昌力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作；
2、負責失業職工具體服務工作；
3、負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的服務工緩螞作；
4、受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；
5、受委託指導協調鎮區就業服務機構開展就業服務工作；
6、受委託負責外省市駐莞勞務辦事機構的管理和服務工作；
7、負責勞務扶貧和勞務合作工作。
四、財務科：
1、受委託負責勞動就業服務系統行政事業收費的指導監督並承辦具體業務工作；
2、負責臨時工調配費核繳工作；
3、負責勞動力市場建設費、再就業補助費、轉業訓練費等就業扶持服務經費管理；
4、負責勞動就業服務機構經費管理的指導、協調和財務監督。
深圳市勞動局光明新區投訴電話，深圳市勞動局光明新區投訴電話
付費內容限時免費檢視 回答親 很高興為您解答這個問題，經過查詢，光明新區勞動局 號碼為0755 23421877，希望我的答案對您有所幫助哦，親 提問光明勞動局地址 上報工傷，多久才能查詢到進度 上報工傷，多久才能查詢到進度 回答親 地址為 寶安區光明街道辦事處西區二辦二樓 比心 比心 比心 親 6...
勞動局投訴電話有用麼，勞動局投訴電話？
如果欠工資，最好直接到人社局投訴，提供證據。現在不叫勞動局，改名叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。勞動合同法。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之...
工資沒去勞動局投訴多久有結果，到勞動局投訴工資要多久才能下來
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處 一 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 二 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 三 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政...