1樓：元知企薪
不少hr已經明顯的從自身組織以及行業內察覺，靈活用工的崗位正在往越來越高的方向轉變，尤其是白領人群，包括財務、採購、法務，設計以及專業諮詢等人員。以醫藥行業為例，很多公司正在尋找外部採購顧問進行專案諮詢工作。而一家頂級公關公司招募短期3個月的會越南語的初級財務，最終以獵頭公司採用靈活用工的形式錄用了一位外籍留學生完成了這個專案，解決了用人需求。
可以預見，未來企業用工形式的組合更多樣化，更具有靈活性。這也意味著，對求職者來說，無論是當前還是未來，擁有能力和經驗的高階人才在靈活人才的市場上將會更加如魚得水，實現屬於自己的「u盤人生」。
2樓：
肯定會的 節稅網123平台的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平台釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易並線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
3樓：匿名使用者
首先，乙個行業的出現，必然是有道理的，也是有需求的。
其次，靈活用工是乙個很大的行業，不僅僅只是我們想到的乙個小區域，靈活用工涉及到的範圍很廣，從農業生產到工業生產都有涉及，可以說，靈活用工的發展，並不是一時的，而是長年累月的不斷過程。
最後，國家都在鼓勵靈活用工，靈活就業，而且經濟在不斷的發展，靈活用工勢必會更加的成為一種趨勢。
標普雲一直在致力於靈活用工解決方案，提供智慧型薪稅保服務。
靈活用工為何會成為企業用工的趨勢？
4樓：dg智通外包
靈活用工，是人才派遣服務領域的成長型產品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
靈活用工興起的重要推動力有三方面：
一、經濟下行、產業結構調整和人口紅利的消失，企業主動尋求更為靈活的用工方式；
二、勞動者工作思想觀念發生轉變，追求自由和創新價值成為主要驅動力；
三、國家政策和法律法規的不斷規範，讓企業用工模式更加多元化。
靈活用工是與「全日制勞動用工」相對的用工形式，企業與員工建立非全職勞動關係，工作時間和工作地點更為靈活。靈活用工適用於諸多行業，其中保險行業就運用廣泛，保險**企業基本採用這一新興用工形式。
國家政策及企業用工趨勢：
1、稅收嚴管趨勢
金稅三期改革，社保、公積金統一由稅務代收監管，企業必須足額繳納，且稅務機關有權查罰社保漏交，企業用工成本增長明顯。
2、新個稅法影響
新個稅法下，全年累進預繳個稅、合併納稅、匯算清繳等問題凸顯，多渠道獲得勞動薪資的人員稅收負擔增加，收入縮水。
3、新電商法影響
明確規定從事電商經營人員，如微商、**，必須申領營業執照，依法納稅，該類人群有強烈的稅收籌劃需求。
4、靈活就業趨勢
網際網路共享經濟新業態催生大量靈活就業的自由職業者，隨著網際網路經濟催化，未來選擇靈活就業人員會越來越多。
大家覺得靈活用工未來的趨勢如何？
5樓：椰靈兒
隨著我國經濟的增長，國內人力資源服務業市場呈現出迅速發展勢頭，資料顯示，2023年人力資源服務業市場1912億元，到了2023年增長為4086億元，復合年增長率為20.9%。預計我國人力資源服務業市場規模到2023年能夠增長到約10142億元，復合年增長率為19.
9%，增速顯著高於全球平均水平。而此次疫情之後的復工復產也加速了人力資源服務業中靈活用工平台的發展，通常來講，靈活用工適用於以下幾種企業：
1、高知技術企業；2、高流動企業；3、成本壓力較大企業。
靈活用工服務是人力資源外包服務的主要職能之一，它涵蓋人力資源服務的整個價值鏈，包括人才招聘、職前培訓、人事管理等。靈活用工服務也是人力資源服務中增長最快的分部，2023年至2023年的復合年增長率為26.4%，預期至2023年，復合年增長率將達到24.
5%，成為人力資源外包服務分部的最大分部。
而疫情期間悄然興起的「共享員工」模式，本質上也是靈活用工的一種形式。對於企業來說，靈活用工可以幫助企業實現資源的靈活配置、規避企業風險、降低運營成本。靈活用工的主要優勢在於靈活性，個人除了可以自由選擇自己想要從事的專案型別，還可以選擇自己想要為之工作的雇主，甚至還可以協商自己偏好的合作方式。
這有助於雙方建立更多樣化的組合，讓個人方便管理自己的時間，以實現更好的工作與生活的平衡，讓企業能夠降本增效，快速發展。
6樓：元知企薪
靈活用工對傳統勞動關係造成了一定的衝擊，同時也預示著靈工經濟這一新就業形態的未來發展潛力。一方面，各國對平台與勞動者的勞動關係認定尚未形成明確的標準，我國隨著「五證合一」、「金稅三期」等稅收監管方式的不斷完善，監管將日趨加強、稅收政策將逐步完善合規，兼具普適性與公平性，在此過程中不合規、存在灰色收入的靈工平台將逐漸被取締。另一方面，國家將針對性地出台相關社會保障政策以維護勞動者利益、健全社會保障體系。
隨著政策的促進與引導，靈活用工行業將向更加合規、健康、可持續的方向發展。
7樓：
未來非常好 因為這種是未來的用工趨勢 節稅網123平台的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平台釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易並線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
靈活用工是合法合規的嗎？
8樓：王立紅律師
付費內容限時免費檢視
回答您好，我是平台法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題，請稍等！
這個不能單純的說是否違法，如果說違反規定的話，開除濕沒問題的（3）從業者與企業無勞動關係、工作時間空間也靈活，比如自由職業者、斜槓青年。
但是如果一直存在穩定的用工關係
然後無理由開除這個有可能涉嫌違法
如果您對我的回答滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
更多4條
9樓：律臨趙運熹律師
您好！是否合法合規需要根據具體用工情況綜合確定，可以向當地律師詳細諮詢，以維護自身的合法權益。如果您認可本解答，請點選採納，謝謝！如有問題可繼續追問。
10樓：尼瑪欲乘風歸去
靈活用工是指企業短期的及專案性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。在新形勢下，企業的發展必然是合規經營，一切不合規的行為都將被取締，並且靈活用工是為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。這也是國家對於中小型企業發展的一種支援，怎麼會不合規不合法呢？
11樓：椰靈兒
合規。合規用工是當下新型的用工模式，區別於固定、全職用工，是為企業提供彈性的用工模式，更是企業基於用人需求的波峰波谷、靈活地按需僱傭人才，參工者也合理安排自己主業和副業，以此謀取額外的收入。從而使組織能夠靈活的因需而變。
這也是國家對於中小型企業發展的一種支援，怎麼會不合規呢？
什麼叫靈活用工，靈活用工的特點和優勢有哪些？
12樓：比你還要體檢
靈活用工大熱並成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：
第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由於勞動力模組和成本是可**的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。
最後，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高效能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成整合，從而避免了許多不必要的程式以及法律和法規上的障礙。
短期工、學生工、小時工、季節工等這些企業不需要繳納社會保險的用工形式，企業可以採取雇主責任險的方式防止他們的用工風險。
買雇主責任險、工傷保險選眾聯勞務、**低、理賠快，承保範圍廣。
人保雇主責任險-雇主心安，眾聯&人保聯合打造：
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
多種**體系，總有一種能滿足您得述求。
13樓：文說財經
靈活用工，可以說是這幾年社會發展節奏加快的直接產物，它變傳統的勞資僱傭關係為間接用工關係，通過專業的商業第三方服務，為企業減輕相關的用人方面的負擔，使得企業能夠卸下包袱，實現快速發展。
正如前述，靈活用工的最大特點就體現在「靈活」二字——企業不再揹負沉重的人力負擔，轉向以任務目標、工作需求為導向的用人方式，通過這種簡化和專一化，企業的運轉效率得以大幅提公升。同樣地，對於勞動者來說，他們不再依賴於一家企業的發展，而是依託於專業第三方平台在整個勞務市場的相關領域內尋求合適的工作，這樣的用工模式可以在一定程度上保證勞動者始終在乙個適合的環境中工作生存，甚至是在同一時間內供職多份工作，收穫多份收入，尤其在經歷近期疫情衝擊等負面外部衝擊的環境之下，這樣的模式顯然能給勞動者的保障。
在靈活用工全流程之中，最為重要的就是專業第三方的參與。選擇乙個運營規範、機制完善的第三方對於勞資雙方來講都是很有幫助的，可以節約很多額外的精力和時間，讓雙方更專注於工作本身。雲隊友協作平台作為國內發展較早的靈活用工平台之一，在職位管理、薪酬結算、稅費代繳等方面都有較為完善的機制，可以更好地為勞資雙方省去後顧之憂。
14樓：暴富研究室
靈活用工我們可以簡單地理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。
一般來講靈活用工在公司的非核心崗位等會用得比較多。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫作自由職業者。
靈活用工它有非常大的價值，是一種創新式的用工關係，它在生產力以及在成本方面有很大的價值。
傳統用工的用工成本在增長，靈活用工的成本則是在大幅度降低。我們從三個角度來解讀一下，第乙個是個稅優惠，以自由職業者為例，根據最近的個稅法修改，對於經營所得並不要求你是個體工商戶，經營所得從它的稅率上來講跟工資薪金所得以及勞務報酬所得幾乎是一樣的。但是，它有個很大的區別，就是它可以抵扣成本，我收入一萬塊錢，你收一萬塊錢，但是我的一萬塊錢可能有八千塊是成本，那麼我只用兩千塊錢去交稅，所以它的稅會低很多。
第二個可以自主繳納社保公積金，靈活用工如果你成立了個體工商戶，那麼你可以交也可以不繳，如果你繳納，你可以自由地選擇任何的乙個基數，如果你沒有成立個體工商戶，你可以採取一種臨時從事經營方式來合作，那麼你應該說是不需要繳納社保公積金的。
第三個註冊要求放鬆，以前靈活用工這個政策比較侷限於你成立乙個個體工商戶，現在很多地區出台了一些政策允許這種臨時從事經營行為的個人按照經營所得去繳納個稅，以及辦理各項手續。所以，讓這種靈活用工的人員範圍大規模地擴大，這三點導致靈活用工的成本大幅度降低。
希望我的回答能夠幫助您。
哪些企業適合靈活用工？哪些行業適合靈活用工？
隨著人力成本的不斷上公升以及用工合規性要求越來越高，靈活用工成為越來越多企業降本增效的 必選題 使用彈性的靈活用工模式，能夠實現因需而變，滿足企業在應對短期突增 季節性 高峰期 專案性的用工需求，減少用人的風險和成本。快消 零售 物流 會展 地產等多個行業及領域都可以的 靈活用工部分行業使用場景 傳...
靈活用工的方式是怎樣的？有什麼大的用處？
靈活用工是將 企業和員工之間的僱傭關係 轉變為 企業與個人間的業務合作關係 通過靈活用工平台一站式完成任務派發 費用結算支付 開票和完稅，合法合規的進行靈活用工 結算支態鬧付和財稅優化。手閉啟。對於企業來說，通過靈活畢如用工平台的精準調配，可以優化用工結構 降本增效 靈活用工 可根據季節和不同階段需...
腦袋是不是會越用越靈活,腦子會越動越靈活嗎
通常情況是的bai,我們經 du常性用腦,大腦zhi的反應速度會提高,腦袋會變靈dao活,但凡事都有版度,過權度的用腦對大腦是有傷害的。如神經衰弱等。使用說不但要多用腦,更要科學,健康用腦。要提高大腦的靈活性,平時要勤用腦,可以多想想有益的事情,心態對大腦的靈活是有很大的影響的。當然。對,會遲鈍。多...