1樓：盤元
絕對不要開門。你可隔著門問他們幹什麼？以免不策發生。還是多加小心重要。你不了解他們，不能相信他們，有亊白天再說。安全最重要的。供你參考望採納。
2樓：叢閒利
當然不應該給開門了，一定要把握好自己的這個底線。租房子是交了多少錢的押金和房租。我覺得你是不是乙個和三個大男人住在一起實在是太不安全了你最好還是趕緊離開搬離這裡。
畢竟安全。和其他別的東西是比錢更重要。
3樓：牽明
既然是合租房子，關係就一定要搞好。但是兩個男人大半夜敲門不說話是不應該給他們開門的。 可以告訴他們有事兒明天說。
4樓：陽光的碣石客
你太大意了，還三個男的，你膽子不小。離開吧，保護自己的安全。
5樓：匿名使用者
租房本來就有一種各自互相適應的習慣，既然選擇了租房，就應該彼此適應對方可以商量解決，給對方提出合理的要求。我實在不行只有自己搬出去或者另尋他路。
6樓：沈老師**
可以白天和他們說說，讓他們不要騷擾你了，也可以把男朋友帶回來，向他們表示，自己是有男朋友的人了，讓他們知難而退。
7樓：天涯咫尺
只能放棄房子，重新再找乙個吧，沒有別的辦法，不然總騷擾你，多可怕
和男朋友在一起半年了 最近感覺我們越來越少話 他也越來越少找我了 老
8樓：討薪網
如果你確定他真的喜歡你，就不要顧慮太多了！乙個男人不會什麼事都和女人講的，可能考慮到生活壓力方面的要獨立承擔，這和性格有關，不同性格的人考慮事情的出發點和方式也是不同的，所以你不要太在意，也不要多想，你們總是有機會可以在一起溝通的時候，到時候把自己的顧慮和想法說出來，兩個人在一起溝通還是必要的！
9樓：ok超級女神經
你們的距離慢慢的遠了，所以對你的關心也不多，現在的關係是很危險的，處理不好就是分手的了
10樓：匿名使用者
感情要經的起平淡才是真。具體情況你倆好好談一下交流一下
11樓：匿名使用者
要找個備用的了，小心納你
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨？
12樓：點指成銘
第一，跟著老闆學習不到經驗跟
知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也了解不到行業裡最新技術；
第二，跟著老闆不能提公升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提公升；
第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇，這樣的老闆早點離開，
第四，好的老闆都會為下屬**職場規劃跟發展，及早為員工開拓眼界，給出職場發展的建議，以避免員工走彎路，這樣的老闆職場很少；
第五，老闆靠戰隊拉關係立足的，早點離開，這樣的老闆不能給您帶來能力跟眼界提公升，一旦失利肯定人走茶涼，職場首先就是提公升能力，有了能力**都可以立足吃飯；
第六，老闆都是一將成名萬骨枯，老闆就是老闆，鐵打的營盤流水的員工，誰能給老闆帶來短期利益，老闆就重用誰，提公升自己提公升自己提公升自己，讓老闆重用您，跟對人少走彎路，選對老闆能夠快速在行業裡跟能力上得到快速發展。
13樓：阿等一
什麼樣的老闆不值得追隨有幾點重要的。
1、不能從他身上學到東西的，追隨專
了一輩子都是碌碌無為屬
2. 不願意幫下屬爭取加薪、公升職或者種福利的機會的，因為級別不同，職位低的員工自己向高層申請福利一般成功的機率都比較小
3、老闆業務不專業，還不懂管人，這種老闆比較自私4、沒有遠見沒有膽識，只看到眼前，這樣的老闆不適合長時間跟隨5、只一味叫加班，不重視提高效率的方法。
6、心胸狹隘，不懂得包容。
乙個好的老闆對自己的前途真的很重要，好的老闆就是你的貴人，就是你跟別人拉開差距的開門河。出社會一定要擦亮眼
14樓：匿名使用者
眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，愛鑽牛角尖的老闆。這樣的老闆幹不成大事，不值得下屬去追隨。
15樓：有無你
第一脾氣暴躁不好的老闆。這樣的老闆動不動就發火罵人，侮辱人格
，這種人回可想而知外交關係一定答很差，對公司內部團結也無從談起，不會有好的發展前途。
第二種剋扣員工工資的老闆。這種小氣的老闆，斤斤計較，在這樣的老闆手底下幹活，越乾越沒勁，完全在荒廢青春。
第三種沒有信用的老闆。這種老闆說話就像放屁一樣，沒有誠信，公司沒有發展前景，個人沒有前途。
第四種有不良嗜好的老闆。這種老闆遲早會把公司搞垮，待在這樣的公司，自己也可能學壞，沒有保障。
第五種沒有人情味的老闆。這種老闆眼睛只有錢只有利益，沒有感情，很冷漠，員工沒有歸屬感。
第六種沒有發展規劃的老闆。老闆不求上進，沒有拼搏奮鬥的幹勁，員工也死氣沉沉，俗話說兵熊熊乙個，將熊熊一窩。沒有好的帶頭人，怎麼追隨。
16樓：龍之喵喵豬
沒有發展眼光的老闆不值得下屬追隨
17樓：珂磊之心
如果你的公司是一家小公司，而且主要人員職能構成如下：老闆管業務、老闆娘管財務，其他親戚把持某重要部門。請你一定要慎重，這樣的老闆，不但可能不值得追隨，更可能讓你終生難忘。
18樓：匿名使用者
跟著老闆學習不到新的知識和經驗，不能豐富自己的眼界，學習不到行業的新技術，沒有前途可言，老闆沒有能力，自己跟著他幹，也是白白浪費時間，對員工吝嗇的老闆也不要去追隨，小氣的老闆永遠也成不了大事，所以說跟對老闆能帶你成就大事，不值得追隨的老闆早點離開，別白浪費時間耗在**
19樓：匿名使用者
首先老闆的人品不正的人不要去跟誰，老闆做的生意遊走在法律邊緣的不要跟隨，這都是大的原則，剩下就是老闆的性格是否賞罰分明，是否值得你去賣命工作。
20樓：快蝦公尺愛
第一種就是沒有遠大理想的，只是守著自己的一畝三分地。你跟上他也就是只能混個溫飽。第二種喜歡剋扣員工，這種人就不是成大事的人，時間久了就是個小癟三。
第三種不願意給員工提供福利的，誰都有老的時候，誰也要養家餬口。不提供點基本福利，員工心寒
21樓：大魔王甲
什麼樣的老闆不值得追隨，我個人覺得有這麼幾個特質的老闆不值得追隨：
1、喜歡貶低員工價值，總是沒事就把學歷無用論掛在嘴邊的老闆。
2、小心眼，喜歡斤斤計較的老闆，可能你無意的乙個動作就讓他記在心裡，到時候給你穿小鞋你都不知道為什麼。
3、格局太小的老闆，只顧眼前的利益，不去考慮未來發展，這樣的老闆去追隨無疑是浪費時間。
4、總是高高在上的老闆，整天覺得自己高人一等，不願與下屬溝通的老闆。
22樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話，人前一套，背後一套，嘴裡說著是鍛鍊你，然後安排一堆無關緊要亂七八糟的事情，出了問題不是想辦法解決，而是先甩鍋，從來不維護自己手下的員工，只知道給員工灌輸雞湯，打雞血，卻從來不考慮真正行之有效管理公司的規章制度，朝令夕改，所做的決定說變就變，沒有任何選擇性，個人能力還不如員工，沒事瞎指揮，所以這樣的領導比較不值得下屬追隨！
23樓：酒蒙子
作為公司所有權的掌控者，老闆決定著一家公司的未來興衰，決定著員工的發展和去留。
24樓：槐樹的戀愛
這樣的老闆
不值得追隨:
第一、不捨得花錢的老闆
不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷，他們需要調整好自己的心態，才能跟老闆有較好的合作，但是很多老闆太過摳門兒，他們越窮越捨不得花錢，而且在公司裡跟員工為人處事的時候，總是佔員工的便宜，久而久之，便陷入了惡性迴圈，無法打破，其實很多員工並不想追隨真正的老闆，但是大多數員工又無可奈何，只能在這樣的公司裡忍受老闆的小氣吝嗇。第
二、不講承諾的老闆
很多老闆在公司裡能收回到，可是在執行任務的時候，他們卻沒有得到員工的信任，因為這些老闆情商比較低，根本就想不出有效的辦法去解決問題，而很多員工也能在第一時間想清楚領導的心思，因為領導在此之前，可以向員工說出很多盡善盡美的承諾，可是在員工完成任務以後，卻沒有辦法兌現承諾，因此工作時間長了，大多數員工一般都會選擇辭職，他們並不想在這樣的領導手下獲得不公平的待遇和回報。第
三、不懂得總結工作失誤的老闆
學會總結經驗，並且積累工作教訓的老闆，能夠在職場中得到員工的信任，員工也會對這些老闆心服口服，即便是老闆沒有優越的成績，員工也會認為這些老闆值得追隨，相反，那些不懂得總結工作失誤的老闆在公司裡讓員工一次又一次的犯錯誤，反而是把責任推卸給員工，讓員工在公司裡也錯失了公升職加薪的好機會，所以員工在接到任務以後便會選擇拒絕，甚至會從公司辭職，因為他們覺得自己付出了很多時間和精力，卻還是在錯誤的道路上執行任務，真的是太不值得
25樓：匿名使用者
除了人品不好 自私自利 還有些老闆完全以自我為中心 屬下為老闆分憂 做了很多 忠誠度很高 但碰到事情 老闆不念舊情 直接出賣的 這種老闆估計很難有衷心的下屬
26樓：計較太多人已老
不把員工的尊嚴放眼裡的老闆。做事無道德底線，品質敗壞的老闆。為了錢不惜觸犯法律的老闆。
這幾種老闆絕對不能追隨。眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，
27樓：秀麗
我個人覺得下面這幾種老闆不值得下屬去追隨：
1.沒有大局觀，沒有遠見的老闆。 這種老闆只顧眼前不考慮長遠，但是人無遠慮必有近憂，眼光不長遠的企業的未來不會有很好的發展。
2.自私自利的老闆 這種老闆凡事只想自己的利益，漠視了員工的利益，員工肯定不會願意拼盡全力為其工作，也不願意追隨他
3.喜歡卸磨殺驢的老闆 這種老闆會讓員工心寒，員工在企業中工作沒有安全感，也不會常待
4.喜歡給員工畫大餅但不兌現的老闆 這種老闆只會講情懷，如果員工一旦發現自己的付出得不到談好的回報，那一定會對公司心生不滿甚至想離職。
望採納，謝謝
28樓：愛街角櫻花綻放
那種本身自己沒有什麼才氣，還盛氣凌人的老闆；那種整天指手畫腳無所事事的老闆；那種勢利眼不同情下屬的老闆，那種不給公司增效益，不給員工謀福利，整天喋喋不休的老闆；那種見人**階沒有主見的老闆；那種不以身作則，損壞公司形象的老闆，這樣的老闆都不值得下屬去追隨。
望採納！
29樓：匿名使用者
沒有道德和素質教養，拖欠員工工資的老闆不值得下屬去追隨。∵
和領導溝通的技巧有哪些？
30樓：匿名使用者
1、專注地聽
傾聽的時候不要插嘴。身體往前傾並直接面向領導，注意力集中在他的臉、嘴和眼睛，就好像你要記住領導所說的每乙個字那樣。
2、顯示出興趣，使用積極傾聽的動作
如不時點頭；不時與對方保持目光接觸；有興趣的眼神；面帶微笑、專注。當一面領導動作的鏡子。領導微笑的時候，你也微笑；領導皺眉時，你也皺眉；領導點頭時，你也點頭。
以使領導知道你聽明白了他說的是什麼。
3、不要急於打斷，不要急於下結論，等領導說完要是領導說了你不贊同的事，也得盡力控制自己的情緒，不要激動。
4、停頓一下再回答
當領導講完以後，詢問你的想法時，你要靜靜地等個三五秒鐘再說話。
5、再次確認談話內容
在回答領導問題前，追問一句話：「您的意思是……？」用自己的話簡潔地複述的意思，讓他知道你明白他的感受。
找諧音笑話，急，找乙個諧音笑話，急
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