1樓：匿名使用者
勞動者提前三十天提交辭職書就可以解除勞動關係，不管合同到不到期（約定服務期的除外），不過得不到解除勞動關係補償金。你可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果不還，你可以到當地勞動監察機關去投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：匿名使用者
到勞動局去反映一下，在那裡會有專人給你解答
我辭職，合同未到期，公司扣了我的押金不退，
3樓：匿名使用者
你拿勞動合同法去找單位領導，上面明確規定，公司不得扣「押金」。「不批我的辭職信」也是違反勞動合同法規定。你們原來的合同規定不符合勞動合同法，那麼必須以勞動合同法為準。
4樓：穎河小趣
那這個公司慘了，首先，用童工就要挨罰！收押金又要挨罰！你可以到當地勞動局、勞動仲裁這都是免費的，你去找吧。首先建議協商。
5樓：魯魯飛馬刀
你還未滿18歲啊，如果你的押金很多的話，不批你只能靠著。一年很快的。
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