1樓：匿名使用者
那個「霸氣航行天下」的回答完全是胡說，根本不懂。
首先，沒有什麼勞動合同備不備案的說法，只要是雙方自願簽訂的勞動合同，均屬有效（當然了，若合同內容有違反禁止性規定的部分是無效的，但也僅僅是這部分內容無效，合同的其他部分仍然有效），勞動行政部門也不會在任何企業的勞動合同上蓋章。
其次，從你題目的陳述來看，你現在的狀態應該是還沒簽合同，所以還談不上合同效力的問題。
第三，你已經上班6個月，事實上已經建立了勞動關係，按法律規定，用人單位應當在建立勞動關係後1個月內簽訂書面合同。你的單位現在仍未與你簽訂書面合同已經違法，可以要求其承擔相關的法律責任。
另外，給你點小建議，目前用人單位和勞動者簽訂合同普遍都是看上去不合理的，但如果你要真計較這個問題，那可能就很難找到工作了。如果你對現在的工作還滿意，可以先乾著，權當學習技術，為今後謀求更好的發展。剛參加工作的話，不宜太過計較得失，在保障基本生活的前提下，多考慮能從工作中學到什麼技術才更為重要。
當然啦，如果你離開單位的時候還覺得單位應該給補償或賠償什麼的，可以到時候再說，同時也建議你到律師事務所去諮詢。
2樓：霸氣航行天下
這不是規定勞動合同範本，你可以去當地的勞動部門諮詢，最起碼上面都沒有勞動部門的蓋章。
3樓：
可以選擇走然後去勞動局舉報可以獲得不簽合同期間的雙倍工資
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