1樓：悅讀職場
可以在面試完簡單提一下，應聘者只是為尋求更好的職業發展平台，獵頭挖人從不管你是否離職，只看你有無能力。真誠表達，內心一致。我們應聘時面對的hr智商之高，經驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設。
所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。
您在前一家公司的離職原因是什麼？①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
2樓：海冬青
應當說明，否則，你可能承擔締約過失責任。
我國勞動法第8條規定：「用人單位與勞動者建立勞動關係、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況；用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡、身體狀況、工作經歷、知識技能以及就業現狀等情況。
勞動合同法第八條也規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
3樓：利德曼環保袋製品
當然是說清楚的好；否則，如果單位讓你某個時間就去上班，而你當前單位還無法辦理離職手續怎麼辦？而且你不說實話，新的單位知道後，恐怕印象就比較差了哦。
4樓：馬梓開博士
目前的工作狀態，當然必須清楚告知擬聘用你的單位。這樣對方才好安排人員和工作計畫。
5樓：茅靜
這樣不太好，聘用單位會以為你多從選擇，反而適得其反
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
6樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每乙個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣乙個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣乙個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這乙個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每乙個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來匯報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出乙個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每乙個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
7樓：某個平行世界
相信很多職場中的人都會
有這種經歷，面試完之後，hr基本上都會說，你先回去等通知吧，也不告訴你究竟要不要你。那看看他們的意思吧。
1.婉拒
很多時候，這是一種委婉拒絕你的方法。大多公司的hr都會用這句話作為託詞，其實也是對求職者的尊重。不直接跟你說你不行，因為畢竟面試是個很主觀的東西，受很多因素的影響。
其實你自己面試的情況好不好，你自己心裡肯定清楚的。
大多數人被通知去等通知，可能是下面這些情況。
1）你能力太差，不符合崗位需求；
2）你的工作態度，或者儀表之類的不符合面試官的選擇標準，這裡的面試官不一定就是hr，而是用人部門的領導或者同事。因為你終究是要入職跟同部門的同事一起共事的，而不是跟hr，所以面試的時候讓用人部門的領導來面，也是在看你跟你未來領導的氣場、脾氣等究竟合不合。
3）還有你太很好，業務能力強，經驗豐富，但是公司廟小，裝不下你這尊大佛。而且工資上肯定不能給你到滿意的數額。
4）個人形象不好。比如我們之前招聘乙個運維工程師，其實工作強度和難度都不算大，只要有基本的運維知識，和工作態度好，能吃苦加班就好。但是，因為我們走的是**專案，會有**部門的領導來參觀，運維工程師需要作為客服進行全程講解，那麼我們對外在形象就會有一些要求。
當時來應聘的有兩個人，a同學業務能力和性格可能略比b同學差那麼一點點，但是因為顏值高形象好，我們領導就決定給a發offer。畢竟業務是可以教可以學的，但是顏值形象這個暫時還不好改。
所以，你在面試一些前台、服務等崗位的時候，務必要把自己弄利落、乾淨、精神些，面試會加分的。
5）還有可能是當時hr或者面試官個人情緒、心情不好，不夠專業，你的一些小細節處理上沒能符合他的期待，就pass你了。
2.備胎
你要知道，這個崗位不可能只面試了你乙個人。肯定會有很多個候選人，而公司要從眾多候選人裡選出能力強要錢少各方面都合適的那個，你只不過是眾多備胎中的乙個而已。
3.流程
很多大公司最大的問題就是流程走的慢。hr面完，覺得你不錯，部門主管面，結果主管不在，你回去等通知再來一次吧。
等二面之後部門主管覺得不錯，嗯，讓總監再面一下吧。總監出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，總監也很滿意。然後hr又來了，嗯，你先回去吧，我跟用人部門確定一下，過兩天告訴你結果。
如此反覆二面三面，甚至還有公司會有四面五面，等到開始進入談薪資環節，乙個月都過去了。
而你估計也早就找到其他工作了。
4.總結
如果你面完hr讓你回去等通知，其實你自己面試情況究竟如何，你心裡也應該有點譜。所以，面試前一定好好準備。而且面試不僅僅是公司面試你，你也要面試公司。
面試是雙向的，公司行業方向是不是你喜歡的，崗位工作職能是不是你擅長的，因為很多時候你在招聘**上看到的崗位介紹和你實際做的工作相差很大，不是有句話說「面試造火箭，入職擰螺絲」嘛。
如果面試你的是用人部門的領導，那麼你就要看對方是不是你喜歡的領導型別，你們之間合不合拍。畢竟以後你要在他手下幹活，一天8小時都要面對他，至少也要找個喜歡的領導吧。
8樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後台人員還是需要商量的。
9樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
10樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
11樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要乙個討論的過程，所以讓你回去。
12樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找乙個最適合的。
13樓：崛起的男神
這是比較委婉的拒絕，也是對求職者的尊重。面試官總不能直接回覆你：你不行，我們沒看上你。
14樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
15樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己
16樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
17樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是乙個人說了算的
18樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試
19樓：天涯種子
其一是根據面試者的答題，對他做乙個職場的評估，是對他職業技能上的審核，其二是公司的面試官需要向上級報道，看面試者是否有能力適應他的職位，並且心理是否成熟，應答處理是否幹練，是綜合因素的考量。
20樓：京墨法夏
我認為這是面試單位給自己留選擇的時間。用面試結束以後的時間整理面試者的資訊，擇優錄取。還有一種可能是為了顧及求職者的自尊心，當面拒絕顯得過於冷漠。
21樓：匿名使用者
一般面試之後叫你回去等通知，所以就是有以下這麼幾種情況，有可能這是婉拒的表現，再有的是把你當作了備胎都有可能。
22樓：匿名使用者
問得多的，有戲，問也不問的基本沒戲
23樓：李李江羽
要求嚴格正規的公司一般都不會當場給結果
面試時怎樣使自己顯得成熟
1 認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化 經營哲學 財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰 在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面...
如何在面試時說自己的優缺點，面試的時候如何描述自己的優缺點？
要點以下 1 避免避重就輕，不要談乙個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者 待人接物 太客氣，投資思路 太保守。2 避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。3 避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。4 避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜...
怎麼描述自己的工作能力,面試時如何介紹自己的工作亮點
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