1樓：森嶼海巷
同事關係的本質就是競爭，你不得罪同事，同事照樣會得罪你。得罪了人事部門的人，這確實是乙個單位中比較敏感的問題，也是比較難以對付的職場同事。要從本質上去認識和處理這類職場困惑和壓力，任何同事之間都會有競爭，同事也會存在合作和共贏，不善於在競爭和合作中尋找平衡，玩得再好的人也會身心疲憊，不得要領。
在職場發展中，要善於尋找與同事的利益共同點，善於跟同事「合作共事」，共同應對工作中的難題和誤解。原則和利害關係必須敢碰硬，自身的立足之地從來是在鬥爭中爭來的，如果你放任別人，過度壓抑自己，受傷的只能是自己。
領導身邊的紅人不是一成不變的，擰住領導的核心命脈，你一樣可以凸顯自己。與領導相處，關鍵是感情、實惠和利益。交往之道，投其所好，每個聰明的領導都會爭取最大範圍的人心，爭取人心的方式無非有三種，一種是尋找感情共鳴，第二個是=滿足下屬的實惠需求，第三個是讓下屬覺得職場工作有價值，跟領導乾是一件有意義的事情。
切記要記住一點，人和人的關係無論有多好，都會存在隱瞞和戒備之心，親人之間尚且如此，更何況職場敏感的上下級關係。獲取領導信任是關鍵，不必在乎周圍同事的目光同事之間關係敏感，競爭與合作共存，要善於在大是大非上頂住壓力，為自己爭取一席之地。領導不會始終維護下屬的利益邊界，領導只在乎自己的地位和利益，誰讓領導相信，誰就會贏得領導的使用。
與領導身邊紅人相處，要研究這個人發紅的原因和條件，不要抱怨，更不要退縮，也不要害怕犯錯我，每一次錯誤，將會是你職場的一筆巨大的進步財富。
2樓：大夢三生浮屠顛
客觀評價會好一些，說一些好的話，加一些無關緊要的」壞話「
3樓：清春不打烊
我覺得一般都是往好的地方說，當然你也要客觀評價同事之間的關係。
4樓：拖延症菇涼
首先站在公司的角度和立場去考慮問題。
5樓：匿名使用者
如果能按照自己的邏輯和方式，回答問題，那今後你可以很踏實地去做事，因為這與你今天的回答吻合。
可以肯定的是，你現在的思維邏輯、與行事方式是正確的，不然你不會做到現在的職位，不會讓上級這麼詢問你。
6樓：元亨利貞
可以用委婉的說法來回答！
必要時採用一些外交辭令！
如果你是領導心腹那就另當別論了！
7樓：玩轉鋼筋人
最好就是實話實說，畢竟跟領導的人際關係比跟人事的人際關係要重要。
8樓：葉曉楓
可以選擇好一點的回答，不要太貶低別人就好。
9樓：開心收藏開心生活
我覺得直接回答就可以了，不說別人的壞話。
10樓：肖說
沒有什麼自己的想法，領導說了算就可以了。
面試的時候被問如何處理與領導還有同事間的人際關係，你怎麼回答？？
11樓：linda已被註冊
首先彼此尊重，作為職場新人對上級領導要多請示多匯報多請教，和同事一定要虛心學習多聽過看多溝通。
12樓：匿名使用者
我們可以不是朋友，為了共同的目標一起好好說話和做事
13樓：匿名使用者
以公司的根本利益和原則為準繩，在這個基礎上求同存異，說話做事需站在對方角度考慮，積極融入大家，創造和諧的領導與同事關係。
如何處理好人際關係問題，特別是與領導、與同事？這是我最頭疼的，謝謝各位大哥大姐，謝謝各位！
14樓：愛讀書的豌小豆
埋頭幹活，在單位最重要的就是把分配的活幹好，服從領導，安排什麼就做什麼，且能做好。
同事之間管好自己的嘴，不聽、不說一些不利於團結的話，工作中勤快多做事就行了
15樓：清河大俠
想處理好人際關係，要記住八個字：高調做事，低調做人。
如果能做到這八個字，無往而不利。
如何與領導談工作 與領導談話技巧
16樓：匿名使用者
與領導談工作的內容準備
1、了解對目前
17樓：愛夏
與領導談話技巧 **：湯夢娟 與領導談工作的內容準備 1、了解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼了解？
與之前想像的有沒有不同？以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？ 2、對目前崗位的情況，還有哪些不了解？
不適應的？如果對新崗位存在不了解與不適應的地方，有哪些方面領導可以幫助自己的？這個時候，可以請領導幫助自己開展工作，領導的職責就是：
要把下屬「扶上馬，送一程」。 但請領導幫助、支援的時候，要掌握好「度」，即分寸，不要讓他覺得自己根本不能勝任崗位。 3、對未來開展崗位工作有哪些想法。
即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法？有沒有好的工作計畫可以幫助業務發展？ 在與領導談工作的時候，談話內容可以從這幾個方面，結合自己的工作情況準備一下。
與領導談工作的溝通技巧 當然，與領導談工作，不光要準備內容那麼簡單，也要適當地注意工作中的溝通技巧，與領導談話技巧，如：注意傾聽、恰當讚美、不說壞訊息、換位思考、乾脆地應答、委婉地拒絕等，也要靈活地表現。 與領導談話技巧相關的文章可參考與領導談話技巧 與領導談話技巧_傾聽技巧與領導談話技巧_恰當讚美與領導談話技巧_不說壞訊息與領導談話技巧_換位思考與領導談話技巧_應答技巧與領導談話技巧_學會拒絕與溝通技巧相關的文章可參考職場新人與上司溝通的五個實用小技巧掌握3個關鍵人際技巧，迅速提公升影響力面試常見問題及回答 溝通能力的展現與人際交往相關的文章可參考職業素質測評 人際交往能力測試？
人際交往能力是怎樣影響了職業成功？職場中的人際關係 怎樣做個受歡迎的人？
與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼？
18樓：滴滴達菲呀
我覺得你只要一直保持進步，你的上司就會越來越喜歡你。
畢竟不會有人討厭乙個有能力又上進的人啊，所以說，你就應該投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有進步。你就盡可能的去完善你自己順便關心一下領導就可以啦。
自我評估對近期工作和工作習慣做乙個評估，哪些地方是你感覺良好的？哪些地方存在不足的？哪些地方是你認為迫切需要改進的？
為什麼？知曉這些問題的答案，對於擬定下一步與上司的談話策略是很有必要的。在談話的過程中，態度一定要好，不能著急。
說話的語氣要誠懇一點，這樣的話顯得你非常謙虛。
與你上司溝通現在你需要保持步調一致。與老闆一起討論一下哪些能力是你當前或未來需要提公升的：哪些是你老闆能幫到你的？
對於老闆的幫助你是否認同？這些能力提公升後，你對未來職業生涯有何期待？這樣的話，你的上司就能夠了解你要發展的方向，作為他來說，也可以指引你做的更好，你就不是乙個人在努力了。
嘗試著在你職業生涯的每個階段都做出這樣詳細的評估。你的職責可能在不同職業階段會不同，所以你要確保你了解「職業階梯」裡的每一級台階，並且了解他們如何發揮你的優勢以及還有那些方面需要提公升。讓你的領導知道你是上進的，即是說已經成為公司的老員工了，單絲還是不斷的在提公升自己。
19樓：封印
很多人在和領導說話溝通的時候，由於方法不得當，不是支支吾吾的，就是表達不清晰，不是回應的和領導說的風馬牛不相及，就是自己沒有了任何態度，所以，大家一定要掌握下面這幾個和領導說話的訣竅，才能夠保持和領導順暢的溝通，我要取得領導的信賴。
【1】目的性要明確。
大家一定要記住第乙個基本的要訣，和領導溝通和說話，一定是要有目的性的，如果自己不知道自己的目的性是什麼，寧肯不去溝通，不去說這個話，也不要在領導面前丟人現眼。
【2】關注點要一致。
當明白了自己說話的目的和溝通的內容之後，一定要考慮你溝通的事情和領導關注的點是不是一致性的，如果領導對你這樣的事情，壓根就沒有一點興趣，那就要進一步的做一些鋪墊之後再和領導溝通。
【3】差異性要確認。
所謂的差異性，也就是你的想法和領導的想法不一致的地方，這個時候一定要和領導乙個乙個的做確認，方法也很簡單，就是把自己想要表達的意思確認一遍，然後把領導和你之間的差異性再做乙個複述，當確認完畢之後，你們的溝通才真正是有效果的，否則的話，你會越溝通越糊塗。
【4】得結論要服從。
如果你溝通的最終的結果是和領導完全不一致，或者是領導對你有明確的意圖和指示，這個時候不要堅持自己的，一定要先服從領導得出來的結論，在過程當中發現問題再做處理。
【5】溝通時要說清。
很多人把這條給忘了，溝通的時候只顧自己表白了，只顧自己表達了，沒有考慮自己是不是表達清楚了，沒有和領導進一步的確認，在和領導溝通的過程當中，一定要把這句話給加上，領導，你看我表達的清楚嗎？你聽明白我表達的意思了嗎？當領導給你複述他理解的意思時，你就能夠明白領導是不是理解你啦。
20樓：刀鋒果粒橙
1、直奔主題
和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方
式，將你要匯報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。
一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行為方式，自然受領導欣賞。
2、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白乙個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作專案的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，可不說，也可一帶而過，不要囉嗦。
這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是乙個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第乙個想到也有可能是你。
3、少說個人感受
領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。和領導談話，任何時間，記得是任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的談話才會讓領導喜歡，欣賞你。
21樓：健康快樂一
與領導溝通工作，學會哪些說話技巧可以拉近彼此的情誼？
這個問題我回答如下，
如果你跟領導溝通工作首先是帶有著請示的口吻，不要說我認為這個該怎麼辦，那個該那麼辦,口氣比較生硬，而且顯示著目中無人，好像你的上邊沒有領導，
這樣不把領導放在眼中，這是最不應該的，
如果你要會講話的,凡事都要按照領導的意圖去領會。盡量少說，按照領導說話的意圖去辦，這樣話就可以拉近彼此的情誼。
22樓：錦語良言
和領導說話，有很多字詞是不能說的，比如：不對、不行、不可以，這種否定，是最讓領導惱火的，我說的不對，不行，那就聽你的，一旦領導說出這樣的話，恭喜你：離你捲鋪蓋不遠了。
23樓：幹細胞創世紀
你好，很高興可以回答到你這個問題，跟領導一塊相處的話，更重要的就是要懂得怎麼樣去把握跟領導相處的機會？必須要把握以下三點第一點的話，就是要凡事要站在領導的角度，為領導多點去考慮，第二點呢就是在工作上面要多點為領導設身處地的去著想，不要給領導挖坑子，第三點就是當然要學會領導的家鄉話，這樣的話跟領導溝通起來的話，就比較有親切感
被直接領導穿小鞋，人事領導把我調動到其他單位了，人事領導見面
阿彌陀佛！施主很高興能為您解除煩惱。法名 清晨 在此向您問訊，合掌。1 廢話領導和領導之間都是上下級關係。2 你做不好他挨罵，他不罵你罵我嗎？3 你聰明點就別熱她生氣。因為直接領導給我穿小鞋，人事科長把我調到其他地點工作，開會時候人事科長總看著我，為什麼呢？我倆都是 你不看人家，怎麼知道人家看你了。...
你們好，請問人事調動申請書應該交在哪個單位
臨時調動申請書，原則上是應該覺得所在部門或勞動勞資部門。在機關單位想申請人事調動，那得單位領導首先同意，申請書給單位領導，只有他有這個權利來請示上級人事部門給予調動。工作調動申請怎麼寫？工作調動申請書要包括以下四個方面 一 標題，標題為 工作調動申請書 二 稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。三 ...
職場人事變動前怎麼向領導打探訊息
一般只能從領導的下屬打探到訊息 先找人事部門的人探聽口風，再找主管領導了解情況，私下裡問，最好不在單位裡，而是在聚會或者請客吃飯的飯桌上聊聊，單位聊，人事科和主管領導分開進行，這樣你就能基本掌握情況了。事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說 領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,...