1樓：公尺湯澆花
你好！你是怎麼想的呢？反醒一下自己，如果他們說得對就努力咯，如果你不認同的話，想怎麼做呢？想清楚，只要走過後想起來不後悔就可以了，謝謝
2樓：匿名使用者
磚研是什麼？磚頭有啥可研究的。。
事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說
3樓：秀才的信仰
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.
徵求你的意見是對你的乙個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.
和你商量很可能你以後會變得重要.
你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什麼,然後領導會接話的,他會說這個人不錯,但是什麼什麼的,他有心裡的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
4樓：匿名使用者
按領導的意思去說。不要說明，你可以味會呀。比如說，張三李四都不錯呀，都是做事的能手，張三上次就一人一次搬了一千斤，我認為很好。就知道你在說張三了。
5樓：**兔
二者結合啊。少說話就行，問你再說。別說別人壞處，說優點
馬上就要轉正了，但是主管說人事部的明天要找我談話
6樓：
怕什麼，走人再找工作就是．你不適合這家公司自然有適合你的其它公司．
7樓：匿名使用者
正常的轉正都要面談吧。你別緊張啊，就是談談這段時間學習到什麼，對公司有沒有信心，期望什麼的，例行公事吧。
8樓：匿名使用者
是這樣的 ，找你談話也就是例行公事了，然後讓你簽個勞動合同就沒事了。
9樓：匿名使用者
怕什麼，聽他問什麼，見招拆招，應該是借轉正跟你提待遇問題，給你點壓力而已。
今天我們公司人事科的人找我談話了，他說我不能離開公司，說裁員是我們部門經理自己的是事，讓我不要聽他
10樓：匿名使用者
哈哈，這個你可以找你們人事部的同事去和您經理溝通，他們溝通好一再通知。
還有乙個月工作就要轉正了，然後今天領導找我談話，說了好多我的不足，我能通過轉正嗎？
11樓：霸氣航行天下
不會的，肯定會轉正，領導在體現他的判斷和你的不足之處。
領導找去談話，說再不用心工作就要走人了，我該怎麼
12樓：樂聰樂健小伴侶
如果確實是自己沒有用心工作，想繼續留下就可以口頭保證，然後自己腳踏實地的去執行；如果確實用心工作了，也可以先認可領導的批評，然後問怎麼怎麼做是否對，得到認可，可以順著說自己一直都是這樣做的。
如果自己建想離職了，那就順領導意思即可，談完後直接寫辭職報告。
被領導談話，說我在工作上還不熟悉，單位上有人事調整，我跟以前工作上得夥伴要調走，換乙個新來的，領導 10
13樓：等愛降落
就是對你之前的工作表現不滿意，但是還是給了你乙個機會，就看你是否能把握這個機會了。
領導找談話，是好事還是壞事,領導要找我談話，我不知是壞事還是好事，我該怎麼辦？
如果你工作認真又沒犯錯的話，那就很有可能是好事了，說不定要給你公升職加薪呢，放鬆點，沒事！實在緊張，去的時候深呼吸一下，再保持微笑的敲門進去 絕對的好事情 除非你犯錯了 有好事 也有壞事 看情況吧 領導要找我談話，我不知是壞事還是好事，我該怎麼辦？領導要找你談論，只有殘兩種原因，第一種，如果你工作一...
單位要裁員，今天領導找我談話了，說我是最踏實的，但是精神狀態在下降，我在單位什麼關係也沒有，請問我
踏踏實實幹，每件事都做到盡善盡美，問心無愧就好。又沒有做錯事幹嘛恐慌，如果你完美到無可挑剔，就算結果還是被炒魷魚，那就是是他們的損失了。單位裁人要綜合評定！裁不裁那是他們的事！個人建議做好自己該做的，對得起自己的良心就行！估計是用這個理由把你炒魷魚了 這個但是就已經證明了 企業管理是什麼 最低0.2...
試用期剛過，老闆找我談話，說我工作隨意，我剛換工作，工作狀態也很積極，表示她說的不認同，我就辭職
不認可你的老闆，你作死都不會善待你的，早走早超生！你是對的！下乙個工作，要找對老闆，至少他賞識你！試用期經理找我談話，意思是我不適合這個崗位，讓我自己走。屬於正常情況，準備一下善後工作，結清單位所欠你的工資走人 重新去找適合你工作。其實這個情況很常見，不用太擔心，只要給你算錢你就走唄。賴著也沒用啊，...