1樓：月醉清風的家
工齡是以工資收入為其全部或主要生活**的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的乙個重要根據。
工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的乙個條件。
2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
所以說，工齡與你退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。
2樓：石老師的課件
工齡是有用的。工齡與退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。
工齡是以工資收入為其全部或主要生活**的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的乙個重要根據。工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的乙個條件。2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
3樓：昆重帥師
沒有什麼大用處了，也就是評定職稱會需要看檔案工齡，還有你辦理人事**以後，可以從現在開始計算檔案工齡的
社保待遇只看你實際交費情況，多交多得，跟檔案工齡沒有關係
4樓：清靜星星
工齡還是有一些用的，將來退休時辦理養老保險時會參考。
現在工齡還有用嗎？
5樓：吥丶錯過親
工齡是從轉正定級之後開始計算，每一次調動、工作裡面都應該有記錄，是憑這個來確定工齡。檔案對退休和養老保險沒有影響，兩者完全不是一回事。
滿意請採納。
6樓：匿名使用者
你好！工齡和工資還有養老金有關係。
現在大專在社會上還有用嗎？
7樓：蟈蟈國國
沒太大用，屬於職業技術範疇，跟技校職高乙個系列，屬於龍頭老大！找工作好點工作是本科以上差點工作是初中技校職高
函授大專跟你統招一樣，沒太大區別
8樓：
有用啊，是通往本科的必經之路嘛
9樓：小王點訊
有用，多學點有好處的
現在有了社保計算工齡,退休時還一定需要檔案嗎?
10樓：啊啦拉巴拉
需要檔案。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。
本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續i齡。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續i齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規
定計算，即「滿」乙個周年才能算-一年。
如果按照這個標準來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。
因此，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規合同才行哦。
11樓：吧逗
其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的。
工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。
工齡是按照社保繳費年限計算。
舉個例子吧:乙個人從18歲時開始工作，到60歲時退休，那這個人工作了43年，理論上的工齡就是43年。
假如這個人從30歲開始上保險，則到60歲退休，有31年時間的社會保險，則工齡和社會保險掛鉤的話，計算實際的工齡也就是31年了。
擴充套件資料
關於檔案
各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理。
你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是乙個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關係。
具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。
辦理養老金領取，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。
退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。
12樓：法妞問答律師**諮詢
現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的。
關於檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是乙個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關係，具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。
理養老金領取，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。
13樓：易美迅檔案服務
沒有檔案也是可以辦理退休的，只是說有檔案最好，因為如果涉及到一些特殊工種或者事實需要認定的時候，你能提供檔案依據，那麼你的相關權益就能得到保障。如果沒有檔案，也是能辦理退休的，只是可能你的某些權益會受到影響。
如果到退休時不能提供有效的個人檔案，則會對一些特殊工種的認定年限，或申請人是否達到法定退休年齡，視同繳費年限有所影響。這樣一來，就會造成個人損失，一定要提前注意自己的檔案存放問題，核實好檔案內材料是否齊全，以免延誤退休的辦理。
在辦理退休申請時，就需要核對申請人檔案年齡或身份證年齡，我國大多數地區要求靈活就業人員在辦理退休時，需提前乙個月提交相關手續。所以需要確定好自己的檔案在什麼地方。
因為個人檔案中需要認定的有效資訊有很多，在辦理退休時是至關重要的評定材料，除了退休時年齡需要審核，如果涉及特殊工種的工齡，也需要申請人的個人檔案在作為認定依據。
14樓：匿名使用者
現在社保繳費記錄直接網上可查詢，而且現在大多都是私企也不管檔案的事。希望國家可以簡化手續，直接可以根據繳費記錄辦理退休！
15樓：
希望這些個不合理規定早些取消，現在國家好多政策規定和管理越來越人性化了，希望早早實現有身份證，有社保繳費記錄就可以辦理退休手續，減少不合理規定，以及不必要毫無意義的麻煩。
16樓：叫啥名字好呢
1、如果你還沒到退休年齡，那麼你可能是下崗職工或在私企，外企工作。1，國有改制企業的買斷職工的檔案沒退休之前必須放到當地的人才市場或是勞動保障部門，不然交不了保險和其他一些事項。
2、國家規定：私企和外企無權保管職工檔案，所以也必須放到上面說的兩個部門，不然不計算工齡，交不了保險。
3、檔案放到街道的一般是退休人員，或是長時間不要檔案，估計他自己也要檔案了，也不知道自己的檔案在哪。
還是放到人才市場吧，有訊息說國家有可能取消檔案保管費。
17樓：匿名使用者
根據國家的規定，繳納社保，不是計算工齡，而是計算繳費年限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
職工在實行繳納養老保險制度之前就參加工作的，其之前的工作年限，可以視同繳費年限，或者參軍，下鄉等等情況，根據國家規定也可以視同繳費年限，認定繳費年限，必須提供本人檔案，經過社保部門審核批准，方可視同繳費年限，所以，出現這樣情況的職工，必須要提供檔案。
國家實行繳納養老保險建立個人賬戶之後參加工作的，沒有檔案也可以辦理退休
如果屬於個人參保繳費的，沒有參加工作的人員，參保繳費，到達退休年齡，無需檔案，
18樓：綠滿窗台
嗯，退休時檔案還是很重要的。比如：出生時間，參加工作時間，你以前從事的工種（是否是有毒有害的工種），從事的時間等等，應該都是要按檔案來認定的。
我一位熟人退休時，檔案上的出生年月比身份證上的要小一歲，結果最後還是依檔案年齡退的休。
如果沒有工作檔案的話，應該是按照參保者的實際繳費年限來認定的吧。這個具體還是要諮詢一下你們參保的那個社會保險局或是社會保險中心吧。
工齡有什麼作用
19樓：青青書童
「工齡」不僅代表乙個人的工作年限，還代表著乙個人在乙個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著乙個人的工資水平，還影響著乙個人的晉公升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉公升的機會也會大一些。
三、工齡也是資歷。要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡高的人在工作中也更受人尊敬和重視，在同事中的聲望和地位也越高，更受領導的器重和倚重。是公司的中堅力量。
你覺得工齡對於乙個人重要嗎？
20樓：51種案戀
我覺得工齡沒用，在如今的職場環境中，工齡作為職業選擇的權重已經很低了。
身邊一位朋友小玲，她在某地產工資做人力資源工作將近8年了，按照工齡來說，她也算公司的「老油條」了，手下帶著乙個團隊，按照工齡計算，工資也不算少了。在別人看來，一路上披荊斬棘的她，再堅持個1-2年，沒準就能公升任至部門經理或總監級別了吧。可是被大多數人看好的「潛力股」，竟然辭職了。
同事勸過她，大多是類似「都呆了這麼多年了，再堅持兩年」等的陳詞濫調，而她走地堅決，因為她知道自己跳出了原有的舒適區，向著乙個更廣闊的天地進發。
同事勸她的理由是「考慮工齡，在乙個公司的工齡斷了，有點可惜」，而她考慮的核心是「廣闊的發展空間」。
換了你，你會如何選擇呢？為了工齡繼續堅守，還是和她一樣原理舒適區？
其實對於現在的年輕人來說，選擇是否留在乙個企業、是否選擇乙個企業的核心標準已經不會考慮工齡了，而是：是不是有更大的發展空間。
曾經我們會用「行業、企業、職位」三個座標系來評價乙個人的職場生涯，這個時候工齡的概念還挺重要的，因為乙個工作七八年的人力資源至少比乙個剛畢業工作一年的小白資深吧。
但是移動網際網路的飛速發展，促使企業組織的邊界越來越模糊，個體尋找自我提公升的機會也越來越多，於是越來越多的人開始通過網際網路重新構建自己的職場能力，於是我們開始用「圈子、能力、特色」這三個座標體系來衡量乙個人的職場生涯，「工齡」這個概念作為制度壟斷時期的畸形產物，黯然地退出了我們的視角。
工齡已經不重要了，重要的是你的「圈子、能力、特色」是什麼。
職麻開門：南開、中大校友，穿越過世界500強和創業公司的85後辣媽。
現在高學歷還有用麼！？現在社會高學歷還有用嗎？
學歷上進入公司的敲門磚，你不是說已經有專科畢業證了嘛，如果你學的專業是很熱門的建議早點出去，時間不等人啊，如果學的專業不是很熱門，你能夠確定什麼時候出去都能找到工作，那就去學嘛，反正不遲這一兩年！我是學動漫專業的，沒打算去公升入本科，因為現在動漫緊缺人才嘛，所以我會早點出去。如果你實在在學校學不下去...
現在學日語還有用嗎，現在學日語還有用嗎？
有前途的，學起來都沒那麼簡單，有興趣才有學下去的動力。個人覺得日語學起來比較有趣，覺得比英語好學 樓主想學就要加強興趣 要學的話建議 教材買標準日本語就行了,它分初級,中級,初級上學完是最基本的四級,四級一定要學好,基本功紮實後後面自學都不成問題,提議開始去報個班效果比較好.初級兩本學完為 水平,中...
現在讀大專出來後有用嗎，現在讀大專還有用嗎？
有用！1 目前企業招聘對學歷都是有一定要求的。2 考一些職業資格證書對學歷也是有要求的。3 一些單位公升職加薪 評職稱等都是對學歷有要求的。本科才會被當作大學生，所謂專科根本就不是大學生，甚至玷汙了大學生這三個字 我是今年的畢業生，其實很久以前一直都不能接受專科的，但經過高考後就看開了，專科和本科只...