1樓:匿名使用者
你也要主動點啦~!
首先你要多點跟她溝通,
送份小禮物給她..
她的要求你盡量接受~!
多點哄她~!
2樓:陽光自由散漫
用心就可以`````
3樓:匿名使用者
真誠對她,用自己的真心和誠意感動她!
4樓:
她優秀,主動也要喜歡你才行呀,她如果喜歡你,做生活中的你就能留住她
5樓:浩星清漪
盡力對她好
一直不離不棄
從細微處照顧
特別是她心情不好或生病的時候
要體貼不過話說回來
有的時候
再努力也是沒有用處的
6樓:樂樂醜丫
真的喜歡的話是留得住的,你們會主動吸引
7樓:匿名使用者
zhi 要他喜歡你,怎麼也好說
怎樣才能長久的留住人才,公司如何才能留住人才?
要想長久留住人才,公司需要提高福利待遇,工資也應該按工作能力作相應的提高。公司自身有一定的競爭力,有好的上公升空間,這樣人才會願意留下拉來。給他想要的,滿足她點 想要長久留住人才,最關鍵的就是要讓人才擁有歸屬感,也就是需要通過比較高的工資和福利待遇來吸引人才。除此以外,應當創造良性競爭的環境和氛圍讓...
各地區如何才能留住人才,如何才能真正留住人才?
城市間需要的,是良性人才競爭。所謂良性,一要量力而行,不搞攀比競爭 一哄而上,杜絕面子工程 政績工程 二要量體裁衣,讓引才政策對接城市發展真需求。需要什麼樣的人才,不能替代市場主體作選人決策,卻可以更透徹理解市場的發展趨勢,以重視市場在人力資源配置中的決定性作用為前提,向人才展示誠意與善意,給人才提...
怎麼成為公司想留下的員工,公司怎樣才能留住員工
技術類的工作關鍵在於精 每天都在跳槽的人說明他們很浮躁,做技術的最忌諱這一點 其實企業留員工的理由只有一條,就是你能給我創造價值,你所創造的價值高出老闆付出的成本的時候老闆就會高薪的留下你。至於你所謂的素質,就是做自己該做的事,說自己該說的話。就ok了。公司怎樣才能留住員工 加薪是次要的,關鍵是溫暖...