1樓：奈納裘歡
是需提前30天申請的，要完成任務的交接。辭工比較急的話，需要查下企業規章有無相關約定，或扣除些什麼款目。如果企業願意與您協商一致，也可以直接辭工。
2樓：小肥羊
回答《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償專案主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由***廢止)
關於違約責任，要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定範圍的限制：
僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限於高階管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
您好，對於您提出的問題，我的解答是, 您好，遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
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更多14條
3樓：上圩農場主
只要廠領導同意，一般三天後辦理離職手續。
4樓：江南微朵
各個單位不同 辭期也不同
5樓：爛俗人
我辭快工，要扣二十天這樣合不合理，求解
我入廠二十幾天，辭快工要扣多少天的工資？ 5
6樓：正氣長春
工資，是你的合法收入，無論你工作幾天，用人單位在你辭職的同時，應給你結清工資，
如果用人單位不給，或者扣除你的部分工資，該行為違法。
你可以向勞動機關投訴。
辭職不用批准，提前三日口頭通知用人單位即可。
按勞動法有規定辭快工要求十天才能走人嗎?
7樓：夏城洋
試用期提前三天提出書面申請辭職，非試用期提前乙個月。激辭情有可原，但如果造成損失，用人單位可以追究。
8樓：二呼呼的騷年
勞動法沒有辭快工的說法。
實習期提前三天，非實習期提前乙個月辭職，如果公司有其他規定，按公司的規定，但公司規定不得違反法律規定。
9樓：301中
沒有法律規定
《勞動合同法》37條即可
10樓：逐夢之明
沒有這種規定，走人都得給賠償
我進廠有快20天了吧，因為一些自身原因，想辭職不幹，但是呢我好像還沒有轉正，你們說我辭職完多久可以
安說是幾天後甚至一天之內都能辦理完離開公司，關鍵看你所處的公司講不講理 你好，很高興為你解答 如果是身體身體原因的話，只要有醫院的診斷書 甲等 你當天就可以回家了。什麼規定對你有沒有約束了。你可以辭職，廠子會發按規定發給你工資。你可以一直請病假，廠子會跟你更多的錢。望採納！這個，看廠裡具體的制度規定...
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