1樓：天津市劉律師
勞動合同法有關規定是如果單位為員工付費參加了專業技術培訓，可以約定員工的服務期限，如果未到期員工離職，單位可要求賠償。至於培訓後，單位是不是必須按培訓內容調整員工工作崗位，法律不強制規定，這要看員工與單位的勞動合同有無約定，及合同的附屬檔案如培訓協議有無具體約定。相關法條：
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：玉杵搗藥
如果培訓確實發生了，「勞動合同」裡又進行了約定，勞動仲裁部門也不會支援樓主的要求的。
至於樓主是否參與了該專案，與樓主支付違約金無關。
但因為樓主已經為公司服務，樓主支付的違約金肯定會低於2萬元的。
這些在《勞動合同法》裡有明確規定。
《勞動合同法》第22條：
「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。……」
3樓：匿名使用者
關鍵還要看培訓協議的約定。培訓協議是否約定培訓後安排你參與專案？若無參與專案的約定，則仲裁委不會支援你的請求。
4樓：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這就要看你單位提供的培訓是不是專業技術培訓？有沒有約定違約金？二者缺一就不用賠，
離職 培訓協議 違約金 公司內部培訓 勞動仲裁
5樓：簡簡單單
如果你能證明你受到的培訓只是內部培訓的話，仲裁是能獲勝的。勞動合同法規定的違約金，只是在公司出資請第三方培訓的情況下，才能約定違約金的。公司內部培訓不能算的。
6樓：韓飛律師
申請勞動仲裁，提供勞動合同就可以，培訓協議不要提供。
7樓：匿名使用者
你好！我現在也想辭職但是面臨和你一樣的問題，公司內部培訓，簽了培訓協議。
請問你最後結果怎麼樣了？
關於培訓協議違約金與培訓費的疑問
8樓：21世紀第一聖人
《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
需要說明的是，培訓費用是指用人單位實際支出的培訓費用，而不是培訓協議裡約定的培訓費用。培訓協議裡面寫的「培訓費用1萬，如果勞動者違約需要賠償2萬給公司」，顯然是不符合法律規定的。用人單位這樣做，可能確如其領導所說「這違約金是嚇唬人的」，不會真的要勞動者承擔。
所以，雙方可以先協商處理，如果協商不成，勞動者可以向勞動仲裁機構申請，認定這一約定無效。
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