1樓：自報調查
前幾天和朋友小陳一起吃飯的時候，聽他吐槽起了最近的求職經歷。
「成功應聘了個財務工作，當時招聘崗位上寫的工作內容也完全是財務的工作職責，入職後才發現，財務只是主業，副業是兼做行政人事。工作是做兩份了，可薪資卻只拿了乙份。。。。。。「
我問他：「你應聘面試時，hr沒和你說清楚工作性質嗎？」
朋友冷笑著說：「哼，你們hr都是忽悠人的高手，每次面試的時候說得天花亂墜的，什麼專人專職。。。。。。」
聽完小陳的話，我竟無言以對。其實這已不是第一次聽到關於hr「坑人」的聲音。為何hr在員工眼裡竟成了「忽悠」人的代名詞？
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hr通常有哪些「忽悠」人的說辭？
對hr的印象通常會始於招聘過程。久經職場的人，或多或少會在面試中都會遇過這些hr的「忽悠」說辭。
hr在初試過後可能會說：「您好，我們公司領導最近出差了，下次再約您複試。」事實上，通常是領導並沒有出差，只是公司想花時間多比較下候選人。或者是對你並不滿意，找個藉口結束面試。
還有一種常見的情況是，hr會說，我們會把您的簡歷與面試情況反饋至公司領導，如果合適的話會在三個工作日之內與您聯絡。這時hr的潛台詞可能是，你已經掛了，只是我不忍心讓你帶著失望離開。
還有就是招聘資訊上標的薪資與實際不相符。招聘資訊上明明寫著8-10k，去到那裡面試完後被告知這是包含年終獎的平均薪資，而試用期的薪資只有6.5k，轉正後看能力。
而這時如果自己的目標薪資卻是9k，這個差別之大，明顯的無法接受，但等你明白時已經浪費了好幾個小時，也許還錯過了去另外一家公司面試的機會。
當下一些金融類、保險類的公司，人員流動過大。為了招到人，掛的崗位和實際招聘崗位完全不一樣，明明招的是業務員或催收員，可招聘崗位釋出的是文職或其他崗位。等應聘者來面試時，便告知應聘的崗位已招滿，目前他們公司在招銷售崗位，問你有沒有考慮？
此時，也許你還是覺得自己運氣太差了，來晚了一步，其實這只是某些hr為了完成kpi使的伎倆。
除此之外，還有很多畫大餅，股權激勵等空頭支票類的忽悠方式，這些在員工看來所謂的忽悠方式，都讓hr在員工心中的印象大打折扣。如此一來，hr作為鏈結公司和員工之接的紐帶，到頭來只會損害公司的雇主口碑和hr的職業形象。
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但其實，做過hr的人就會知道，hr其實並沒有大家想像中的光鮮和灑脫，也有著自己難言的苦衷和憋屈。
所謂的人力資源，其實就是在與人打交道的職業，但人和人的立場、動機、訴求都千差萬別，hr不講究說話的藝術，怎麼能達到溝通的平衡點呢？作為hr，一些類似「忽悠」的話術有時確因工作需要，要不然任務完不成不說，還很容易裡外不是人。
有些人會覺得hr太精，辦事太絕，不通人情。但是夾在老闆和職員之間，在公司條條框框的規定之下，hr所要承受的壓力，和溝通技巧的難度，不容小覷。
但必須強調的是帶有欺詐性質的「忽悠」，和專業的溝通話術，並不能混為一談。在鹿哥看來，hr在運用話術的同時，必須是帶有職業道德和崗位責任的。
雖說公司一些崗位經常出現招聘緊張，入不敷出的情況，招聘人員也是傷透了腦子，所以才想法設法，只希望多招幾個人進來，但謊言終究是謊言，套路對於應聘者而言始終是一種傷害，被人忽悠的感覺形同上當受騙，心裡總是不是滋味。
其次，忽悠本質上就是一種謊言，即便你覺得那只是「善意的謊言」。乙個謊言的開始，通常就意味著要用無數的謊言去圓。所以，hr們要準備說出一些連你自己都不信的「謊言」時，請務必三思而後行，想想是否有更合適的方式來溝通？
一旦出了問題，老闆最後還是會讓你來背鍋。
況且，hr可以憑藉三寸不爛之舌把員工忽悠來，但員工也不是傻瓜，這家公司的文化是否真的適合自己，這家公司的發展是否真的如hr所描述的那樣，如若不是，員工分分鐘轉身走人。
「富與貴，是人之所欲也，不以其道得之，不處也」，作為專業的hr要明白，只有在專業價值觀之下發揮語言的藝術，才是對公司與員工最好的負責。
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在很多會覺得人力資源是是個最清閒的職位，只會算算工資，記記考勤，翻翻簡歷，其實不然，要成為乙個對公司業務有價值的專業人力資源人才絕非易事。
做hr的人，對綜合素質的要求很高，例如親和力、組織能力、溝通能力、邏輯思維能力、知識搬運能力、記憶力等。
特別是溝通能力凸顯了乙個人的情商，也是優秀hr必備的能力。如果一定要說hr是「耍嘴皮子」的職業，那麼說話靠譜則是hr的基本要求，這就是區分「忽悠」和專業的重點。
人無信不立，想成為乙個靠譜的hr，最起碼的就是要有良好的個人素養。乙個好的hr，甚至任何乙個成功的管理者，他說話必須是給人以誠信、正直的印象，他的言與行才能讓人信服。另外，作為企業的溝通代表，說話要嚴謹，經得起推敲，可以自圓其說的，不要為了指標許下不可兌現的承諾，不給人一種胡言亂語的感覺。
職場溝通一直是老生常談的問題，對於不同的崗位，溝通能力的作用強弱程度略有不同，程式設計師、設計師、工程師的溝通能力差一點，或許可以用專業能力來補足，但hr的溝通能力如果不行，則是致命的硬傷。
然而可惜的是，很多hr的溝通能力在退化。原本溝通能力尚可，但隨著從事工作的時間越久，溝通能力反而越差。
最簡單的例子，很多新人hr對待普通員工的問題都耐心解答，但過了三五年，這份耐心就不見了，取而代之的是不耐煩和懶得解釋，用「自己看制度」或者「制度規定就是這樣」回答員工。試問這樣的溝通，員工怎麼會滿意呢？
成為乙個靠譜的hr，還有一點就是要不斷學習提高自己的專業素養，這點雖說是老生常談，但是卻很重要。
有些人的能力能隨著工齡的增長而增長，而有的人則恰恰相反。學習很累，但安逸卻是很輕鬆。在溫水煮青蛙般安逸日子裡的hr、不愛學習的hr，終究也將會是被清退的一撥人。
因為很多人相信hr這個崗位是熬資歷的，等時間長了、證書多了、經驗足了、搞得定老闆、鎮得住員工的時候，自己就值錢了。然而現實卻是，一批又一批hr在所謂「熬資歷」的過程中，工資雷打不動，職位停滯不前，公司稍有風吹草動hr第乙個「應聲倒下」。
但凡隨著時間的推移越來越值錢的hr，其實都是在工作中能夠保持不斷進步的hr，最終讓他值錢的，不是他的工齡，而是他的能力。
hr多年來工作內容雖然變化不大，但熱門和高薪的崗位卻一直在更替，能夠快速學習抓住機會的人，必然領先於同行。
最後。其實在hr與求職者或員工的許多矛盾中，並沒有絕對的是非對錯，唯有換位思考，彼此少一些忽悠與套路，多一些真誠和理解，才能營造更好的職場環境。
人力資源部屬於公司裡的綜合管理部門，涉及公司經營的核心業務時，與技術部門相比可能技不如人，但綜合素質本身就是人力資源部門獨有的「專業特長」。
要做好橫跨部門、面向公眾的綜合管理工作，沒點兒雜家的本事，學歷再高也免不了露怯，正如貧窮、無知藏不住一樣，沒有常識的hr一不小心讓自己跌份兒不說，還可能分分鐘就拉低了公司的美譽度。
要知道，對學歷一般專業技能也幾乎沒有的求職者來說，找到心儀的工作很難，但對招聘專員來講，招到人再留住人亦是難上加難。」成為一名靠譜專業的hr，並非一蹴而就的。
有一句說得很對，專業不在出身，而在於你的深度和廣度！ 能撕掉「忽悠」 這個標籤的，還是自身的實力和格局。
2樓：今天觀影百家
因為很多hr在招聘的時候把條件說的非常好，但是等員工進來了，卻發現很多都不一樣，這不是忽悠是什麼。
3樓：夏小易
hr主要負責對員工的招聘錄用以及談薪資，如果足夠優秀的hr肯定是會忽悠的，就可以以更低的**招到人才
4樓：幹煸新鮮事
因為hr在員工眼裡總是畫大餅，有的時候並不能兌現承諾。
企業hr招聘員工應注意什麼問題,企業HR招聘員工應注意什麼問題
應注意以下問題，希望對您有幫助 一 基本的身份資訊審查 對於本國的公民的應聘者，應要求其提供有效的身份證 對於外國公民 港澳台人員，應要求其提供有效的護照 通行證。核對影印件資訊和原件資訊的一致性，並預留影印件備聘用時建檔。通過基本身份資訊的審查，初步明確應聘者的主體情況，妨止用假身份證件進行應聘，...
春天在老人眼裡是什麼，在小朋友眼裡是什麼，在同學眼裡是什麼
在老人眼裡是希望，在小朋友眼睛裡是渴望，在同學眼裡是戀人 老人眼裡是年輕的時候，小朋友眼裡是美麗的景色，同學眼裡就是清晨 春天在小朋友的眼睛裡是什麼意思 春天在小朋友的眼睛裡 的意思是小朋友眼睛裡看見了春天的景色。春天在小朋友的眼睛裡 出自兒歌 春天在 又名 嘀哩嘀哩 這首歌曲以天真活潑的語氣歌唱美...
在我眼裡你最優秀怎麼回答,在我眼裡你是最優秀的怎麼回答
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