1樓：快樂花幸福樹
知2014春節法定假日一共有3天。分別是大年初
一、二、三，加上調休共放假7天，安排在2023年1月31日至2023年2月6日1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
2樓：匿名使用者
你好：根據***《關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，現將2023年元旦、春節、元宵節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。 一、元旦：
1月1日至5日放假調休，共5天。2023年12月28日（星期六）、12月29日（星期日）上班。 二、春節：
1月29日至2月6日放假調休，共9天。1月25日（星期六）、1月26日（星期日）、2月8日（星期六）、2月9日（星期日）上班。 三、元宵節：
2月14日至2月15日放假調休，共2天。2月16日（星期日）上班。 四、清明節：
4月4日至6日放假調休，共3天。 五、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。
4月26日（星期六）、4月27日（星期日）、5月4日（星期日）上班。 六、端午節：5月31日至6月2日放假調休，共3天。
七、中秋節：9月6日至8日放假調休，共3天。 八、國慶節：
10月1日至9日放假調休，共9天。9月27日（星期六）、9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月12日（星期日）上班。
國家規定的年假是幾天？
3樓：北京
年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
具體天數為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
4樓：法妞問答律師**諮詢
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。
法律規定有：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：薔祀
根據***《職工帶薪年休假條例》第三條規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)」。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：匿名使用者
國家規定的年假中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。
法定節假日，每年是11天。分別是：
1.元旦：規定在1月1日放假1天；
2.春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
3.清明節：規定在清明當日放假1天；
4.勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
5.端午節：規定在端午當日放假1天；
6.中秋節：規定在中秋當日放假1天；
7.國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7樓：知道法也團隊
依據《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
8樓：
勞動法年假規定幾天？
9樓：曠昊珈藍
那就寫一年有幾天就行了，不要扯沒用的，現在有的廠裡給員工們兩天假，你們制定法律的監督過來，
國家規定年假一般是多少天?
10樓：法妞問答律師**諮詢
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。
法律規定有：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
11樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假安排：
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料
年休假的天數是多少？
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦？
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此,條例規定：對於統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
12樓：明月天涯無名
國家規定的年假，和你工作年限有關。
正常是工作1年到10年之間，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；
一般大型國企和央企，外企會遵守這個規定，但是很多企業是不會按照這個規定執行的，而且也不會因為你沒有休年假把工資補給你。
所以國家規定的年假，還需要強有力地推進和監管，否則年假就是一句空文。
13樓：再金幣
年假正常就是乙個星期，另外還有乙個年休假這個一般是公務員事業單位的人員還有國企人員，其它單位的人員就不知道可有，這個年休假一般情況下是十五天，還有乙個就是工齡短的相應的可能要少些，所以你如果覺得年假時間短就可以和年休假一起休就時間長了，個人觀點供參考。
14樓：浙江張小飛
時間差異：
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
單位必須安排休年假：
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
」《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
2019國家規定放幾天假，2012國家規定放幾天假？
根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天 增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 1 制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工...
國家規定5月1號有薪假是幾天,月號國家規定放幾天假
只有一天，因為五日一號是法定節假日 帶薪 二號和三號是普通的雙休日，所以不帶薪的 法定帶薪節假日只有十天，如下 清明1天 五一國際勞動節1天 端五節1天 中秋節1天 十一國慶節3天 春節3天 放三天。自5月1號至5月3號，以前是7天，但是從2008年就已經改為3天了 月 號國家規定放幾天假 勞動節，...
法定喪葬假是幾天？喪葬假國家規定是幾天
員工配偶 父母 養父母 子女 直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天 本省外地可請喪假5天 外省可請喪假7天 祖父母 外祖父母 岳父母 公婆死亡，市內可請喪假2天 本省外地可請喪假4天 外省可請喪假6天。1.1980年2月20日，國家勞動總局 財政部釋出 80勞總薪字29號80財企字41號 了 關於國營...