1樓：白色的明
職代會通過決議一般都是舉手表決。
《企業民主管理規定》第二十條規定，職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照少數服從多數的原則，經全體職工代表的過半數通過。對重要事項的表決，應當採用無記名投票的方式分項表決。
乙個企業召開職工代表大會，審議一項大會決議，表決過程是大會主持人先記下反對這項決議的同志，記下人數，然後棄權的同志舉手（記下人數），最後就宣布了表決結果，同意人數超過規定要求，決議通過。
2樓：51cto鄧鵬
一般都是舉手表決。乙個企業召開職工代表大會，審議一項大會決議，表決過程是這樣的，大會主持人先講，請反對這項決議的同志舉手（記下人數），然後講，請棄權的同志舉手（記 下人數），最後就宣布了表決結果，同意人數多少（這個人數是通過出席大會總人數減去反對人數和棄權人數），反對人數多少，棄權人數多少，同意人數超過規定 要求，決議通過。
3樓：匿名使用者
如果是一般性(沒有多少分歧)的決議,可以採取舉手表決的方式進行.如果是重大問題,則應採取投票表決的方式.進行.
4樓：匿名使用者
可以根據人數來確定那種表決方式，都是有效的
5樓：帥帥帥的陳
我覺得職代會還是通過匿名表決。比較好。
職工代表大會如何依法建立?
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:ok金風
怎麼成立職工代表大會
1、成立
2、起草
3、徵求
4、選舉
5、籌備
6、備案
職工代表的條件
依法享有政治權力並和本單位建立勞動人事關係的職工
職工代表怎麼產生
職工民主選舉。開展選舉活動應有選區32以上職工有效
被選舉人半數以上造成票方可當選
企事業單位若干區域行業各組成企業至少1名
職工代表的比例
本單位從事主要業務的基層職工70以上中層以上管理20，青年女年齡結構中
職工代表人數
企事業1000-1500。。。10少1000適當增加多於1500適當減少職工人數少的單位職工人數不得少於30人，具體人數由職代會籌備組和主席團決定職工代表的任期
常任制選任，任期與職代會相同，任期內尚未履行的勞動合同期限適於任期的，經本人同意勞動合同可以延長至任期屆滿，但法律法規規定的除外
怎麼建立職工代表大會
1、成立籌備機構
2、起草職代會制度辦法的檔案材料
3、徵求上級工會對籌備方案的意見
4、選舉職工代表，劃分代表團組
5、籌備召開職代會，形成決議
6、將職代會情況報上級工會備案
職工代表的條件
依法享有政治權利並與本單位建立勞動或者從事關係的職工
職工代表怎麼產生
職工民主選舉產生。開展選舉活動，應有選區32以上職工參加有效；被選舉人得到半數以上贊成票，方可當選；企事業單位可以以本單位為街區，也可以根據本單位職工人數和分支機構善，劃定若干街區區域行業職工代表，各成員單位一
7樓：楊子電影
職工代表大會的主要程式一般包括：
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。
此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計畫、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。
1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
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