1樓：張家羽少
有些會在乎形象氣質方面
一般面試會問些什麼問題啊
2樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
3樓：雪夜
一般來說面試有5個問題都是會問的：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
你對你應聘的職位以及我們公司了解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼？
你的特長和平時的興趣是什麼？
你還有什麼問題要問我的嗎？
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考你的專業知識；公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠你自己當時的隨機應變，但是有一點你一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
4樓：阿霞
就是他們表達的那個意思
可能之前面試的人有錄用的
所以你去的時候直接避免浪費時間就沒安排面試了
5樓：匿名使用者
需要你的自我介紹,也許他會給你三分鐘時間但是你最好利用兩分半左右介紹完畢為宜,其次就是問你一些相關的專業知識,切記:話不在多而要精,最後感謝他們給你提供這次機會
6樓：匿名使用者
你都做過什麼工作?
你對薪金有什麼要求?
在學校的成績如何?
現在的工作性質是這樣的,....你應該怎麼做起?
你對你的將來發展是什麼看法?
好的,把你的簡歷留給我們,等我們**通知吧.
7樓：尹美媛束娟
面試主要反映你的氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等的綜合素質
突出做人的三大要素……誠信、敬業與溝通
誠信誠信是中國傳統文化的精華；
誠信也是人類整個道德體系的基石；
朋友之間要講誠信，親情之間要講誠信，上下級之間也要講誠信。只有誠信，才能鑄就寬容大度的品質，只有誠信，才能無怨無悔，享受人生的快樂和幸福；
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧型，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到開啟金庫
的鑰匙。
敬業中華民族歷來有「敬業樂群」、「忠於職守」的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。
古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不捨的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。
孟子說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」意思是，幹一番事業，必定要嘔心瀝血
，意志堅強，甘於吃苦，勇於奉獻，才能有所成就。用現代的話來講，就是要有敬業精神。
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的
的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求乾一行愛一行專一行，
成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。
溝通過去人們認為，溝通是管理者必須具備的基本素質，管理者為了實現管理目標，就要運用正確的手段和方法，巧妙的，創造性的和各種人溝通，積極穩妥地處理各種矛盾關係
。現代社會，任何人都需要提高溝通能力，你的誠信、你的敬業、你的情感、你的善意等，要通過溝通來傳遞給別人，才能產生最大的效力；
日常生活的親戚關係、鄰里關係、朋友關係等等；
家庭裡面的夫妻關係、父母關係、兒女關係、兄弟姊妹關係等等；
就業環境的同僚關係、上下級關係、服務物件關係、競爭物件關係等等；
在遇到溝通障礙時，能夠以積極心態和不懈的努力對待衝突和矛盾；能夠打破自我中心的思維模式，嘗試從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解；能夠
有意識的利用各種溝通平台，把各種矛盾化干戈為玉帛，讓自己生活在和諧的氛圍中。
積極的溝通是形成家庭、鄰里、親朋和上下級之間等和睦的生活環境，是永不枯竭的快樂源泉。
面試不合格該如何答覆？
8樓：小壞孩吃屁去
可以說你不適合這個崗位
委婉點就行，別傷自尊
9樓：宸詩珊處
請等待我司更高階的通過在回覆
10樓：匿名使用者
學會珍惜和付出，走向快樂的美好境地
11樓：匿名使用者
面試不合格還有反饋資訊的阿 我本科學的就是hr 教授當年就說過 不過就不需要通知了 如果是高階面試 或者 多層次面試 那通知也是人事主管級別以上的通知
如何面試別人 15
12樓：翦乃司寇妞妞
以及你們準備給予面試人多少時間來定：乙個大型企業面試一般員工招聘專員最多給予前來面試人10-15分鐘時間,那麼這就需要招聘專員在前期了解應聘者的詳細簡歷，因為在這短短的時間裡最主要是看乙個人的言談舉止，對這個人的表達能力，基本素質等有個大致了解。
第二種情況:一般的小型企業、個體戶在招聘人員的時候，有可能招聘啟事只是張貼在外，應聘人員未通過簡歷投遞和篩選就直接到單位來應聘，那麼這時招聘專員給予前來應聘人員時間比較充足這個要因單位性質。
第一種情況，此時，就需要1
13樓：本德雍飛雪
來定。第一種情況：乙個大型企業面試一般員工招聘專員最多給予前來面試人10-15分鐘時間,那麼這就需要招聘專員在前期了解應聘者的詳細簡歷，因為在這短短的時間裡最主要是看乙個人的言談舉止，對這個人的表達能力，基本素質等有個大致了解。
第二種情況:一般的小型企業、個體戶在招聘人員的時候，有可能招聘啟事只是張貼在外，應聘人員未通過簡歷投遞和篩選就直接到單位來應聘，那麼這時招聘專員給予前來應聘人員時間比較充足，此時，就需要1、請應聘人員出示相關證件（如身份證、學歷證、技能證等）；2、進行座談（請應聘者對自己作乙個簡要的介紹）；3、針對招聘的崗位性質提出一些事先準備好的問題。
14樓：夕哲仝元槐
女的，長的漂亮的，容易上手的就可以啦
男的只要忠心就可以了
15樓：莊夜聞人俊德
面試分為幾種情況，如下：
1、面試（初試）
初試主要是考核該應聘者的簡歷及、履歷資訊，是否符合公司的要求而採取的。初試主要是對應聘者乙個客觀的評價，因為時間較短，一般情況下具體的面試事項在複試階段完成。
2、面試（複試）
筆試，即你出具一定的開始題目來讓面試者回答。根據分數和考試的現場觀察將面試者作為是否錄用的一項；
記錄：主要是對複試時過程的記錄。針對崗位設定的要求面談時所談到的內容予以記錄。
複試時採取的方式和方法是各有不同，有的是設定iq題讓應聘者作答。有的是採取集體面試的方法來對應聘者進行集體面試。
複試的情況和初試的情況予以校對，然後對應聘者予以決定留用與否。
3、錄用。核發錄用通知單或者是錄用通知書。
要求應聘者何時到公司上班，辦理什麼手續等，並註明注意事項。如：逾期未報到，視為自動放棄等等。
上述是面試的基本過程。而如何做到有效的面試，除了面試者有較強的本職專業知識外，須有較強的全域性觀念和非客觀性的評價。這樣才能做到物為己用，找到合適達到人才。
各個崗位的要求不同，其面試的內容也不同。你可以根據你公司的職位設定情況，做好面試的問題和面試的考卷予以面試。
上述僅供參考！
公司面試一般都問什麼問題
16樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
17樓：小希
一般都會問一些你的個人情況，學習經歷，有沒有從事過相關的工作，有沒有什麼愛好，再就是會就公司的特點問一些其他問題，比如為什麼會選擇這個專業，對這份工作有什麼想法，有沒有想要做到的事情等等，再就是可能會問一些專業相關的問題，總之放輕鬆，自信也是很重要的
18樓：小雨手機使用者
公司面試一般流程：
1、首先**通知去面試。
2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你乙份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加複試；複試一般是由專業人事或者總經理親自面試。
5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以準備上班了。
19樓：匿名使用者
當面試官問你問題，千萬不要傻乎乎的不問。面試官讓你提問的時候，你能夠問出有水平的問題，不僅能透徹地了解這家公司，還能再面試官心目中加分不少？
2、你可以問：第
一、這個崗位的具體職責是什麼？有的崗位只是高大上做雜活，比如總裁助理，有的公司使高階管理，而有的公司只是初級秘書，負責機票酒店，會議通知等等。3、第
二、這個崗位的孔雀原因是什麼呢？是新設立的崗位還是有員工離職？離職的原因是什麼？4、第
三、公司是如何留住優秀人才的？這可以讓你了解公司的培訓機制、競公升可能。
20樓：匿名使用者
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。 提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。
這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。 主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。
並且可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。 面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。 一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有乙個比較清晰的認識，有乙個比較長遠的職業規劃。
毛孔大痘痘油性面板，毛孔大 痘痘 油性面板
露得清深層淨化洗面奶24左右 匯美舍茶樹複方精油50左右 芊芊草絲瓜水網上基本都是30左右 朋友以前跟你差不多情況，用了這幾樣 好很多，潔面完在痘痘上塗上精油，再用芊芊草絲瓜水每天泡紙膜敷臉，這幾樣對於 的清潔和補水都比較好，精油還有區域性消痘的作用，還可以搭配乙個茶樹的乳液，想要針對毛孔粗大可以把...
有什麼去痘痘 方法，去痘痘的方法有哪些
乙個是因為 屬於油性 皮脂腺過於發達，皮脂分泌過旺。如果毛孔被堵塞或者是因為其它原因導致排油不暢，那麼皮脂腺繼續分泌，皮脂就在毛孔中累積起來，突起 成為痘痘。另乙個原因是，體內激素分泌失衡，使 長痘。這個原因在青春期的時候比較常見。激素分泌失衡也會間接造成皮脂分泌過於旺盛，從而進一步加劇痘痘的狀況 ...
我是油性面板，特別容易長痘痘，請問怎么去痘痘，用什么產品好
蘆薈除痘 蘆薈30克 黃芪10克 當歸10克 1.將蘆薈除去外皮和刺，留下肉。2.將黃芪和當歸磨成粉後混合。3.將蘆薈和中藥粉加入少量水調和成粉末狀。敷於面部15分鐘即可。功能 蘆薈有消炎鎮靜的作用，對抑制痘痘特別有效，而且很容易種植哦 胡蘿蔔 鮮胡蘿蔔 500克，麵粉 5克 1.取鮮胡蘿蔔洗淨，搗...