1樓：中公教育
各家銀行採用的面試形式雖然組合不同，但是總的來講基本上是3種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。下面我們分開來看三者的考試重點和注意事項。
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加乙個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於了解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。
基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就乙個問題討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權;兩人就某一問題爭執不下;有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。
在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演
採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多採用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設定一些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業務之後不滿意，進行發問，刁難;買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。
在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務為先，不能與顧客發生衝突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。
2樓：黑龍江金融人
銀行面試形式一般所考察的是無領導小組討論和半結構化面試，其餘的面試形式一般有分組辯論，寫作，結構化面試，搶答，但是銀行面試運用的最多的還是無領導小組討論和半結構化話面試。
無領導小組討論是群面，5-8個人一組針對銀行面試考官所提出的問題進行討論，在規定的時間內得出結果，最後由小組成員中的一人做出總結，最後由考官對相應考生提問，並從整個過程和結果對所有考生進行評分。整個過程大概不超過半小時。
半結構化面試則是多個考官對你輪流提出相關問題，你做出解答，並通過你的解答進一步進行提問。通常從簡歷內容開始提問，再慢慢延伸到其他問題，常有的問題有自我介紹，對報考銀行的了解，專業相關度，職業規劃，情景模擬等，其中自我介紹尤為重要。
3樓：___我們小時候
銀行的面試形式大概是:無領導小組面試和半結構化面試。
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