1樓：
從法律上來講，母子公司之間是獨立的法人關係，在之間調換工作是要重新簽訂勞動合同的，不僅是人事關係變更，社會保障等也會隨之改變（區別分公司與總公司，兩者是乙個法人的不同部分，不需要換簽勞動合同）
如果是子母公司的調動，建議與公司商議保留在總公司的勞動關係，採取調派方式，只改變勞動崗位，不改變人事關係
希望以上回答對你有所幫助
隱性危險：
1、子公司福利不如總公司，效益不好破產的話與總公司沒有關係
2、在子公司的工作年限重新起算，對於簽訂無固定期限勞動合同的年限條件重新起算
但是也不要太擔心，一般大的母子公司之間對於人員派遣有相關的規定的，一些規定可以改變法律限制，保障員工福利的，建議先對這些規定了解一下
2樓：山野柴胡
在子公司工作期限與總公司工作時間合併計算為本企業工齡。
3樓：猴子和美食
總公司要與你解除勞動關係是不合法的，你與總公司簽定的勞動合同在子公司同樣生效
4樓：上海偉創律師
總公司與子公司是完全不同的兩個法律主體，
其實質上是你與另一家單位簽訂了勞動合同。
員工由母公司調到子公司工作，勞動關係重新與子公司簽訂，該如何履行相關手續？
5樓：匿名使用者
應該先為員工辦理退工手續，由子公司辦理簽訂勞動合同，並且承諾承擔原合同責任。
6樓：王現輝律師
母公司和子公司，是兩個獨立的公司，都具有獨立的法人資格，只是母公司是子公司最重要的出資方，一般處於控股地位，你背調到子公司意味著你和原公司解除了勞動關係，重新與另一家新公司簽訂勞動關係了，當然要與子公司簽訂勞動合同，不屬於內部轉調。你的保險等各項義務由新進的子公司承擔。
7樓：有緣
我是國有企業管理人員，如果是國有公司，不需要第二次簽訂（字母公司上級是相同的國有管理單位擁有人事、檔案能力），合同到期後可以按規定續簽。工作變動可以通過變更勞動合同內容解決。如果變動的內容較多或勞動崗位變化較大，也可以由子公司簽訂勞動合同，但要繼承原合同的職工利益，承擔原公司的責任，並在下次簽訂合同的時候中間這次不做為重新續訂。
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