1樓：中公教育
例如在夏季非常炎熱的時候，公務員堅持工作，那麼可能會給他們提供一部分高溫津貼。對於坐辦公室的公務員而言，可能高溫津貼要少一些，對於需要在夏季經常外出的公務員而言，可能他們所領取到的高溫津貼更多一些。另外，在冬季寒冷的季節裡工作，可能還有取暖津貼。
除此之外，公務員還有乙個工齡工資。只要在自己的公務員崗位上做的時間越久，那麼所能領取到的工齡工資也就越多。因此不同的公務員崗位，不同年限的公務員，所領取的崗位津貼也是不同的，這一點需要大家明白。
除此之外，作為公務員，還有乙個收入**就是崗位補貼。崗位津貼跟崗位補貼是不一樣的，二者不能一概而論。筆者為大家舉乙個例子來說明一下，公務員的崗位補貼包括哪些？
如果公務員所居住的地方離辦公的地方比較遠，那麼這些公務員有可能會享受到車補。公務員因為公事外出，從而耽誤了中午就餐的時間，那麼這部分公務員可以享受到餐補。另外，公務員還有一部分生活補貼，包括食堂餐費補貼、用水補貼、電費補貼、取暖費補貼等，還有國家法定節假日的各種福利補貼。
因此公務員所能享受到的補貼是非常多的，因此被大家認為是乙個名副其實的金飯碗。
另外公務員還有一部分工資**於獎金，也就是我們常常所說的年終獎。不同地區的公務員，每年所拿到的年終獎是不一樣的。在一些經濟條件不是很好的地區，財政收入**比較有限，因此每個公務員的年終獎相對而言比較低，較低的可能在幾千到1萬元左右。
如果在一些經濟條件比較好的地區，或者當地的財政收入比較發達，要麼公務員的年終獎是非常可觀的，甚至能夠超過10萬元。因此很多人都想要報考城市的公務員，因為年終獎更高。
2樓：遷安九江焦化
當今社會福利待遇較好的就要非公務員莫屬了，目前國內的公務員福利制度主要包含了三大類：一是滿足公務員的共同需求，方便公務員生活與工作建立集體福利設施，如食堂、幼兒園、理髮師等等。二是為滿足公務員文化生活需要，提高其身體和文化素質而建立的文體福利設施。
如文化宮、俱樂部、圖書館、遊藝廳、體育場、游泳池等。三是為滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔而設立的福利補貼。
詳細來說，當前我國的公務員福利還包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。公務員的工資薪酬雖然不是很高，但是各方便的福利制度也是很令人心動，想報考吉林省公務員的考生，抓緊學習吧。而且按照國家的規定，公務員是享受當地的附加津貼的，窮得地方也有津貼，還有各類崗位津貼，享受的津貼方面較多。
公務員都會有考核的，考核優秀的話，是有年終獎金的。
3樓：在莫干山野炊的薄荷草
現在沒有什麼福利待遇了，那都辦公的比較研究一點，幹工資沒有什麼。想要發財的話就去外面創業，當老闆，開賓士寶馬，勞斯萊斯。
4樓：入迷
崗位工資
基本工資也稱為工資定檔，根據人員的具體情況進行相應的工資定位，一般級別越高，工資水平自然也就越高了。一般大專定辦事員、本科定科員。具體需要根據地方情況來定，不好具體給出，一般也就在3000-5000之間。
公積金對於那些剛入職的公務員來說，公積金一般是在1200元上下，具體演算法：公積金=工資總額*12%，其實就是總薪資的百分之十二，一般是單位和個人各繳一半。當然了，其他福利也類似，都是根據工資的相應基數而來，相比那些在工廠或企業工作的人來說，公務員的基數要高一些；
晉級工資
公務員一般來說都是兩年晉級、五年晉檔，每當晉級或是晉檔後，工資都會有所調整，整幅差不多在100元以內，級別越高，漲幅越高。當然了，還是那句話，不同區域，漲幅不同。
補助比如車補、餐補等等，每個地區不同，補助的金額也不一，而且有的單位有，有的單位沒有。科員的車補是每月450元，科級幹部每月650元，正處級1050元，一般來說都是級別越高，補助越高。
津貼只要是公務員，都會有一定的津貼，比如公安幹警有執勤崗位津貼，基層人員有外勤工作補貼等。安全崗位有安全津貼、公檢法崗位有特殊津貼、少數民族工作區有艱邊津貼等等。
公務員的福利待遇有哪些？
5樓：冬冬琪琪劉劉
公務員福利制度是**為了維護公務員的健康和生計，減少公務員的經濟負擔和豐富公務員的文化生活，在其工資待遇外給予一定補貼的制度。
公務員的福利內容可分為三類：
1、為方便公務員生活，減輕公務員家務勞動而舉辦的集體福利設施；
2、為解決公務員的不同需要，減輕其生活負擔而建立的福利補貼制度；
3、為豐富公務員精神生活建立的文化福利設施和組織的活動。
公務員的福利作用：
1、公務員的福利是對公務員的基本生活需要給予必要的保障。福利制度主要是為解決公務員生活困難而設立的一項制度，例如對家中遇到天災人禍或經濟負擔過重的公務員給予必要的生活補貼。
2、公務員的福利可以提高公務員的物質文化生活水平。例如，通過建立食堂、浴室、圖書館、文化活動站、公寓等，改善公務員的生活條件和生活環境，公務員高層次的需求可以得到滿足。
3、公務員福利的作用還可以增加公務員隊伍的吸引力和凝聚力，可以穩定公務員隊伍，提高滿意度，減少流失率。
6樓：華圖教育
人人都說公務員是「鐵飯碗」，無外乎是它的福利比較吸引人，工作又比較穩定。然而，很多人不太清楚公務員到底有哪些福利。今天讓我們一起扒一扒公務員的那些福利。
1、工時制度
公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每週工作40小時。法定節假日分別是：新年，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節(少數民族還有自己的節日)。
2、探親制度
公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時間
在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
3、年休假制度
公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。
目前，參照《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。
4、產假制度
女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加15天。
懷孕不滿4個月流產，根據醫生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發。
懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。
5、病假待遇
公務人員病假期間，經醫療機構證明，並經主管領導機關批准，按下列情況享受相應福利：
病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發;
病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資80%;2023年9月2日前參加革命工作的發給本人工資的90%。
如果上述人員中獲得過省級人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號並仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民**和***有關部門批准，可以適當提高。
6、醫療福利
公務員均享受公費醫療。享受公費醫療預防待遇的原則：
一是分級享受。享受公費醫療人員核定不同等級，有區別的享受。
二是採取區域負責制。無論大中小城市，對公費醫療事業均採用區域負責制，具體組織工作由各地衛生行政機關負責辦理。
此外，公費醫療的範圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫師出方的藥費，均由公費醫療撥付;住院所需的膳費、就醫路費由病者本人負擔。
7、福利費、取暖補貼和交通貼等
為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用於對困難者的補助或用於集體福利設施建設。
對於淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共運輸車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。
7樓：來自飛雲湖喜出望外的飛燕草
根據我國《公務員法》，我國公務員福利的主要內容包括：
(一)為滿足公務員共同需要、減輕公務員的家務勞動、方便生活並使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施.如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理髮室、療養院等。
(二)為滿足公務員文化生活需要提高其身體、文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、遊藝廳、體育場、游泳池等。
(三)為滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔，而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品**補貼以及生活困難補助等。公務員的生活困難補助，分為定期補助和臨時補助二種定期補助是對生活費用低於一般不平，不能維持正常生活的公務員，確定補助金額，按月發給；臨時補助是對公務員發生一些特殊困難而自己又無力解決的，如因疾病、死亡、天災、人禍等造成生活困難的，給予臨時性的補助，補助物件只限於本人或所供養的直系親屬。
另外，國家公務員還可享受公費醫療待遇、病假待遇、產假待遇和年休假待遇等。公務員福利經費**，按工資總額的比例，從行政經費中提取。
8樓：崔念珍茂煊
1.公務員的福利待遇一般是跟隨地方經濟條件所決定。建議你報考發達地區的公務員，其地方津貼和待遇高於其他地方。
2.祝你成功。
公務員有什麼待遇？
9樓：華圖教育
人人都說公務員是「鐵飯碗」，無外乎是它的福利比較吸引人，工作又比較穩定。然而，很多人不太清楚公務員到底有哪些福利。今天讓我們一起扒一扒公務員的那些福利。
1、工時制度
公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每週工作40小時。法定節假日分別是：新年，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節(少數民族還有自己的節日)。
2、探親制度
公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時間
在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
3、年休假制度
公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。
目前，參照《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。
4、產假制度
女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加15天。
懷孕不滿4個月流產，根據醫生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。產假期間工資照發。
懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。
5、病假待遇
公務人員病假期間，經醫療機構證明，並經主管領導機關批准，按下列情況享受相應福利：
病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發;
病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資80%;2023年9月2日前參加革命工作的發給本人工資的90%。
如果上述人員中獲得過省級人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號並仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民**和***有關部門批准，可以適當提高。
6、醫療福利
公務員均享受公費醫療。享受公費醫療預防待遇的原則：
一是分級享受。享受公費醫療人員核定不同等級，有區別的享受。
二是採取區域負責制。無論大中小城市，對公費醫療事業均採用區域負責制，具體組織工作由各地衛生行政機關負責辦理。
此外，公費醫療的範圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫師出方的藥費，均由公費醫療撥付;住院所需的膳費、就醫路費由病者本人負擔。
7、福利費、取暖補貼和交通貼等
為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用於對困難者的補助或用於集體福利設施建設。
對於淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共運輸車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。
公務員有哪些薪資福利呢，公務員有什麼待遇？
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
公務員有題庫嗎，公務員模擬推理，公務員邏輯模擬
您好，可以登入公 網檢視備考題庫 網頁鏈結 公務員中的模擬推理問題的答案是什麼？在職公務員，公考行測80分。我的解題思路 1 通過x光片可以發現骨折，這裡的骨折是個別的現象，因為通過x光片可以發現很多情況，骨折只是其中一種，同理，通過檢視衛星雲圖可以得知降雨這種天氣情況，且x光片和衛星雲圖都是特定的...
地方公務員和鄉鎮公務員有啥區別,鄉鎮公務員和省考的公務員有什麼區別
鄉鎮公務員是指在鄉鎮上的公務員，是在公務員隊伍當中接觸一線最底層最底層的公務員。鄉鎮公務員的待遇，工資和幸福指數是所有公務員當中最低的。而地方公務員，所說的應該都是指縣級以上部門的公務員，這樣的公務員他們無論是工作的環境還是工資待遇等等，都要優秀於鄉鎮公務員。地方公 主要是區別國家公 而言的，省級 ...