1樓：青燈俗事
機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程式執行。相關法律法規如下：
《關於進一步規範機關事業單位人員流動管理的意見》
二、規範流動人選產生方式
6、機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程式執行。公開選調由組織人事部門按有關考試規定組織實施，經批准，也可以委託用人單位及上級主管部門黨組織按有關規定組織實施。
（1）涉密崗位不宜公開競爭的；
（2）事業單位調入急需緊缺高層次專業技術人才的；
（3）解決夫妻兩地分居或同編制同身份人員異地對調等特殊困難的；
（4）其他特殊情形。
擴充套件資料：
《關於進一步規範機關事業單位人員流動管理的意見》
三、嚴格執行人員流動工作程式
10、調入程式一般包括用人單位黨組研究提出申請，向編制部門報批編制使用計畫，向組織人事部門報批工作方案，報請審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人同意，公開選調或者直接考察，公示，審批機關會議研究同意，辦理流動手續。
調出（縣外）程式一般包括流入地組織人事部門商調申請，擬流動人員單位和主管部門研究同意，組織人事和編制部門審核同意，審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人審批同意，辦理流動手續。
11、規範流動編制使用核准和工作方案申報工作。
（1）調入單位或其主管部門在啟動流動工作前，應向機構編制部門申請編制使用核准，申請內容包括：擬用編類別、結構、經費形式、數量和理由、現有編制和職數使用狀況等，其中直接考察的流動人選，應說明其原使用編制類別；
（2）調入單位或其主管部門應按照管理許可權，向組織、人力資源社會保障部門申報流動工作方案，內容包括：流動的職位（崗位）及資格條件、數量、人選產生方式及具體實施辦法等。
12、嚴格按要求呈報人員流動審批材料。經有關部門審核後，呈報單位要根據核准使用的編制和工作方案，按照規定程式，集體研究確定流動人選，並向組織人事部門呈報下列材料，由組織人事部門整理彙總報審批機關研究審批。
（1）黨組（黨委）關於辦理有關人員流動手續的請示；
（2）人員流動審批表、幹部考察材料的公示情況；
（3）編制使用核准通知單；
（4）組織人事部門審核流動人選檔案、確認其"三齡兩歷一身份"的書面意見；
（5）按有關政策規定和要求需要呈報的其他材料。
擬調人員人事檔案未按《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》（中組發[2009]12號）要求整理的，不得呈報審批。
13、堅持按幹部管理許可權和職責分工辦理人員流動審批。組織、人力資源社會保障部門根據核准使用的編制和工作方案，受理機關事業單位人員流動審批事項，辦理流動手續。機關事業單位人員流動屬副科級以上工作人員，由組織部門按有關程式呈報審批，辦理調動手續。
其他機關事業單位人員流動由縣人力資源和社會保障部門呈報縣編制委員會審批，按有關程式辦理調動手續。
縣內機關事業單位借（抽）調人員，由借（抽）用單位向縣委常委會或縣**常務會議提出申請並得到同意後，呈報縣委組織部門乙個口子辦理借（抽）用手續，抄送編制、人社部門備案。借（抽）調時間一般不超過一年，到期必須返回原單位上班。確需繼續借（抽）用人員應按程式重新審批。
14、加強人員流動的編制使用與公務員日常登記管理。機構編制部門要根據核准使用的編制和工作方案，以及組織、人力資源社會保障部門的流動手續材料，對流動人員編制使用情況等進行嚴格審核把關，辦理流動人員的出入編登記手續，嚴格編制實名制管理。
調入、調出單位要在人員調入、調出後15個工作日內，分別向縣機構編制部門申報辦理人員入編、出編登記手續。需進行公務員登記的，調入單位應在人員調入後乙個月內向縣公務員主管部門呈報辦理公務員登記（變更登記）手續。
2樓：匿名使用者
其實正常手續很簡單
就是合理的理由 人事局批覆
重要的是你想去的地方 有單位肯要你 當然主管人事局還得同意說實話 很麻煩 沒人的話 難度幾乎等於你現在什麼都沒有 去想去的縣重新讓乙個事業單位要你
3樓：翠北古以彤
本科學歷工作一年後就可以專為科員
一、專科畢業參加工作,一年後轉正定級為辦事員。本科畢業參加工作,一年後轉正定級為科員。
二、辦事員要公升為科員,目前最可行的辦法,就是讀本科,取得本科學歷後,馬上就可以轉為科員。
事業單位工作人員跨縣市區如何調動?
4樓：匿名使用者
方法如下：
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
5樓：匿名使用者
兩地市一把手簽字 人事局 編辦辦事。。。。。
程式上很簡單 條件符合--寫申請--同意-調動
實際中很難，要市一二把手簽字。。。。。因為一二把手都是分管人事的，沒他們點頭，下面的人不敢做，即使你符合調動的條件。。。
6樓：成勝的
大概是，接收縣市報告當地縣以上**批准，縣以上**發調函給所在縣市同意。
7樓：匿名使用者
46658913232332
事業單位編制跨縣調動該怎麼做？
8樓：鄭胖胖
方法如下：
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
擴充套件資料：
事業單位公開招聘工作人員程式：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，競聘上崗程式：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
9樓：先生軒
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
擴充套件資料：
調入程式：
1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局
2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示
3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函
4、審查檔案後經審批同意發調動函
5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計畫資訊科報到
6、人事局計畫資訊科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
人員調動應當堅持以下原則：
（一）在編制和職（崗）位設定限額內；
（二）精簡統一效能；
（三）工作需要、專業對口、人崗相適；
（四）以人為本、關心幹部職工；
（五）嚴格控制非財政供給單位人員調入財政供給單位；
（六）嚴格控制事業單位人員逆向調動；
（七）依法迴避。
10樓：迷茫少年
1人事調動，對於辦理人事調動的人來說，是一件好事，是值得恭喜的事情，但是得做好好事多磨的準備，我這裡也大家介紹下，讓大家能少走下彎路，希望對大家有用！
2到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調表」一式x份（根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具這樣做的好處：體以當地人社局的**為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼**）。
3建議你這樣試試看：
注意事項：
4現在要分成兩層同時走，這樣會快點。
第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。
「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。（在這裡須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可）
5第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。
人社局負責辦理事業單位人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。
6憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
7憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
8憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。
你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你！
9調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）
事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你了解新單位什麼時候繳社保和公積金（別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關係又轉出來，那麼這個月你就漏了）。
確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關係和公積金就轉移過去了（公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿錶申請）。
事業單位調動問題
沒關係，你基本沒可能調動。放棄吧。調動不是你想的那麼簡單的，就憑你不知道有編制和沒編制的巨大差別就知道你是乙個外行。雖然你沒法調動，但可以給你普及一下知識。這裡面最少要涉及3個部門，交通局 規劃局 人事局。你想去規劃局，人家為啥要你？你是哪個領導的親戚，憑啥人家要負擔你的工資？而且在超編的情況下。要...
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位退休在哪辦退休證，事業單位退休人員將退休證丟失了，怎麼補辦？
按人事幹部管理許可權，機關 事業單位科級以下人員 專業技術人員辦退休證時，需持退休審批表，一張，到市 人事局登記備案，加蓋公章和鋼印。處級以上人員的退休證到市委組織部辦理。1.申請。符合法定條件的，由用人單位或個人報當地人力資源和社會保障局審核 工人，需提供個人檔案 2.填表。由單位或個人填寫 退休...