1樓：法妞問答律師**諮詢
首先需要明確，員工死亡是否屬於工亡。
能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如果結論是屬於工亡，工亡待遇標準是：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險**支付；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。
如果結論不屬於工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：
現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：
1、自2023年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，包乾使用。
2、供養直系親屬救濟費。
分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標準。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
2樓：芋蝦尾
具體問題具體分析，要先看是否為工傷，是的話就需要不是的話就不需要首先需要明確，而員工死亡是否屬於工亡。
能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如果結論是屬於工亡，工亡待遇標準是：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險**支付；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。
如果結論不屬於工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：
現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：
1、自2023年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，包乾使用。
2、供養直系親屬救濟費。
分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標準。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
3樓：匿名使用者
意外死亡，公司不承擔任何責任，公司也就賠償點撫卹金，社保局能賠償到一點
員工外出意外死亡，公司要承擔責任嗎？
4樓：慧聖法律
員工意外死亡在工作時間、工作場合發生的情況，應該按照工傷賠償承擔法律責任。
根據《工傷保險條例》的規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因此，員工在工作時間、工作場所發生的意外事故，應該承擔工傷賠償的民事法律責任。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
員工外出意外死亡，公司是要承擔責任的。
一、工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
二、工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
6樓：匿名使用者
如果是公司組織的外出，員工出現意外死亡，要根據死亡原因劃分責任，公司最少應該承擔組織管理責任。如果不是公司組織的外出，員工出現意外死亡，公司不承擔責任。
7樓：匿名使用者
如果該員工是正常回去不幸死亡，公司應該要負責。如果該員工是因為其他原因溺水死亡，公司應該不負責！
8樓：匿名使用者
公司肯定要有責任
主要看他的死亡原因 來定性你們公司的責任有多大
9樓：王植慧
不承擔責任。
因為他是在下班後死亡的。
10樓：硪還沵1世溫暖
應該要。
他應該是在這三天裡溺水的。
幕哀。。。
員工意外死亡公司要承擔那些法律責任
11樓：馬奇勳律師
如果貴公司給員工交納了工傷保險,享受工傷保險待遇:
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障
行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。傷殘職工在停工留薪期內因
如果不享受工傷保險:則按以下賠償:
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
員工意外死亡什麼情況下公司要承擔責任
12樓：鹿泉文化藝術服務中心
員工意外死亡在工作時間、工作場合發生的情況，應該按照工傷賠償承擔法律責任。
根據《工傷保險條例》的規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因此，員工在工作時間、工作場所發生的意外事故，應該承擔工傷賠償的民事法律責任。
13樓：陳晨律師
回答請您稍等一下
如果是公司組織的外出，員工出現意外死亡，要根據死亡原因劃分責任，公司最少應該承擔組織管理責任。
《工傷保險條例》：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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公司員工出意外死亡,公司法人會承擔什麼樣的法律責任
14樓：合同律師郭雲珠
公司員工意外死亡，如因公死亡，員工屬於單位承擔工亡賠償責任。如與工作無關，公司按當地的法規，給予家屬一定的補助。
15樓：君然所龍嘯律師
首先需要明確，員工死亡是否屬於工亡。
能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
如果結論是屬於工亡，工亡待遇標準是：
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險**支付；沒有購買工傷保險，則由用人單位承擔。
如果結論不屬於工亡。需要參考當地的規定。比如北京的規定：
現就北京職工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供參考：
1、自2023年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，包乾使用。
2、供養直系親屬救濟費。
分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標準。
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
幼兒園孩子發生意外責任怎麼劃分
安全教育是幼兒園最重要的常規工作之一。對幼兒園來說，不允許有重大傷害 事故發生，比如 大骨折 大外傷 有後遺症 度燒傷等。一般的責任事故也不能出現。實際上幼兒園事故的發生率是很低的，但一旦發生了，對家長就是百分之百地無法交代。雖然媽媽自己帶孩子活動時也會發生意外，但幼兒園方面，即便是寶寶受了很微小的...
員工外出意外死亡公司要承擔責任嗎
如果外出是因為公司的額外任務，或者在在上下班途中出現的意外等其他情況，則需要承擔責任 如果不是在上下班途中出現的意外，則不需要承擔責任。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
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