1樓：匿名使用者
工作日是：（全年天數-11天法定假日-週六日）/12個月=(365-11-52*2)/12=20.83天
計算薪酬天數：（全年天數-週六日）/12個月=(365-52*2)/12=21.75天
正常5天8小時工作，平時加班按150%，休息日加班按200%，法定假日加班按300%計算。
平時加班指的是週一至周五8小時外的加班；
休息日加班指的是：如果週六日加班，沒有補休息的，要支付加班費法定假日加班指的：11天國家法定假日加班需支付300%以上工資。
2樓：連法務
按規定月計薪天數為21.75天。
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
3樓：孟祥炬律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天更多6條
4樓：玄韶
應該按照21.75天
工資按多少天計算每月按多少天計算工資
5樓：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
工資乙個月按幾天算
6樓：女巫花園
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
7樓：假面
月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
此外，還有日薪和時薪的計算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
拓展資料：
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
8樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
正確的工資計算方法
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
希望回答對您有幫助！
9樓：簡簡單單
1、按國家規定，每個月工資應按21.75天計算的。
2、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年3月17日勞動保障部釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
10樓：海上風電踐行者
各公司規定不同
我們乙個月休息4天 按26/27天算
你們乙個月休息三天 按27/28天算
你上了22天 肯定是缺勤的
11樓：匿名使用者
正常情況下一月內週六週日休息但有工資
12樓：胡言亂語的油膩大叔
按30或31天算，節假日和法定節假日是有工資的
13樓：
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.
83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
乙個月到底按多少天計算工資
14樓：女巫花園
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
15樓：**購買蘚達淨
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
16樓：
按月計算工資的話，零頭一般是協商解決，除非你幹10天或者15天這樣的整數。三五天基本上都是協商解決。
17樓：文文
在勞動法中，如果按月算工資，大月或小月都必須是完整的。如果是短期工，按30天計算乙個月，多出來的天數，按每天的平均工資計算。
18樓：匿名使用者
既然是月工資，應該這樣算：如果是雙休，8個月就是22天。那麼8月份工資就是1200/22*17=927
如果是單休，8個月為27天.工資為1200/27*21=933。九月份工資以此來推斷
19樓：仰天微笑
應該是33天，不過既然是按月開支的，誰對誰錯都說不准，因為8月份31天。換個角度如果你是2月份上班上了乙個月，老闆因為你上了28天班扣你錢就是不對的了。
20樓：男配角
這樣子不合理
要從開始上班哪天算起
就是說8月7號就要開始算
21樓：枯羅漢
這事看起來不合理，但也沒辦法，因沒有簽合同
勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天
22樓：華律網
根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。
前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標準。
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20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標準。月平均工作日天數與日工資標準的計算如下 1.全年工作日天數 全年公曆天數365天 全年法定雙休日天數104天 全年法定節假日天數10天 251天 2.月平均工作日天數 251 12 20.92天 也可以取整為21天，下同 3.日工資標準 月工資標準 ...
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