1樓：二狗子你怎麼了
他們一般都很低調，不會炫耀自己，而且不會安於現狀，會不斷學習新的知識，挑戰新的領域，讓自己變得越來越好。
2樓：95電玩大大
成功人士所具備的乙個共同有點就是自律性超強，在不同的時間段會給自己規定不同的任務和目標，而且要按時高效高質量地去完成，這樣不想成功也難。
3樓：舊舊影視點評
成功人士身上的好習慣是按時作息，這是個好習慣，早睡早起符合大自然的規律，所以一定要約束好自己，才能取得成功。
4樓：生活達人小盧
其實在這個成功人士的身上，我學會了很多良好的習慣，比如說學會自我約束，學會管理好自己的情緒等等，這些都是良好的習慣。
5樓：發光飛碟
我身邊的人身上都沒有什麼好習慣，因為每天我們都在被生活壓迫著每一**九晚五的工作，如果說是好習慣的話，就是每天晚上吃完飯然後去夜跑，這就算是最好的習慣了
6樓：匿名使用者
很多成功人士都有乙個好習慣就是早起，早上是一天當中最寶貴的時間，我也學到了，每天堅持早起記單詞或者閱讀。
7樓：善良一點
我覺得成功人士身上都有很多好習慣，我就學到了做一件事情要持之以恆，要有信心，能克制住自己，有乙個好的思想，要學會善於合作。
8樓：匿名使用者
我從身邊的成功人士上學到了文明，他們從來不會出口成髒，那樣的只有暴f戶才會這樣吧，還有禮貌是絕大多數成功人士的標準。
9樓：乙個****
誠實守信是學到的最大的優點。待人真誠但是不會暴露自己的全部，包括生活學習工作的計畫等等。時間安排緊湊有序，有目標計畫的推進自己的想法。
成功人士都有哪些優秀習慣值得我們學習？
10樓：毒蛇陳得
成功的人之所以成功，
他們身上一定存在某種共同的特質。
今天小萌萌就總結了下，成功人士的那些優秀習慣。
第一、每年給自己設定乙個挑戰目標。
你知道facebook的ceo馬克.扎克伯格嗎？
他每年都會給自己設定乙個新目標，
去學習新事物。
他的目標都很有趣：
2023年，堅持每天寫**。
2023年，每天認識乙個公司外的陌生人。
2023年，每天至少寫一封感謝信。
2023年，每月讀兩本書。
2023年，開發控制家庭環境的人工智慧助手。
2023年，走遍美國50個州。
我們也可以每年達成乙個挑戰，
讓自己在工作之外得到成長。
第二、早起
早起不僅有助於身體健康，
還能讓我們擁有更多的時間學習和工作。
百事ceo盧英德四點起床，不到七點就到辦公室；
迪士尼ceo鮑勃伊格爾四點半起床閱讀；
推特ceo傑克多西五點半起床跑步。
成功的人都在早起哦。
第三、閱讀
古人云：「書中自有**屋。」
每天閱讀1小時，堅持下去就會發現，
自己身上正發生著不可思議的變化。
第四、健身
身體是革命的本錢，再忙再累也不要忽視身體健康。
健身是我們每天都應該做的事情。
健身不一定非要去健身房的，
慢跑、瑜伽、做操都是運動，
可以讓我們時刻保持精力充沛。
第五：寫作
寫作可以梳理我們的思路，
記錄我們生活中的美好，
鍛鍊邏輯思維能力和語言表達能力。
現在每個人都可以建立屬於自己的寫作基地了，都可以是你的展示平台。
第六，經常做覆盤
曾經的聯想控股****總裁柳傳志先生，
就經常把覆盤掛在嘴邊，
經常覆盤的人成長會很快。
一件事情做完後無論成功與否，
把當時預先的想法、中間出現的問題、為什麼沒達成目標梳理一遍，下次遇到同樣的事情，
就可以吸取之前的經驗教訓。
第七，保持好奇心
很多人隨著年齡的增長，
對所有事情都習以為常了，
漸漸就丟掉了寶貴的好奇心。
但其實往往成功都是起始於好奇心的，
馬雲爸爸就屬於那種在辦公室裡聽說**發生了件事情，就要馬上借輛自行車，騎過去看看到底是什麼事的人。
好奇心是人的生命之本，也是創意之源。
以上7條你做到了幾條呢？快點向成功人士進發吧。
成功人士的20個好習慣
11樓：幸福999快樂
第乙個習慣：懂得做人
好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。
第二個習慣：善於決策
面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止乙個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然後選擇乙個最佳方案。企業領導者的價值在於「做正確的事情」，同時幫助各階層的主管「把事情做正確」。
第三個習慣：相信自己
成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心裡相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的慾望是創造和擁有財富的源泉。
第四個習慣：明確目標
世界級企管大師班尼士下了個定義：「創造乙個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。」企業領導者們知道，要使員工能奉獻於企業共同的遠景，就必須使目標深植於每乙個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。
第五個習慣：充滿熱忱
熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱忱方法之一是定出乙個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之後，再定出另乙個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。
第六個習慣：頑強精神
如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中，作為乙個領導者，手下的人都希望領導是乙個不屈不撓的人。
第七個習慣：重視人才
企業最好的資產是人，企業領導者的美德在於挑選好的合作夥伴。充當伯樂，選乙個適合的人，比選乙個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看3種東西：
一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直。
考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧型和膽識，有進行思考的能力和魄力。
典型案例：「蕭何月下追韓信」、劉備「三顧茅廬」都是識人用人的經典例子。
第八個習慣：充分授權
人的精力是有限的，我們不可能乙個人做所有的事。所以，作為乙個企業領導必須學會把權力授予適當的人。授權的真正手段是要能夠給人以責任、賦予權力，並要保證有乙個良好的報告反饋系統。
第九個習慣：激勵團隊
組織起乙個優秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，並將他們協調起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。乙個企業領導人必須是乙個能激發起員工動力的人。
第十個習慣：終生學習
衡量企業成功的尺度是創新能力，而創新**於不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：「朝聞道，夕死可矣。」正是終生學習的最佳寫照。
第十乙個習慣：持續創新
當今世界正面臨著的乙個非常嚴峻的現實是：如果停步不前，就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或公司都是同樣的道理。
如果滿足於現狀，就喪失了創新能力，而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。
典型案例：耐克不斷改進自己的運動鞋，以適應人類行走和奔跑的需要；不斷尋找為當時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠被認為是「酷」的代名詞，沒有持續創新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。
第十二個習慣：架構關係
乙個好的企業領導者習慣於架構關係。他們知道，關係已成為人際中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關係就如同網路，構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。
為了企業的發展，任何乙個領導者都缺少不了「關係管理」。
第十三個習慣：抓住機會
每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被看見，關鍵在於如何認識機會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。
第十四個習慣：有效溝通
鄰導者與被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為乙個公司事務的全面參與者。
第十五個習慣：經營未來
成功的企業領導人都懂得，未來是屬於那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計；而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，抓住重點，這是為了未來。
第十六個習慣：贏得擁戴
乙個企業領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支援，夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，並找出他們共同的渴望是什麼。
假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。
第十七個習慣：勇於自製
具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力，而自制力則是指引行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中，乙個有能力管好別人的人不一定是乙個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
第十八個習慣：培養領導
最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人，是把領導者變為變革者的人。
第十九個習慣：注重家庭
比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地（家庭）上所花的時間，絕不能少於實際登山（幹事業）的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在幹事業的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。
第二十個習慣：經營健康
許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人，往往是因為不能戰勝乙個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著乙個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。
12樓：考拉先生
個人想法：發揚自己的優點，實實在在，從「小做起，相信會成功的。。。！！！
成功人士有哪些好習慣？
13樓：眼中有陽光
1、訂目標，按計畫達成目標；
2、凡事百分百準備和努力；
3、注重工作質量；
4、做人講誠信，做事講責任；
5、尊重他人；
6、保持專注和專業；
7、謙虛謹慎，不驕不躁；
8、按時，從不遲到；等等
14樓：不懂先生
成功人士的好習慣不勝列舉，這裡給你列舉三個。逐步改變這三個行為習慣，你會越來越厲害，從而取得成功！
轉換口頭禪**換思維從而引發行動）
口頭禪不僅會影響別人對我們的形象與觀感，還會影響我們的思維和行為。
正向的口頭禪（比如去找、去學、去試試、鍛鍊、培養），會激勵人自己去面對困難、戰勝困難；而負面的口頭禪（比如不知道、做不到、我不會、很難）則會有一種心理暗示作用，它會在不經意間磨滅人的意志。
當你說「不知道」的時候，你的思考就會停頓；而當你說的是「學、試」的時候，就會開始行動。只要像這樣在腦袋裡把你經常重複說的「被動、負面的說法」改為「主動、正向的說法」，你的思維就會有所轉變，從而促使你行為的轉變。
把想法付諸於行動（不斷試錯中走向成功）
在我看到和經歷過的諸多成功習慣裡， 較為重要的就是行動的習慣。因為如果沒有行動，不管你看了多少書，思考了多久，研究準備了多少，都是白搭。成功者未必比你聰明，但一定比你有行動力。
成功的方程式就是：必先行動，看到錯誤就改，然後再試一次，直到成功為止。
我們中的多數人都有自我提公升的想法、希望自己取得成功，但很多時候往往會被自己：負面的思維所影響，覺得自己做不到、不會做；把想法停留在腦海中，不去嘗試和實踐。
就像很多人都希望自己擁有「快速閱讀的能力」一樣，但總覺得自己學不會、不可能做到，或者把學習的想法一直停留在推演、幻想上。一次次的在腦海中給自己設定障礙，結果就是一次次的原地踏步，很多成長的想法和機會就這樣一點一點的錯過了。正確的做法應該是反過來，先去認識快速閱讀的原理、方法、訓練等內容（改變看法），然後找到訓練方法和途徑，比如借助「精英特速讀記憶軟體」嘗試訓練（付諸於行動），再然後通過具體的訓練掌握快速閱讀能力（得到結果）。
人生很多情況是無法事先**或計畫的，要做了才知道可能會發生的情況。所以，只要你把想法付諸於行動，不管內外部環境有多艱困，就有一定的機會成功。
學會自我獎勵（行動中更好地堅持）
我們的大腦是非常重視即時獎勵的，即時獎勵會強化我們的行動力，從而從而更好地完成目標和任務。但很多目標或任務並不能馬上給我們帶來直接的獎勵，比如鍛鍊、讀書、存錢、取得好成績、學會乙個新技能等等，其主要的益處（獎勵）需要時間才能看到，直接收穫的往往是辛苦、不舒服等。所以我們要懂得改變或創造即時獎勵。
方法一：追蹤行為。追蹤行為的意思就是：
記錄下自己的行為軌跡。比如，你要養成讀書的習慣，那麼每當你完成了每天讀書的習慣，就在對應的日期上打乙個√；或者再詳細一點，比如讀了幾頁書。這樣你就能直觀的看到自己的習慣軌跡了。
這樣做的好處是①把追蹤這種行動本身變成了即時獎勵，看著記錄，就能讓自己覺得在不斷成為更好的人，當下就會覺得很滿足，從而更好地堅持下去。②提醒我們不要半途而廢。當你因一時的困難、衝動、打擊而想放棄時，看看自己記錄的行動軌跡，我們就會意識到：
都已經走了這麼遠了，一旦放棄這些積累就白費了，於是就更容易堅持下來，取得成功或提公升。
方法二：利用里程碑效應。給長遠的目標或有難度的任務設立多個中間里程碑，是一種完成任務常用的方法。
當我們每完成乙個小目標，到達乙個里程碑的時候，都會讓我們覺得自己取得了進步，很有成就感，獲得一種精神上的即時獎勵。而且相對於遙遠的終點，每個小目標看上去都是近在眼前，這會激發我們主動的去完成目標。這種現象被稱為「里程碑效應」。
在每達到乙個小目標時，除了自帶的「成就感獎勵」，還可以通過額外的獎勵來激勵自己。比如當你讀完一本書之後，就獎勵自己看一部想看的電影、吃一頓大餐等（需要注意的是不要讓額外獎勵與目標造成衝突，比如鍛鍊的獎勵如果是週末去大吃一頓，那鍛鍊就沒意義了）。
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