1樓：匿名使用者
你的想法錯誤.
其實對於一個剛畢業的人,國企比私企好很多.私企一般不要沒有經驗的人,他的價值觀只是私企老闆那幾十年的創業生涯,所以他不願意招新手培養,這等於是浪費他賺錢的時間,他的急功近利註定不會有耐心培養你這樣的人,一般都是招有經驗的熟手.你一開始進去可以說不會有好的發展
而國企負擔著社會責任,國企代表的是國家的長久發展,兼顧這點他會有耐心培養人,一般會招應屆畢業生,而且國企一般規模檔次都不是私企能比的,涉及的工作也比私企廣泛很多,很開闊視野的.現在的國企已經不像以前那樣只講究做人了,說講究做人,在任何單位不管國企私企外企都講究,現在的國企也搞改制,搞一些積極的模式,早就不像以前那樣沒有活力了.一般的私企根本就做不過國企.
而且國企的工資福利等等都比私企好,並且規範,不會怕他鑽空子欺負你.你的思想已經太落伍了.建議你選擇國企
至於你說的"而且想找一個現在不怎麼好的企業，但一兩年後有非常大的發展前途的企業。 "這句話,我只能說你不僅錯誤,而且想當然.沒有這樣的事情的.
你是**連續劇看多了.沒有傻子,好的行業大家都會去做,不好的大家都不會做,不會出現全世界只有少數幾個人慧眼識珠這種情況的,如果有這樣的企業,大家都願意把現在的工組拋棄,都去搞那個
現在的大學生真的很可愛呵呵
2樓：才拔庹海秋
現在有很多公司提供住宿
3樓：山人甕巨集伯
管住宿的行業很多..
不同地區有不一樣...
想教師什麼
的大型機構都有單身宿舍
因為不同行業不同地區
都不一樣的..
關於就業問題 100
4樓：容瀾嵇痴瑤
現在社會上公司要招的人,一多半都是有工作經驗的優先點,因為企業眾多,你在學校學到的知識不一定就是各企業中的~~~
5樓：苟自樸雪柳
完全沒有問題，財會專業實際應用中會計和計算機的使用才是最貼合工作本質的，與數學沒有太大關係。
6樓：萊靈慶司
現在的財會不是以前了，幾乎用的單位不多，都是不對口的
7樓：饒其稅又柔
沒問題。。。現在很多出來後工作都是不對口額。。。經驗的累積比較重要。。。
8樓：乜懋任玉蘭
你的成績和你的就業沒有什麼直接的聯絡。關鍵的是和你所學知識的掌握程度有一定的聯絡。
另外一點是：和你在面試時與企業臨場談判有一定的聯絡。
因此，目前，你在保持成績不變或者是有更大的提高的基礎上，多進行一些實際操作才是最為重要的。
關於就業問題？
9樓：涵羽
嗯，您是學醫的，我覺得在您的那些醫院覺得都可以。
10樓：蒙慕隨以彤
呵呵，其實你可以選擇做導遊，我覺得很不錯的職業，考慮一下。
滿意的話可否打個滿意分
11樓：偉軒覃雲天
模具這個行業不錯哦，有點油水
12樓：蓬進明黛娥
你對你的定位還可以，我的回答你還滿意嗎
13樓：夷詠緒如彤
如果準備做文員。建議有時間多看一些管理方面的書籍，特別是行政方面的，並且多學一些wps基本方面的知識，這將會對你就業後大有益處。
14樓：國英卑香桃
北京和上海要文憑才好找工作，廣東好一些，
15樓：洪唱瑞運華
市場營銷和計算機吧
這兩門是現在最熱門的！
16樓：萊莉施煊
做什麼事都要有自信，連自信都沒有了你還會成功不，你都不敢踏出第一步叫人如何要你
關於就業要注意哪些問題？
17樓：匿名使用者
一、慎重簽訂就業協議。
應屆高校畢業生與用人單位達成一致意見之後，須簽訂由教育部高校學生司制定的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，該協議書是畢業生辦理報到，接轉檔案和戶口關係的依據。畢業生和用人單位簽訂了協議書後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。如在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須辦理解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，再辦理改派等手續。
但畢業生可能需承擔相關違約責任。因此，在簽訂協議前必須考慮清楚本人意願，慎重簽約。
有些畢業生由於各種原因，在與用人單位簽訂就業協議書後，卻跟單位不辭而別。這給用人單位造成一定損失，也影響畢業生個人信譽度。畢業生還可能會面臨一定的違約責任，或是陷入一些糾紛，對自身的擇業和發展必然造成精力等方面的不良影響。
提醒畢業生要注重協議書備註欄的作用。就業協議書都有備註欄，備註欄中的補充內容視為協議書的一部分。因此，畢業生與用人單位可將如違約或違約金、報考研究生或出國等事宜補充在備註欄內，以便日後雙方明確責任，減少糾紛。
當雙方解除關係時，也可將書面解除協議證明出具在備註欄。
就業協議書一般都有單位上級人事主管部門簽署意見欄，當畢業生與用人單位簽訂就業協議書，而用人單位沒有上級人事主管部門時，各種型別的用人單位都可以到人才交流中心辦理人事**開戶手續，後辦理畢業生就業協議書籤證手續。經過這樣的畢業生接收正規程式後，畢業生的檔案管理、落戶、黨組織關係掛靠、轉正定級、職稱評審等一系列工作就由人才交流中心協助辦理，解除用人單位和畢業生的後顧之憂，維護畢業生權益。
二、及時辦理人事關係手續。
小王是2010屆旅遊管理專業大專畢業生，2023年與在杭單位建立了勞動關係，但忽視了人事關係的轉接手續。2023年2月當報考公務員需杭州戶口時才想起落戶，但按政策，該專業在2023年能辦理進杭落戶手續，2023年已不能辦理。因此，畢業生在找到工作時，事關自己人事關係方面的事宜應多予關注，抓住時機。
我省民營經濟發達，畢業生在民營企業就業時，遇到檔案管理、落戶手續、人事關係等方面的困難時，都可及時到人才交流中心辦理人事**手續，解決相關問題，從而避免錯過落戶、評職稱等機會。
三、不盲目簽訂合同。
有的畢業生由於缺乏經驗，簽訂合同時不謹慎，合同期竟長達十年，當想離開單位時，常常需承擔一筆鉅額的違約金。因此，隨著人才流動速度的加快，合同期不宜過長。畢業生在簽訂勞動合同之前，要明確我國勞動法中規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金或扣押身份證等合法證件。
畢業生在簽訂合同之前對勞動法進行了解尤為重要，更能切實維護自己的權益。
四、調整心態，準確定位。
畢業生從較為安逸的校園來到競爭激烈的社會，在這過程中需要調整好心態，從容地應對各種困難和情況。在畢業生就業壓力較大的情況下，大學生“天之驕子”的心態應該化為明智的自信和充分的幹勁，在人才的激流中看準自己的長處，給自己一個準確的定位。應該樹立先就業再創業的觀念。
“自助者天助”，相信努力和付出總會有成功和收穫。
18樓：q號
1．端正求職心態。 求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。
2．掌握政策，學習法律。 在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。
3．全面瞭解用人單位。 簽約前，應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。如果有可能，最好去實地考察工作環境
4．慎重簽訂協議。 在與用人單位簽約時，落筆要慎重，法制教育。仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字
5．敢於據“法”力爭。 如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，要學會積極運用法律的**，力爭自己的合法權益。
19樓：新竣小思維
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法；不輕易加盟**；踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。
關於就業問題
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大學生就業問題（關於就業協議）
唉 就業協議就是學校提高就業率的一種手段，其實自己出去找的工作那有公司會跟你籤什麼協議啊，那些要籤協議的公司和單位都是和學校有瓜葛的。不簽協議對你的影響就是看你們學校自己是什麼規定的。有些學校就規定不簽協議不發畢業證。對你的工齡什麼的完全沒影響，工齡是從你籤勞動合同開始算的。協議完全沒屁用，個人覺得...
關於播音主持專業就業問題，學習播音主持就業前景好麼？
個人認為播音主持不會沒有出路。而且我覺得什麼都是需要努力的 你能說董卿沒有出息麼？你能說撒貝南沒有出息，還是老畢沒有出息？所以我覺得世上本沒有沒出息這一說。只能說明努力還不夠！加油，只要努力了，我相信你能成功！藝考的話你考好的話就可以上一本了對吧 我覺得專業還行 也不一定你大學學的什麼你以後就非要做...