1樓：
你應當從以下幾個方面說明自已的情況及接下來會如何提高！
店長在日常工作中，做正確的事;
店長在日常工作中要有經營意識;
店長在日常工作中要有創新能力;
日常工作中，店長要堅持工作質量和工作標準;
在日常工作中，店長要體現領導能力;
店長在日常工作中要保持積極的心態;
在日常工作中，要注意培育下屬的意識和思維;
在日常工作中，店長要不斷增強目標意識;
希望你已經在上班了。
2樓：冷月魂夢
一是形象，二是表現，表現最好還是大方，健談，三就是能力了
面試店長需要注意些什麼
3樓：匿名使用者
面試店長應注意的是：
問答環節：
要先考慮好再回答，問什麼答什麼。對於自己的長處可適當專拓展。屬2.自我介紹環節：
個人銷售能力，過往的銷售業績；
店員如何管理，曾採取過哪些管理措施；
有無完整的工作質量和工作標準，並如何落實;
團隊領導如何實施;
對培養下屬有什麼措施。
4樓：匿名使用者
你應當從以下抄幾個方面說明自已的情況及bai接下來會如du何提高！店長在zhi
日常工作中，做正確dao的事;
店長在日常工作中要有經營意識;
店長在日常工作中要有創新能力;
日常工作中，店長要堅持工作質量和工作標準;
在日常工作中，店長要體現領導能力;
店長在日常工作中要保持積極的心態;
在日常工作中，要注意培育下屬的意識和思維;
在日常工作中，店長要不斷增強目標意識;希望你已經在上班了。***********************************思維(thought)專注零售業資訊化應用整合解決方案;思維零售業crm管理系統,t系列條碼掃瞄器熱銷中.......
5樓：匿名使用者
什麼店長多要求有突出的銷售能力，盡量展現您的銷售能力
6樓：何問生
自信和笑容，祝你成功
應聘店長注意什麼
7樓：王光朝
面試店長，一般來說，重在經歷。以往的店鋪管理經歷。
最好是專賣店導購--助店（領班）--副店長--店長這樣的經歷。
回答問題時，重在對店鋪的管理上。可能涉及的：
晨會與週會管理。
店員激勵方法。
貨品陳列。
帳務。員工培訓提高。
店鋪日常管理。
總之，凡是涉及店鋪管理的內容，你都應該知道。
店長是操作型管理崗位，如果沒有相應的經歷和能力，做起來非常辛苦。
8樓：阿朝陳孤容
我也來說一句，我也經常在招店長，樓主，你根本不可能會競選上，連店長的概念是什麼，都不知道怎麼去應聘店長呢，當然我們現在也在培訓一批剛大學畢業的學生做店長，但前提也還是店鋪實習，再經過後期考核才可以，如果你真想去做店長，首先去店裡做一名導購，然後積極的學習店鋪的所有流程。
我要面試店長，應該怎樣回答老闆的問題
9樓：喜嘉悅聲恩
1、事先做準備，這家店的情況和老闆的情況了解清楚。
2、可以抽空去這家餐廳吃內個飯，找一下問題點。
3、與老容板見面寒暄一會，出說你的工作經驗。並且店裡的足，能找到應對解決方案更好。
4、一定要表現的穿衣得體、說話含蓄到位。
5、永遠記住你只是乙個服務行業，宗旨就是客戶至上。
10樓：jiawen廖
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標準和質量版、積極的心態權、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。
1、經營意識：
店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對乙個店的經營業績負最後的責任。
2、創新能力：
堅持標準和質量可以提公升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。
3、積極的心態：
面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。
4、目標意識：
國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長乙個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
11樓：百度使用者
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
58家中外名企招聘案例集錦:
就是這些咯``我能找到的 hehe 希望你可以成功 朋友
應聘店長需要注意什麼
12樓：職
店長職位大多要經驗，要有過去的經驗證明，如果有業績證明更好 2、需要有管理員工和提公升業績的設想 3、要了解這個行業的總體情況！
來自職q使用者：馮女士
面試店長需要具備哪些素質？
13樓：jiawen廖
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標準和質量、積極的心態、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。
1、經營意識：
店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對乙個店的經營業績負最後的責任。
2、創新能力：
堅持標準和質量可以提公升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。
3、積極的心態：
面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。
4、目標意識：
國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長乙個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
怎樣面試店長
14樓：策略者
店長與店bai員的區別主要在於職能的du區分zhi，店員只需要做dao好手裡的事，而
回店長則需要統籌管理答，
面試店長，最重要的是要讓面試官覺得你有管理能力，交際協調能力，由於你有工作經驗，建議面試的時候多從管理協調能力方面入手
15樓：水蜜濤子
1、對這家copy店的了解（包括產bai品、服務、經du營內容、周邊競爭對手）
2、說說你zhi顯赫的dao
業績（乙個老闆最關心的是你是否能給他帶來利潤）3、談談你自己的優勢（你什麼最專業、工作經驗等）4、管理能力
5、你的到來能帶來什麼，能改善什麼
6、你也表明你的希望，你希望在這裡得到什麼（當然要抱著誠懇和虛廉的態度）
7、當然也要談你待遇問題
得到這個機會的同時，要注意自己的保護自己的權益。並且實現自己的價值。這
樣你才可以做得更長久。
應聘星巴克店長需要注意什麼，應聘咖啡店長該注意什麼 謝謝！
應聘bai這樣的職務你應該做好充分du的準備，比如說你的zhi穿衣打dao扮，言談舉止等。版。穿衣打扮方面我建議權你不要穿的太暴露，這樣會給人留下乙個不穩重的印象，建議穿一身比較和你搭配的衣服，顯得自然就可以了。不要濃妝豔抹。化淡妝比較自然。看上去也比較舒服。從乙個人的穿衣打扮就能看出來她是不是個穩...
圓桌面試需要注意什麼，面試需要注意哪些
圓桌面試其實應該是集體面試的一種，往往通過一組討論，一組專案的完成來考察一組面試人員。在這個過程中，主要考察面試人員的合作性 條理性 語言表達能力 有沒有領導力 親和力等等。所以在面試中切記夸夸其談不給別人機會，沉默寡言不給自己機會，堅持己見不給團隊機會。學會表達自己觀點，有一定原則，吸收別人觀念，...
面試需要注意什麼
面試時有哪些需要注意的地方呢？去面試前要設想一下面試官可能會問到的問題，準備的越充分，面試的效果越好。具體準備包括 自介紹 職業生涯規劃 應聘單位行業和職業背景 個人工作成功經歷 個人優勢 需要諮詢的問題等。1 自介紹 作個自介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為...