1樓：職
首先，不管你未來的職業規劃如何，你必須先讓自己平靜下來，因為你現在還是一名hr，該有的職業素養還是不能丟。
其次，你提到自己非常想要從事銷售崗位，意願強烈到你無法自製。那麼，你在做好hr本職工作的情況下，去了解一下銷售崗位。運用我們hr的專業特長，給自己做分析，看看自己直接轉銷售崗能不能存活下來，如果結果讓人欣喜，那麼你可以逐漸放下hr崗位，想辦法轉崗，當然，必須做好hr崗的交接工作，別給咱hr丟人。
最後，如果分析結果不盡人意，你不適合立馬轉崗，但是你的意願依舊非常強烈，那麼我建議你了解一下hrbp的崗位，或許可以在這個崗位上先鍛鍊一下，再慢慢轉崗。 來自職q使用者：陳先生
可能是因為你的薪水和你的生活水平匹配不上；銷售確實是付出就有回報的工作；hr去做業務也不難的，對你來說進可攻 退可守；沒有什麼損失的。 來自職q使用者：王女士
28歲，大學畢業5年，一直從事行政人事管理工作，最近，覺得這一行，沒有大的發展前途，下一步如何走？ 5
2樓：匿名使用者
從事行政人事管理工作挺好的啊，很鍛鍊你的腦筋，可以豐富你的管理經驗，為自己將來當總經理或者自己做老闆做好充分的準備，再說了，與人打交道，其樂無窮。
3樓：茅廬先生談人力
朋友，我也是和你一樣的職業，我現在就兼職做了銷售工作，感覺很好；不做銷售不知道，一做讓你下一跳，驚喜啊！
我勸你，也加入銷售行列，但一定要有恆心，多學習同事的經驗，多請教。
4樓：為什麼呢
一直在和人打交道，總是一些雞毛蒜皮的是！！！
如果覺得自己比較有口才的話，可以去做做銷售，很有挑戰的工作。
30歲了，做了6年的行政管理工作，事情繁瑣，壓力大，工資低，越做經濟壓力越大，想轉行，大家給點意見
5樓：馬上看過來
如果你是屬於敢於挑戰的人，我建議找點專案做，也不影響你現有的工作，歌雅薇不錯聽說，有興趣組團去考察
6樓：夜風葉落
哎，確抄實是困難，要想短期走出困bai境很難。建議不要想du太多，今年各行zhi業都不dao
好做，有個穩定的工作能維持下去的還是堅持去做吧。等到自己有一定積蓄再想別的吧。相對來講，你的情況不算太差，還有好多人不如你的。
不是有希望才堅持，而是堅持才有希望！你可明白？
7樓：匿名使用者
跟你情況類bai
似，沒人帶的情況du下改行出來，zhi狼狽得一踏糊塗，對公dao司來說，行政方面版的人可有可權無，生產，技術，銷售才是頂樑柱，但做行政的時間較充足，建議你白天有時間學點電腦設計軟體方面的東西，晚上跑跑電單車也是可以的
8樓：匿名使用者
我三年前本科畢業後也做的行政工作，工資4k，包吃包住，但
是用錢專的地方特別多，沒存什
屬麼錢。而且事情特別多，行政、人事、新**運營等工作都是我在做，有時候加班到凌晨三點多，費力還不討好，做的好是你本分，做不好就要被老闆員工各種批評。做了一年半，也沒漲工資，覺得行政只值這個價，所以果斷跳槽轉行了。
之前自己一直擠時間出來學人力資源和新**，同時這一年半的工作中也不斷在接觸這些工作，不是我分內的事，我也搶著去做，當時公司的人事是個30歲的女生，一心想著備孕，什麼事都不想幹，正好全丟給我做。所以轉行比較順利，到現在已經月入一萬多了。
9樓：匿名使用者
在30歲之前意識bai到要轉行也是不錯，畢竟du年紀越zhi大越難轉。如果你是
dao想找，尤其是找網際網路版的工作權。網際網路的工作難度也比較大，但是至少工資會比較行政管理要高很多。你想轉行應該不是因為壓力大吧，主要是壓力大但是工資又不高這種才是最難受的。
現在網際網路是發展前景是毋大趨勢庸，我之前是各種可以了解網際網路公司的工作的**看看，看招聘資訊的有拉鉤、boss直聘、大街等等，學習的有暖石網，達內、北風等等，薪資高的有運營的，程式設計師的，ui設計的，你如果沒與計算機專業和設計專業的話，你可以試試做運營類的工作，我做的就是新**運營，這崗位對我這種小白比較好入手。花了3個月做了求職作品找到工作的。
人事到底是幹什麼工作的？人力資源？
10樓：匿名使用者
人事的工作到底是為什麼？請你詳細閱讀一下孫老師退休感言，你就知道人力資源是幹什麼的了。
11樓：匿名使用者
人事，其實就是人力資源管理部門的工作。
具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何乙個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是乙個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
12樓：手機使用者
社會保險，員工工資，招聘，培訓，都算人力資源的工作，一般小公司可能沒有培訓，薪資也是由財務做的，所以只能剩保險，與招聘了。 檢視原帖》
13樓：手機使用者
我的情況和你差不多，大部分都是行政上的細細碎碎，人事只接觸到了社保和公積金的辦理。。。 檢視原帖》
14樓：櫻花☆紫月
行政,就是內務管理,具體工作:行政事務：相關內部管理制度的建立健全,並監督執行;辦公用品分發管理、辦公裝置維護、信函收發、**接聽、來訪接待等；做好相關會議記錄，並收集、整理、登記、歸檔;員工考勤和外出登記管理，《工作計畫》等內部管理表單的整理彙總登記;及上級交辦的其他事宜.
公司的檔案管理 人事: 對公司的人事檔案進行整理保管，隨時歸檔公司員工的人事文件及證件。關注公司員工的證件和合同的狀況及有效日期，進行動態更新。
公司員工的新進與辭退手續及時辦理新進員工的入用手續及老員工的辭退手續，並給予歸檔儲存。公司人員的繳納金管理,每月根據核對無誤的人員保險繳納通知書填單簽字並交財務部出納帳上扣款；每月及時做好退工人員的退保及進工人員的繳金。每月根據考勤的資料及員工的外出、加班、調休單進行考勤統計。
統計好後領導簽字並交給財務作為做工資的依據。每月根據各部門統計的資料進行工資製作，工資製作完成領導審核簽字後，把原始資料及做好的工資、工資條交給出納。完成上級領導交辦的其他事項； 人力資源:
主要是員工的招聘,錄用,培訓,技能考核,人員評定. 這三個職位,可根據公司的具體情況來設定,如規模較小,可三合一,稱為:行政人事.
求職這三個職位,主要要了解公司和需要承擔工作的情況,了解國家相關的法規和政策情況.因為這類職位工作的政策性和原則性很強.
15樓：小琴
人力資源的人需要懂勞動法，勞動合同法嗎，為什麼沒辦法**理呢？要違心的替老闆說話損害員工法定權益？ 檢視原帖》
16樓：槷of尐宖
:handshake，和你們的感覺一樣！我們單位沒有公積金，而且我們單位參保的人也少，所以人事的工作根本就可以說是一點不知。 檢視原帖》
17樓：花母豬
額~感覺同病相憐的人還真多啊~~~就沒有乙個真正的人事工作的來給我們講講麼？？？ 檢視原帖》
一般乙個公司裡有哪些職位、職務，都是幹些啥的？？
18樓：匿名使用者
乙個公司裡會有n個職位呀，主要還是看是什麼公司呢，你是想做什麼工作呢？如果想做某方面的工作，你就得去提前學習啦
19樓：匿名使用者
生產的 管理的 業務的 人事 研發 掌舵的
辭職一年多，不知道想做什麼工作
大學畢業一年,做的是行政人事方面的工作,想找個市場營銷類的工作。我應該怎麼做？去面試總說我沒有經
本人27歲從事著乙份紅酒銷售工作可是一直沒有
你當時為什麼不多bai想想，單身多好du，搞得現在這zhi麼蛋疼。但事情發dao生了，作為內乙個男人你容就得擔著。其他人都不重要，關鍵是你女人還相信你。你好意思讓他失望嗎？好吧！什麼看電視，打遊戲，閒逛就別了吧！然後看看你適不適合幹銷售 其實幹銷售首項就是 自信。你得相信你自己影響力 理解力 取悅性...
現在很迷茫，幹了4年多的工作一直不好不壞，但我們這個行業未來發展不會太好，大家說說我該怎麼辦
不知道你們行業是什麼？現在好的行業就是文化傳媒，環保建設，醫療，遊戲開發，軟體設計，美容未來都是不錯。但是每個行業都有自己的特點，你要結合自己的經歷學會剖析自己的行業，做出更加創新的決定。如果你只是乙個終端商店你怎麼和廠家以及一級 商爭奪 市場？有的店在網上教你談結他，順便宣傳下自己的 小店，100...
我是一名初中教師。多年來一直從事班主任工作。最近我一直收到一些罵我簡訊。我想放棄不當班主任
學生不懂事，他們總覺得你管的多了，可是等他們畢業了，才會發現初中老師多珍貴。高中老師都不怎麼管學生 個人感覺 雖然現在覺得不好，但是你要是放棄，從此就不怎麼管了，學生以後想起來反而會覺得有什麼。其實簡訊罵人，就是發洩，沒有惡意，只是做法欠缺考慮。你不妨換一種管理方式，開點玩笑，幽默一些，那樣學生會好...