1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常按照如下方法進行計算：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
20樓的網友提出乙個具有代表性的計算方法：
月工資=月標準工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標準工資/21.75*缺勤天數）
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：老男孩
要看地方吧，一般乙個月3.4千左右！
很高興為你解答，如果有幫到你，請點下採納，你的滿意就是我的動力，謝謝！
冷庫搬運工和酒水飲料搬運工那個更苦
3樓：電子無線波
個人覺得冷庫搬運來工累，冷庫自搬運工是力氣活，但進冷庫要穿很多衣服，要不然會冷，這在冬天無所謂，如果是在熱天就麻煩了，外面天氣熱，裡面溫度很低，你怎麼穿衣服，不是一般人受得了的，而酒水飲料搬運工就是很普通的搬運工，一般情況下，冷庫搬運工的工資要比酒水飲料搬運工的工資要高，所以冷庫搬運工更苦。
4樓：匿名使用者
如適當應用搬運工具和手推車，一般比較累，但都不苦;
裝卸食品飲料的那種搬運工好幹嗎？有啥要求？謝了
5樓：零帕_雲龍湖
比較辛苦，一般夏季是飲料的旺季，只要你有力氣有耐力不怕吃苦就行，因為辛苦，工資也相應的高一些，血汗錢
6樓：匿名使用者
要求不高 一箱飲料基本在15kg左右就是時間較長還有就是夏天在箱式和貨櫃工作溫度較高比較辛苦！哪家飲料公司也許會有認識的熟人呢！我做食品飲料裝置！
7樓：瑣苡
是呀，比較辛苦的！飲料類的都要求操作的時候不要太用力，以免裡面的飲料包裝損壞。不過要說入職要求的話，最好是身體好一點都是體力活，另外穿著看去也乾淨一點就好了，正規的食品廠都要求衛生工作做好一點。
8樓：匿名使用者
主要是身體好，能適應倒班的工作時間。
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