1樓：
我也是本科，在雅戈爾工作過，住房補貼從來沒有發過，總是有各種各樣的理由，吃飯只有工人每天4塊錢補貼，你如果不落車間，就沒有補助，職員是沒有的，你如果是想從事**或是計畫等辦公室職位，基本待遇就是試用期2000，轉正之後2300左右，前兩年都是這個待遇，不會有大的變化，工人的話加班很嚴重，而且沒有固定的加班工資，我在的時候，做的是車間班長，忙的時候上了26天12個小時，才發了3000，還不如小公司，上白班時是2500左右，多上一半的班，工資加個300-500，不該是我們待得地方，我知道的先說這麼多，請慎重考慮
2樓：明仕麗婷
混混日子還好。
不建議你去，雅戈爾已經是金玉其外，敗絮其中咯！
單靠房地產撐者你說還有什麼花頭。
本科，還2年工作經驗。找乙個比雅戈爾好的單位應該不難吧？
名頭響有怎樣？賺沒賺到錢才是事實。
3樓：匿名使用者
我覺得這個公司的待遇的確不怎麼樣,不過牌子還好,很值得呆兩三年,只當是讀個研究生,再學習的過程,可以學到很多小公司裡幾乎接觸不到的知識.也算積攢了點資歷,在找工作也好找.
要看你的具體情況.如果很缺錢,那還是找個小公司待遇高點的幹吧,不過很可能很累.這個公司2000的確太少了.畢竟是寧波.消費也大.
4樓：匿名使用者
10月27日，集團組織召開第三季度經濟工作會議，就三五規劃的修訂、三季度工作及明年工作計畫等作進一步的溝通和明確。置業公司、服飾公司、北方公司、紹興華清投資公司、日中紡、新疆棉紡、西服廠、漢麻公司、中基公司等九家企業及集團公司財務、審計、**主管分別作了主題發言，李如成總裁作重要講話。
李總首先對三五規劃修訂的重要性和迫切性作了闡述，三五規劃實施兩年來，企業外部環境發生很大變化，國內p持續高速增長，工業增長達19%以上，資本市場發生巨大變化，滬市市值從6萬億攀公升至20萬億，雅戈爾市值已突破600億；內外銷市場成長迅速，尤其是外貿出口增長達30%。企業內部也取得飛躍式發展，集團淨資產從50億到200億，地產從寧波逐步向長三角地區擴張，產業鏈的集聚效應逐步體現出來。基於形勢的急劇發展和變化，雅戈爾必須對三五規劃作出相應調整，產業布局從服裝、地產、外貿、紡織、旅遊、投資調整為品牌服裝、地產開發、股權投資三大產業，發展思路從輕資本發展調整為充分利用資本槓桿，發揮資本效力，實現產業經濟、資本經濟、虛擬經濟的結合，李總同時還強調了規劃修訂將更加重視人才培養和企業文化建設。
隨後李總分別就三大主業的發展提出了工作思路，指出應以品牌服裝為龍頭，以科技創新帶動產業鏈，著力提公升雅戈爾品牌，大力發展國內市場，探索多品牌的路徑，拓展國際市場，充分發揮服裝品牌的龍頭作用。李總強調指出，應在物流形式、渠道建設等方面不斷探索和強化，明確品牌定位，發展兄弟品牌，紡織企業應明確定位，加強與服裝品牌的結合度，形成營銷公司品牌概念營造、成衣企業工藝技術實體化、面料企業材質創新的三結合開發，以科技創新帶動自主品牌，加大dp褲子、漢麻產品、材料創新的力度，積極培養國際化人才，力爭成為世界級企業。
在房地產開發方面應加速發展，制定地產發展戰略，從寧波走向長三角區域，走向全國。整合現有力量，形成核心競爭力，加快人才引進與培養，特別是設計與營銷隊伍建設，建立總設計師、大營銷隊伍，在環保節能，科技創新方面走在行業前列；研究調控形勢下高速發展的路徑，防止地產起伏，規避政策風險。
在股權投資方面要迅速建立強大的pe（私募股權投資）隊伍，明確投資方向，重點投資資源型、創業型、產業帶動型企業及擬上市公司，探索與金融合作的可能性，帶動資金，逐步形成私募格局，爭取打響中國pe的品牌。
李總再次強調了人才培養與引進的迫切性，要求各企業加大力度培養「80後」「90後」的各類後備人才，用請進來、走出去的辦法加快培養房地產、投資等各類人才，擬創辦雅戈爾紡織服裝大學培養服裝專業人才；瞄準各類高階人才，改變雅戈爾管理隊伍的人才結構，重點培養引進熟諳外語的國際化人才，通過收購兼併引進各類高階人才，同時探索分配辦法，吸引留住人才。
在企業文化建設方面，李總提出各企業首先必須嚴格遵守國家的各項法律和制度，重視道德建設，尊重人與人之間的倫理道德標準，做乙個優秀的企業公民，同時在保護環境，節能減排方面履行企業的責任。李總還要求各企業高度重視員工工作生活環境的改善，關心員工的生活疾苦,重視員工的健康水平和文化建設，真正做到以人為本，發展;努力提高員工的分配水平，減輕員工的勞動強度，控制加班時間，保證合理的休息與假期；提高員工的福利待遇，在員工中選拔和培養幹部。
在講話的最後，李總對當前工作及2023年的工作作了部署，提出服裝產業的工作重點是加強渠道、物流的建設與改革；房產主要做好整合及紹興、杭州、重慶等區域的開發工作；紡織產業做好融入服裝品牌的創新與產業轉移工作；建設股權投資隊伍，形成投資能力；對現有產業整合重新布局。
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