公司規模10人以下，福利待遇一般，怎麼去招到高階人才呢

1樓：職

高階崗位靠老闆的個人魅力，畫餅能力。中低端崗位靠hr的個人魅力，感染能力。愉快的工作環境、扁平化的管理、彈性工作時間、快速高效的溝通等等，以情動人，雖然公司小，基礎的福利還是要有的，活動也可以組織一些，人少花錢少。

來自職q使用者：翡翠

這不是hr應該考慮的問題，怎麼看都像創業狀態。要麼砸錢，要麼拉關係談感情，要麼用專案談未來畫大餅，高階人才就應該給期權給股份了。

這個事考驗ceo的能力的問題，乙個hr解決不了這個事。

來自職q使用者：齊先生

高階人才招聘都有哪些渠道？

2樓：匿名使用者

高階人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會，首先就是門檻比較高，高階人才聚集，效果不能百分百保證，但可以了解現在行業趨勢。

對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。