1樓：匿名使用者
1.可以要求補繳
2.公積金復也制可以補繳
3.這個問題就比較bai
麻煩了，首先勞動仲裁只du能受理三金zhi也就是最基本的社保，公dao積金並不在勞動仲裁受理的範圍之內，如果公司強行不肯交公積金的話，只能去法院起訴。關於時間限制的問題，勞動仲裁一般規定是在兩個月內，民事糾紛的可起訴期是一年，你的情況一般都可以受理
4.損失只能在你有證據證明公司行為確實給你帶來經濟損失的情況下，要求法院支援賠償請求，沒有證據的話，也只能要求補交
最後，總的幫你梳理一下問題，首先，你要蒐集證據，勞動合同，當時的工資條和養老金的繳金情況證明，去勞動仲裁申請退還多扣部分或者補繳剩餘部分，然後拿到勞動仲裁的裁決書（或者不予受理的證明）再去法院起訴，要求補繳公積金（注：程式必須是要這麼走的，如果你直接去法院，就屬於民事糾紛，只能要求補繳公積金，三金法院也不管的）
以上均來自本人的親身經歷，我勸你能和解的盡量跟公司和解，走法律程式不是一般人能拖得起的，而且去了法院也是主張調解，然後看哪邊弱一點，我的勞動仲裁從申請調解到出裁決書就用了4個月，公積金管理中心的答覆是3個月，法院那邊還沒正式開始呢，你自己斟酌一下吧
工作三年單位只給我交了養老保險和住房公積金，現在單位把我辭退，能要求單位給補上另外四險嗎，如果單位
2樓：天地人
針對你的情況 ，完全是可以拿著合同或相關證據，去申請勞動仲裁的。根據規定1單位必須給員工繳納社會保險，至少應該是三險；2合同未到期，單位辭退員工的要給予補償；3員工在單位工作，必須簽屬勞動合同，無勞動合同的，要求工作期間賠償雙倍工資。
辭職不幹了,五險一金不交的話可不可以/
3樓：雲總
不交可以，但是建議養老保險和醫療保險最好不要中斷。中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金後，從事個體或以其他靈活方式就業的，應盡快辦理接續基本養老保險手續。
養老保險離職後中斷的可以自己去社保中心補交就行，或者在找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。生育險，失業險和公積金個人不能繳納。中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金後，從事個體或以其他靈活方式就業的，應盡快辦理接續基本養老保險手續。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可。
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
養老保險中斷的影響：一是降低了基本養老金。因為，繳費年限每提高一年，基礎養老金享受比例提高一百個分點，如果中斷繳費，繳費年限停止在中斷前的水平，基礎養老金的享受比例不能得到提高，影響退休待遇。
二是降低了平均繳費指數。由於中斷期間沒有繳費，指數為零，降低了整個繳費的平均水平，降低了平均繳費指數，導致待遇下降。三是降低了個人帳戶養老金。
不繳費必然沒有個人帳戶的計入，個人帳戶養老金沒有得到充分的積累待遇水平難以提高。
4樓：小袋鼠
可以的。
找到新工作前五險一金可以不交，當然如果不交的話，生病住院社保是不予報銷的。如果您想交，可以通過如下幾種途徑：
一，和原單位協商好，您以原單位的名義繼續繳納五險一金，所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
二，您另找一家單位，以新公司的名義繳納五險一金所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
三，您自己到街道繳納養老保險和醫療保險，其他的三險和公積金您是無法以個人名義繳納的。
如果您是女性，而您未來的一年內打算結婚生子，建議您採取頭兩種方法，因為要使用生育保險的話，必須連續繳納滿一年才能用。假設您一年內不打算結婚生子，那麼建議您採取第三種方法。
如果您找到新工作前就是不想交，那麼建議您三個月之內找到新工作，並將之前斷交的五險補交上，以免影響您的住院醫療和未來的養老金。超過三個月沒有找到新工作，就會斷開醫療保險和養老保險，您基本上會遭受一定的損失。公積金就無所謂了，如果個人補交的話意義不大。
5樓：華律網
五險是國家必須交的，1金不是，公司可交可不交，你可以申請補交5險。其次去公司所在的社保局仲裁，帶上身份證和合同和相應的影印件就可以了，那裡的人會幫你叫你寫點材料，幫你追討，一般公司就會給你協商解決了（放心，都是免費的）。如果還不成功，你就可以走法律途徑了。
如果你因此提出辭職的，可以要求公司支付你每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
五險一金是企業必須為員工繳納的嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
企業bai必須給員工繳足「五險一du
金」。根據《社zhi
會保險法》和《住房dao公積金管理條例》回規定，企答業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
五險一金，是企業給員工的乙個保障性待遇，也可以說是福利待遇。
一般來說，小型的的民營公司不繳納五險一金的可能性是最大的，或者有些公司只繳納五險不繳納一金。但是也會有一些公司有規定，在試用期內，可能3-6個月不給員工繳納，後期都是正常繳納的。也會有些人性化的公司，入職當月就會替員工繳納五險一金，遇到這樣的公司，你可以放心的幹，因為這種公司相對都是比較靠譜的公司。
7樓：a檸檬
五險一金是企業必須為員工繳納的。但是現在只有一些大型企業可以做到，還有很多小公司沒法辦到。
8樓：匿名使用者
繳納bai
社會保險是我們國家du對企業強制性的規定，企zhi業必須為職工繳納社會保dao
險，專裡面包括養老保險屬，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。關於公積金，是根據企業效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇，
9樓：匿名使用者
五險是必須的，公積金不是必須的
10樓：匿名使用者
企業必須為職工繳納養老保險，公積金，是根據企業效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
11樓：麥田童裝
五險一金的確是國家規定的，但真正實施都每個人身上，還是需要慢慢完善的。自己有能力的話，也可以掛某些公司的名然後自己買。
12樓：匿名使用者
不一定，自己
bai也可以繳，不過自du己繳的zhi金額比較高，企業的dao比較低。在各個地版方都有自己繳納五險一權金費用的比例。你可以查一下自己所在地的**，如果自己所在地的不是很清楚，你可以借助乙個城市比較清晰的來算一下，個人覺得廈門的**寫的比較清楚。
然後再了解一下自己所在地是怎麼算的就清楚了。
13樓：匿名使用者
這是國家規定的，單位和個人分比例承擔。但有些單位還是不願意給員工交。
14樓：百合——永遠
五險是指養老、工傷bai、事業、醫療及du生育險，國家強制性執zhi行必須給dao員工上的
。如果回相關企業單位不給員工繳納答相應的報銷，員工可以到相關區域的勞動監察大隊進行投訴甚至到勞動主管部門申請仲裁。一金是指住房公積金，現在北京市是按照單位和個人各12%的比例來繳納的，但是相對於五險來說，公積金的監督繳納力度有所欠缺，現在又好多企業都不給員工上公積金。
收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用月後
參考 46 有些事情還沒講完那就算了吧.遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很 新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如...
如果是我已經離職了，可是原公司還欠我半個月的工資沒有發。這個情況下我還能要回來嗎
你好，你的問題是 如果你已經離職了 可知原公司 還欠你半個月工資沒有發 這種情況下 你還能要回來嗎 當然存在要回來的可能性 只不過比較麻煩 你可以到當地的 勞動監督管理局 求尋求幫助 也可以直接到 人民法院起訴 或者尋求勞動仲裁 當然你必須 提供相關的證據，證明對方拖欠你 半個月的工資沒有發 同時這...
公司沒給我交養老金我該怎麼辦
社會保險法第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。根據上述法律規定，單位應當給自己的員工繳...