1樓：棉絮毯
你好，很高興為你解答
這就說明推遲的假期期間是沒有錢的
也不計入考勤
也不會有懲罰
做假考勤承擔什麼法律責任？
2樓：匿名使用者
在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：
根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
第三百零七條：妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，
處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
擴充套件資料：
考勤管理規定
為了加強公司勞動紀律,規範員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。
1、遲到、早退
在規定的上班時間內遲到或早退15分鐘以內,按10元/次扣罰;
當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鐘至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;
遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。
員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,
並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。
2、脫崗
在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鐘內,扣罰30元/次並在部門內部通報;
超過16分鐘以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。
因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;
當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。
3樓：雲天海
假考勤？什麼單位？考勤涉及到金錢嗎？
有關於員工考勤的法律法規嗎？
4樓：匿名使用者
員工可以檢視，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規範
。分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。
5樓：不草草了事
可以檢視，沒有簽字的話當然無效了。不然任何人都可以偽造了，但不知道你們公司是怎麼考勤的。
6樓：詩燕
當然可以檢視考勤表，只有員工確認才避免糾紛。
機打考勤和人工考勤哪個法律效力高？
7樓：匿名使用者
都一樣。
人工考勤：就是登記時間；
機打考勤：以前用的是打卡鐘、現在更多的是感應卡、指紋或人臉考勤機+專業人力資源管理軟體。
不管是哪種，由於當時都是單位自己在做，很難有證據證明，登記的就一定是真的或假的，機打的就一定是真的或假的。這些都很普遍。就算能證據，也只是物證，還要有人證。
現在這麼多都在用機打考勤，是有法律效應的（做假除外）。
8樓：匿名使用者
如果從法效效力方面來看
機打考勤更具有科學性,真實性
人工考勤,容易遺漏,不具科學性和真實性
9樓：匿名使用者
隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速**軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。在發展歷程中考勤機從紙卡打卡機—射頻打卡機—生物識別裝置—主動實時通訊考勤終端，再這個歷程中考勤裝置本身沒有發生本質變化，從如今的精細化考勤需求來看考勤裝置的新時代已經到來。精細化互動式資料採集終端的問世，改變了傳統考勤機的功能，讓考勤與時間管理的最原始資料源更加準確、及時、有效。
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多種識別方式，滿足使用者個性需求：射頻卡、密碼，攝像拍照驅動，可任意組合識別。
1.無線實時傳輸和離線使用自動切換。
2.普通區域網和網際網路安全通訊資料。
3.考勤資料實時傳送，利用穩定的網路平台，大大提高了考勤資料的可靠性。
4.多語言選單：中文簡體、中文繁體、英文。
5.實現遠端資訊傳輸，將每位員工精細化時間點實時地傳輸到控制中心。這種傳輸方式由於沒有距離遠近的限制(全世界的員工都可以考勤)，大大方便了分散在不同區域的員工提供考勤資訊的統一管理，主動上下傳資料，配合webone協議，再也不需要管理軟體進行專業的設定，他完全自動適應、自動診斷、自動通訊，大大降低了網點擴充成本。
10樓：匿名使用者
1、電子考勤記錄的列印版最好定期由員工簽字，或者由員工在帶有考勤天數的工資單上簽字。
2、手工考勤，如果是員工親筆簽字的那種，法律效力較高，但是如果公司人數眾多，管理不便。
11樓：宋
一般人工考勤比機打考勤更具法律效力，但人工考勤沒有員工簽字就不好說了！
12樓：匿名使用者
從法律角度上講，手工記錄的證據，比機器記錄的證據更具法律效力。
沒有員工簽字，有沒有考勤、財務人員的簽字確認？
單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規?
如何規避考勤管理中的法律風險
13樓：手機使用者
這些記錄方式各有利弊。要怎樣選擇合適的考勤記錄方式呢？為此，我們特邀請北京道源律師事務所張濤律師，主講「企業考勤管理中的法律風險與實務操作」主題沙龍，通過對各種考勤管理方式的法律分析，結合典型的司法案例，為企業加強考勤管理減少考勤管理中存在的風險提供法律建議和實務操作指引。
各種考勤方式利弊細細數 張律師一一枚舉了目前集中記錄考勤的方式，有考勤管理人員記錄方式，這種人工記錄的辦法有優點，就是考勤管理可控性強，避免考勤不規範填寫；加班費爭議可以轉嫁舉證責任。但是缺點是未經員工簽字，缺乏客觀性，司法機關根據誰管理誰舉證原則，企業可能承擔不利的法律後果。 考勤簿簽到記錄方式雖具有考勤記錄具備客觀性，證據效力高的優點。
卻有當考勤記錄不利於企業時，無法予以修改使用，而不提供又會承擔不利後果的缺點。而紙質打卡機可以準確記錄考勤時間，便於考勤統計。又有不宜修改，考勤卡較多不宜儲存的缺點。
但是，當下最流行的考勤記錄方式還是ic電子卡或****機等電子考勤方式。這種方式具有記錄及時，易儲存，企業可修改的優點。但是ic電子卡或****系統的技術上存在缺陷，如磁卡或指紋機系統存在的無法刷卡情形，而且考勤記錄企業網路管理人員可以任意修改。
作為hr，更需要去了解各種考勤記錄方法的優缺點，再結合企業的情況，給企業選取合適的考勤記錄方法。 曠工界定不可隨意 說到考勤記錄就必須要說到曠工。 曠工在法律上並沒有明確的規定，主要由企業自行規定。
但是，企業也不可隨意規定。目前絕大多數企業對於曠工的規定多為「員工無正當理由，未請假或請假未批而擅自離開崗位」，員工遲到累計時間超過了公司規定也視為曠工。 張律師特別提醒，曠工應由員工主動引起，應有「無正當理由，且事先未經請假」的前提，如員工因真實情況請病假、喪假，企業不能無故不批准而判員工曠工。
電子考勤記錄是否有法律效力
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