前企業要求員工休無薪假期合法嗎

1樓：賣螺絲螺栓螺母

2023年2月9日前企業要求員工休無薪假期，不管他合不合法，公司讓休你也沒有辦法，否則開工後如果有人可以替代你，就會把你給開了，當然，如果你是公司中不可缺少的人才除外。

2樓：匿名使用者

不合法！

按照《關於延長2023年春節假期的通知》延長2023年春節假期至2月2日，在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

按照各省市《關於企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《工資支付條例》等檔案，關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

3樓：匿名使用者

今年這個特殊時期。不好說

與就業問題有關的勞動法發法規有哪些

4樓：青島管保魁律師

勞動法、勞動合同法、就業促進法、工傷保險條例等。具體要看你想解決哪方面問題。

論勞動法意義上的平等就業權

5樓：束晗昱機醉

勞動法指出：勞動者有平等就業和選擇就業的權利，這是勞動和就業權利的指引。

《勞動法》第三條中」勞動者享有平等就業和選擇職業的權利「的規定，是對於《憲法》中」公民有勞動的權利「這一規定的具體化。就業和選擇職業是勞動權利的現實體現，只***勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，公民的勞動權利才能真正落實。這項規定也可以說是公民勞動權利的具體法律保障。

6樓：

世上本來就沒有絕對的平等，法律是用一種強制的手段調整已經出現的不平等，但也無

法滿足不同人群的不同需求。

「平等就業權」的載體是「人」，是以人在不同時間、地點、環境等條件下，在求職時的一種感受。法律規定要有「平等就業權」。但乙個用人單位在招聘時，是有「選擇的權力」的。

「選擇」就會有取捨，有取捨，就會有人感覺不公平，因為大家站的角度不同。用人單位在選擇和取捨時，必須要制定一些條件，滿足條件的人認為公平，達不到條件的人肯定認為不合理，不公平。這就是社會，這就是現實。