1樓：匿名使用者
無盡殘bai念說什麼呢？首先勞動du
關係和民事zhi法律關係就不dao應該放在一起討論，回勞動法和答民法屬於不同法律部門，其次有效和生效根本就是兩個概念，你說的那叫生效。另外，討論擔保是否有效是為了確定在違約發生之後可能產生的法律後果，難道債權擔保的效力不是在債權不能實現之後發生？
同意二、三樓的觀點，二樓分析得很全面。
2樓：老那
這樣的保證不發生效力。保證分人保和物保，物保在勞動法中是禁止的；
內人保在勞動法中容沒有規定，但是人保合同本身也不能保證金錢之外的東西，所以如果員工違規沒有造成金錢損失時，連帶責任人是沒法承擔責任的。從勞動法的精神來理解，這種對於連帶責任的規定是無效的。
3樓：野哲張廖涵山
如果寫的時候完全出於自願，而沒有被逼迫、威脅、欺騙，而且保證書的內容合法，那就是具有法律效力的
招聘時公司所說的工資交過保險嗎,公司招聘時所說的工資，是扣完五險一金的工資嗎。還有就是住房公積金是幹啥用的
一般招聘時說承諾的工資，都是稅前的，也就是還沒扣五險一金 個所稅的金額。你實際拿得金額肯定比這個要少。明確說稅後工資的鳳毛麟角。按勞動法,最低工資不包括社會保險費用和加班費用 看是什麼公司吧！最好是能問清楚福利狀況，一般公司都是會有五險一金的，但是這裡面只是包含了社保，如果覺得有需要的話自己也可以另...
看網上有很多招聘資訊都是由中介公司招聘的，靠譜麼
不靠譜的，親自去找還好。當然不靠譜，你想做什麼工作，不要找中介 趕集網大部分都是中介的吧？虧我打了很多 天真地以為他們是公司直招，鬱悶 吃一塹，長一智。希望你不要繼續被騙。估計你要麼就是涉世未深，要麼就是人比較單純，呵呵，網上的東西還是小心為妙。自己看看這類 是個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替 ...
怎麼招聘建築專業的實習生,建築公司招聘實習生需要哪些材料
建築的話，可以去建築累的學校釋出一下資訊 招聘的資訊登記到招聘的 上比較好，很多學生還找不到實習的單位呢，可惜我不是學建築的。建築公司招聘實習生需要哪些材料 主要是簡歷 個人資訊，工作經 歷，專業技能 以及出示學校相關證明。無經專驗學習人員簡稱實習生，泛屬指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經...