1樓：匿名使用者
一般招聘時說承諾的工資，都是稅前的，也就是還沒扣五險一金、個所稅的金額。你實際拿得金額肯定比這個要少。明確說稅後工資的鳳毛麟角。
2樓：貝海藏心
按勞動法,最低工資不包括社會保險費用和加班費用
3樓：瘋狂五筆
看是什麼公司吧！最好是能問清楚福利狀況，一般公司都是會有五險一金的，但是這裡面只是包含了社保，如果覺得有需要的話自己也可以另外購買
公司招聘時所說的工資，是扣完五險一金的工資嗎。還有就是住房公積金是幹啥用的 20
4樓：lingdian溫度
是扣之前的工資，公司肯定要顯得自己公司工資高啊
住房公積金是你買房子可以借用的錢，但是是要還的，只不過沒有利息
5樓：匿名使用者
都是扣之前的 住房公積金就是你買房子的時候可以用的錢
6樓：紫龍a風暴
一般指的是扣完五險一金之前的金額，住房公積金是買房時候有用的。每個月個人和單位按工資基數的一定比例繳納，買房時候根據公積金總額確定你的貸款額度，公積金本身可以用來還前幾年的月供。租房的話也可以取出來，每年可以取一次吧，需要開證明。
7樓：饅頭子
住房公積金是給你買房用的、但是如果你不買房子可以離職之後拿著公司開的證明到住房公積金管理中心將錢提取出來
一般招聘時說的月薪是扣除所有五險一金及稅金後的錢還是稅前的？
8樓：匿名使用者
用人單位給你談薪資都是說的稅前，因公司給你的開支確實有這麼多，甚至交納五
回險一金後答開支會更多，而實際拿到手的則是稅後，至於你能拿多少主要看公司給你申報五險一金的基數及繳納比例。比如五險某些公司是按實際收入繳納，某些公司是按當地最低標準繳納；公積金繳納比例也有申報基數的5%、10%等；而個人所得稅是扣除五險一金超出3500的部分來計算。不過根據你的薪資總體也會扣除1k~2k的區間。
9樓：匿名使用者
一般都是稅前的 到手約6000
公司招聘時說的工資裡包不包括「險」和「金」？
10樓：郭傑軍
如果談的工資是1500元，公司答應給交險和金，個人部分當然從1500元里扣出來的
11樓：匿名使用者
如果你那到1500而且已經扣除保險了，那說明你工資比1500還多啊。如果沒有扣保險那麼單位沒給你交保險。
12樓：匿名使用者
不一定，每個公司都不一樣，你最好問清楚，否則會很受傷，一般是不包括,
關於面試時談的薪資問題。面試的時候 ，談的轉正的工資，這工資一般是包括社保在內，還是不包括；
13樓：匿名使用者
一幫復狀況 hr在談薪資的時候都是制含著保險費用在內，一般如果不包含保險費用的話 hr會告訴你，您轉正後 扣除保險費用是多少錢
上班後保險是公司繳納公司繳納的部分，個人繳納個人的費用，如你轉正後工資5000，就需要扣除您個人的費用了
因為繳納保險的基數不一樣，所以您可以問下您公司的hr，您的社保是按什麼基數去繳納的，就可以算出自己繳納的那部分應該是多少錢
我想問一下面試時說工資裡包含五險一金是什麼意思？
14樓：阿離
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
15樓：
沒扣的時候拿這麼多，
比如你談的是3000，包含五險一金.
那麼到手的要扣包含五險一金，實際只有2000多到手
16樓：第n次抗日戰爭
指的是沒口的時候這麼多
每月實際發放工資就沒這麼多了
17樓：姚俊軍
沒扣除之前、這樣顯得公司提供給你的薪酬較多。
18樓：13585964157倪
五險一金就是，養老醫療生育失業工傷五險一金是公積金，五險是公司扣大頭個人扣小頭。對個人而言扣錢是工資少了，但是實際公司給你更多的福利了。
19樓：匿名使用者
一般看你們公司跟你說的是稅前還是稅後，一般情況下說好的工資都是稅前的工資，一般是按比例扣除五險一金的。。！
招聘單位所說的「工資兩千，包含個人繳納的五險一金」是什麼意思？是指扣完保險到我手裡是2000嗎？
20樓：旭珊33_小旭
這句話是有歧義的，如果真的是指扣完保險之後到你手裡是2000的話，就直接寫明白了，不會這樣含糊其詞的，建議你先問清楚在覺得是否工作，希望對你有幫助
和招聘單位約定工資後，一年後交五險，那一年後交了保險是不是會從工資扣除個人繳納的部分？那麼工資實際
21樓：黑色青花瓷
職工社保除了復公司繳費部分外
制還有個人繳費金額，個人繳費金額個人承擔但是由公司代扣代繳。所以屆時實發工資必然少於應發工資。如果這一年你的工資未有變動，則屆時必然小於你們約定的工資。
另外，形成勞動關係後，單位就應當為你參加五險，而不是一年後才參加。
22樓：匿名使用者
不會 不會 所謂「五險」就是工作的單位和個人統一交納給不同的保險單位的保險金 其中單位交納佔應該交納的主要部分 個人部分為小部分 這就是平常說的「五險」
23樓：陽光的
那是一定的，不過你要做得不爽，你可以去舉報說沒沒給你交一年社保，他們就會給你交上。
24樓：下雪
工資一年後不漲，肯定是從你現有的裡面扣，拿到的會少，實際交上去的會多。
25樓：緣識遇公尺
工人打工，羊毛出在羊身上，個人企業和私人單位沒有想象的說得那麼好。別的不說，就說行政、事業單位吧，交保險，上邊交百分之多少？剩下的自己再交呢？你可想而知！
招聘單位說的工資包括五險一金嗎？單位是國企，每個月需要再從他給的工資扣除自己應該交的保險金嗎？
26樓：匿名使用者
不是到手工資，是公司給你的稅前工資。
27樓：o游刃有餘
當然這是應該的，如果你的收入只是他說的基本工資的話，還有扣除自己交的保險金，要不怎麼說是自己交的。
28樓：匿名使用者
應該是實際能到手的工資。
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