1樓：遠巨集
1、能符合自己的專業。發揮專業的同時為公司發展貢獻力量，雙贏。
2、有適當的挑專戰，可以有在框架內屬自由發揮的空間。
3、好的團隊，領導、同事方面。
4、實事求是，可以坦誠地指出失誤，有改正的機會。
5、服從公司安排，不論哪一崗位都認真工作。
2樓：戈樂心考萌
我找工作bai的時候面試的人du也這麼問過我，我的意zhi見就是，別對面試的dao人說期望領版導這樣那樣，你對這個領導一權點也不了解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
3樓：吳少飛哈
俗話說來，找工作就像找物件一樣自，必須選擇自己感興趣的行業，然後進行慎重考慮，那麼我相信在選擇這份工作之前我已經經過了深思熟慮的思考，對於公司的基本情況已經有了乙個初步的了解，所以，我不要求公司為我提供乙個怎樣的平台，而是通過自己的改變和適應來完成公司的工作，我相信我會通過自己的熱忱和努力做好工作，盡力讓領導滿意，為公司謀取最大利益。
4樓：匿名使用者
你是學什麼專業的，你就讓公司提供什麼專業的平台。你有什麼 最擅長的本領，你就半推半就要公司提供什麼平台。平台多半是自已創造的。
面試 問題： 你希望通過這份工作獲得什麼呢？該怎麼回答？
5樓：匿名使用者
這要看具體情況
一般可以說：
我希望有些改變，把我以前的經驗和未內來的工作相結合，以便能有容乙個提高。
比如有的人以前是做理論的，現在從事業務工作，就是乙個很好的互補關係，既能給未來的公司帶來收益，也能為更全面地豐富自己。
但實際要看你的年齡和閱歷。
以上是我剛剛幫乙個朋友找到外企工作的實際例子。
6樓：邱仿
希望獲得錢。。。。。。。。。。。
面試的時候公司問你，你希望在工作中能夠獲得什麼？如何完美的回答！
7樓：紫薯飯糰呀
讓你的答案**與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
8樓：茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求，比如待遇，晉公升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以，如果你是乙個有著豐富的工作經驗，並且已經幹出了眾人皆知的業績，比如是獵頭把你推薦過來的，你可以提一些要求。如果你是新人，那麼就要說我剛剛進入公司，對各方面沒有太高的要求，只希望公司能給我乙個展現我能力的機會，如果有這個機會，我一定努力在短期內做出業績，以回報公司。
9樓：樂▼娜
這樣的問題，是想看你對公司有什麼要求，如薪資福利方面等，如果不是高階崗位或是特殊人才，最好不要直接說出你的要求，因為工作難找，而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下，一般有條件的人比沒提條件的人機會大些，可以說：我了解到貴公司非常注重公司的發展和建設，各方面的管理也非常完善，我很嚮往這樣的公司，希望貴公司能給予我乙個展現自我的機會和平台，其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話，因為種種原因，短期內很有可能難實現做出成績，這樣說會給人印像不好。
10樓：小聰專用
面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
去面試的時候當人事經理問到,你還有什麼要了解的沒有的時候,應
工資大概都是差不了多少的 最好不要擔心這個 問問公司發展的歷史業務範圍之類的 這個就很好回答了。你就問他們的工資啊，乙個月的工資是什麼時候發的，什麼時候放假的。一天的工作時候啊，等等，什麼都問，但，到最後一定要說，謝謝。有就繼續問下去，沒有的時候就說沒有了。謝謝。就這樣了啊 除了工資以外，最好問有沒...
面試時，考官問到你希望你上司是怎樣的人？該怎麼回答
不應該說出自己對上司的希望和要求，而是說自己不應該要求身邊的人或環境怎樣來適應自己，而是自己要習慣身邊的環境和人 通情達理，和藹慈祥的這樣乙個人 在初次面試的時候，主考官問到 你期望工資是多少？這時候應該怎麼回答比較好？先回答後面三個問題 如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期...
面試的時候,被問到,你認為你自己有什麼優勢來勝任這份工作
對結果負責的人，就是對自己負責的人。所有執行型人才，他們只有乙個共同的特點，那就是對自己負責！乙個對自己負責的人，他的身上一定會有三個重要的特點 信守承諾，結果導向，永不言敗！專業素養，團隊溝通協調能力。面試官問 你憑什麼能勝任這份工作？怎麼回答 首先，你要了解這份工作對於能力的要求，崗位職責是什麼...