1樓：匿名使用者
不應該說出自己對上司的希望和要求，而是說自己不應該要求身邊的人或環境怎樣來適應自己，而是自己要習慣身邊的環境和人…
2樓：匿名使用者
通情達理，和藹慈祥的這樣乙個人
在初次面試的時候，主考官問到：你期望工資是多少？這時候應該怎麼回答比較好？
3樓：匿名使用者
先回答後面三個問題：如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯；如果感覺說高了，可以加一句「如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標準」，但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解，前期最好多做準備工作；這個問題一般就是了解應聘者的工資期望，但從整個面談的情況結合這個問題的回答，有時從側面也能反映應聘者的性格。
怎麼回答這個問題不能籠而統之的說，涉及的問題太多。首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前台、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象專案經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨說得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方說同樣是程式設計師，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。
還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。
會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提公升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做乙個詳細的了解以便於自己選擇。
最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：
1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；
2.含糊其詞，比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」；
3.用問題回答問題，如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的？」；
4.直接屈服，把底線丟擲去，或者說「錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排」。
4樓：暖安
一般不要給乙個確定的薪酬，考官不僅是了解求職者的工資期望，還考察求職者的自信心和野心，比方說根據你的薪酬來了解你對自己是否有自信心，有沒有足夠大的野心。
如果你說的薪酬太低，而本身你的能力不止，那麼考官就會認為你的自信心不強，這樣你在這個發展平台上的空間就不大，反之，如果你說的薪酬太高超過了你的能力的話，可能會讓人覺得你很有野心。
樓上的介紹方法就很好，一般來說不要問薪酬，不然就陷入了被動，而且也容易讓對方覺得你只注重工資。
你可以私下先了解對方公司的資料，在面試的時候如果對方提到，可以委婉的說，總之，實力決定一切，要自信，加油吧~~~
5樓：顧子詩
是考官問你，不是你問考官，總之這是個很尷尬的問題
面試時如何回答考官提出的問題
6樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
7樓：匿名使用者
下面是可以提的一些問題：
●關於我的資歷你還想了解哪些情況？
●這是最後一輪面試嗎？
●請問我什麼時候能知道面試的結果？
●我的這個職位主要負責些什麼工作？
●需要經常出差嗎？
●我的工作地點在總部還是分部？
●貴單位對這一職位的期望目標是什麼？
●我將會接受什麼樣的培訓，為期多久？
●能談一下我的發展機會嗎？
●我可以參觀一下貴公司嗎？
●誰是公司最大的競爭對手？目前咱們有些什麼措施？
8樓：匿名使用者
請他為你提一些建議，諸如「您認為我還有什麼需要改進的地方嗎？」等等。
如果你是乙個內向的人,在面試時考官問你性格如何時,該怎麼回答
9樓：匿名使用者
真誠地告訴他，我內向
，但我很陽光！乙個人不應該為自己內向的性格感到自卑。內向版的人往往處事權更冷靜，思維更沉著，思想更單純，更容易與別人成為知交。
你與他們有同樣的創造力，只要你真誠，努力，你一定會取得很大的成功！加油！
10樓：明教_楊逍
我乙個人在的時候我很內向
如果和朋友們在一起我就會相反
面試時當面試官問到你大學最大的收穫是什麼，你大學做的最成功的事是什麼？怎麼回答這兩個問題
最大的收穫 社交圈的穩固 大學對大部分的人來說,是求學的旅途上最後乙個階段,這個階段會經歷4年的寒暑,在這4年中自己的同學或是學弟妹,學兄姐,都會是自己未來在社會上最聯絡的最為頻繁的一群朋友,甚至可能是自己的上司下屬,所以在大學中我把社交圈這部份放在收穫中最大的部份。專業知識 技能 或許不是每個科系...
面試時被問到你還有什麼問題該如何回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試時被問到 你還有什麼問題 該如何回答？沒有問題了，只是想今晚看領導有沒有時間，一起吃個飯，再詳談接下來的工作方向。不管你們用不用我都請通知我，如果沒有用我，請告訴我原因，這樣我好改正。面試時，被問到還有什麼要問 的嗎？應該怎麼回答？面試被問到 你還有什...
求 如果面試時問“你希望你的薪水多少”，怎麼回答？（我是畢業
對於應屆畢業生來說，面試的時候面試官再問你希望薪水的時候是最難回答的，高與低都會覺得不合適。關鍵是在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平 面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必...