1樓：匿名使用者
你好bai，我是做人力資源管理du工作的，zhi如果公司有制度規定dao
員工的上班班次，版員工本人也進權行了確認，那就可以認定該員工違反了雙方之間的約定，如果制度裡有相關的處罰規定，那是可以進行相應的處罰的。這個問題的關鍵是需要有依據證實員工該行為是違紀行為，而且相關依據員工確認過(如培訓記錄)。希望對你有所幫助！
2樓：阿衰低
朋友，這個事情不用撒謊，就實話實說最真實，你就說平時都是你接她回家，現在到年底了而且天黑的很早，想接她下班，這理由很充分
3樓：匿名使用者
首先應該找她談談，看他是不是不知道要跟領班講，如果不知道，那第一次就給他乙個警告，讓他下次不要這樣了，如果下次還這樣，那就罰款
4樓：匿名使用者
一直都是半個月換一次班，這次我可以換白班了，可領導強制要求繼續上夜班，還聲稱我要上夜班的，怎麼辦？
那裡有不上夜班的廠？我不想上夜班
5樓：匿名使用者
很多任務廠都是不上夜班的，只有那種裝置比較貴的廠裡，因為裝置停機就等於是金錢損失，所以就要上夜班，其他的基本都不上夜班的，上夜班公司支出的工資成本比長白班要大。
6樓：匿名使用者
在工廠沒有自己，說喜歡幹這幹那的。都是說身不由己，打工者都是這樣。每天付出和收穫不成正比，怎麼不想著自己做點生意。
7樓：阿南
浙江…很少有上夜班的…
8樓：匿名使用者
江蘇或者深圳 有沒有不上夜班的電子廠呀 很需要你們的幫助。求介紹呀
晚班受不了怎麼辦？不想上晚班，夜班
9樓：一去無復返
工廠上夜班很正常，誰都不想上的，可以換個不上夜班的不就好了嗎
10樓：匿名使用者
可以申請調班或者換工作
11樓：如何下去
那就別做了找乙份沒有晚班的
員工本月離職下個月的社憊要交嗎，員工本月離職下個月的社保還要交嗎
員工本月離職，下個月的社保就不需要交了。社保是當月繳納當月的。如果在下個月發放本月工資，則不需要再扣個人的保險費了。單位員工若二月離職，可在二月辦理減員，二月應繳納 一 二月份的社保費。若一月底離職，單位可在一月份減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳一月份社保費...
工廠裡面如何提高生產效率？怎樣帶動員工積極性？如何保質保量完成任務
提高生產效率的方 抄法1 提高生產，bai 制度du先行。首先，zhi必須建立完善的生產制度，以確保生產有dao章可循。2 生產狀況，定期反饋於相關部門，由相關部門及時了解並快速調整生產計畫。可以通過工作結果定期反饋機制進行保證落實。3 對人對事，獎罰分明。俗話說 一分耕耘，一分收穫 生產效率高的員...
在工廠裡上班，怎樣才能快速辭職，在工廠裡上班才20天，能辭職嗎，主要是拿工資
直接提交離職申請。曠工，直接不去了，公司會當你是自動離職。回答首先，無論如何，一定要先領取一張工廠的辭工申請單。按照上面要求填寫 尤其是辭工原因，一定要實事求是的填寫，如果要編寫乙個理由，那麼這個理由最好是不可考證的理由。如老家蓋房子要回去幫忙，別人不可能跑去你老家考證這個事實真假2 6 辭工單填寫...